AB

Alanbase — международная SaaS-платформа для управления партнерскими программами и партнерским трафиком. Наш продукт помогает бизнесу масштабировать привлечение клиентов через партнерские каналы, автоматизируя ключевые процессы и предоставляя удобные инструменты для управления и аналитики. Компания продолжает расти, запускать новые инициативы и усиливать ключевые направления бизнеса. Ищем в нашу команду QA Engineer | Middle+ Ищем самостоятельного QA, который закрывает качество платформы партнёрских программ: web, API, данные, роли, интеграции и отчёты. Не чек-листы «после разработки», а ownership качества на своём участке. Что делать: участвовать в refinement, ловить риски и edge cases до разработки тестировать web, кабинеты, back office, REST API и внешние интеграции проверять данные в SQL: расчёты, отчёты, дашборды собирать risk-based smoke/регрессию и участвовать в go/no-go писать воспроизводимые баги и помогать команде не повторять ошибки постепенно автоматизировать критичные сценарии Что важно: 2–3+ года коммерческого QA сложных web / SaaS / B2B-систем сильное ручное тестирование: functional, API, regression, exploratory REST API: Postman, JSON, авторизация, негативные и граничные сценарии SQL: SELECT, JOIN, GROUP BY DevTools, Network, логи Jira / YouTrack, Scrum/Kanban английский B1+/B2 Будет плюсом: affiliate / adtech / fintech / payments / iGaming, RBAC, Playwright/Cypress, CI/CD, очереди, нагрузка. Не нужен опыт строго в iGaming и глубокий coding. Важнее мышление о рисках, API, данные и самостоятельность.

Alanbase — международная SaaS-платформа для управления партнерскими программами и партнерским трафиком. Наш продукт помогает бизнесу масштабировать привлечение клиентов через партнерские каналы, автоматизируя ключевые процессы и предоставляя удобные инструменты для управления и аналитики. Компания продолжает расти, запускать новые инициативы и усиливать ключевые направления бизнеса. Обязанности: Формировать и обновлять технологическую стратегию в связке с целями продукта, выручкой, удержанием и выходом в новые сегменты. Оценить текущую архитектуру платформы и задать принципы развития API, модулей, данных, интеграций и масштабирования. Перевести разработку из режима «делаем срочное» в предсказуемый delivery: планирование, декомпозиция, оценка, QA, CI/CD, релизы и работа с техдолгом. Повышать устойчивость платформы: SLO/SLA, мониторинг, алерты, бэкапы, disaster recovery, postmortem и управление инцидентами. Обеспечивать корректность и трассируемость данных для расчётов, аналитики, отчётов и клиентских дашбордов. Выстроить безопасность: доступы, защита API и секретов, аудит, уязвимости и защита коммерчески критичных данных. Руководить Engineering, QA, DevOps и Data: нанимать и развивать лидов, выстраивать ownership, стандарты качества и performance-практики. Сохранять высокую скорость интеграций и запуска клиентов без накопления техдолга. Планировать engineering budget и инфраструктурные расходы, управлять подрядчиками и решениями build vs. buy. Работать напрямую с CEO, Product и Commercial: объяснять риски и инвестиции бизнес-языком, участвовать в приоритизации. Требования: 7–10+ лет в разработке и 3–5+ лет в роли CTO, VP Engineering, Head of Engineering или Engineering Director с ответственностью за продукт, архитектуру, delivery и людей. Опыт развития B2B SaaS, платформенного или API-first продукта с несколькими клиентами, ролевой моделью, интеграциями и аналитикой. Практика high-load или растущих систем: базы данных, очереди, кэш, отказоустойчивость, observability, производительность. Опыт управления командой от 10–15 человек или несколькими техлидами / руководителями функций. Умение принимать архитектурные решения через компромиссы: API-контракты, границы сервисов, консистентность данных, миграции, эксплуатация и TCO. Уверенное понимание CI/CD, контейнеризации, IaC, observability и облачной инфраструктуры. Security mindset: IAM, секреты, API security, логирование, бэкапы, OWASP, защита критичных данных. Продуктовое мышление: решения через time-to-market, удержание, выручку, риск и стоимость владения. Английский B2+/C1: обсуждение деталей с инженерами и коммуникация рисков, сроков и инвестиций с CEO. Опыт в affiliate, adtech, martech, fintech, payments, iGaming или другом data-intensive домене. Понимание трекинга, атрибуции, постбеков, событийных моделей, когортной аналитики и расчётов вознаграждений. Опыт multi-tenant B2B-платформы и интеграционного продукта. Опыт аудита и модернизации живого продукта без остановки бизнеса и переписывания «с нуля». Опыт руководства распределённой международной командой. Практика внедрения AI в разработку с контролем качества, безопасности и архитектуры. Условия: 100% удаленная работа Условия обсуждаем индивидуально с кандидатом

Alanbase — международная SaaS-платформа для управления партнерскими программами и партнерским трафиком. Наш продукт помогает бизнесу масштабировать привлечение клиентов через партнерские каналы, автоматизируя ключевые процессы и предоставляя удобные инструменты для управления и аналитики. Компания продолжает расти, запускать новые инициативы и усиливать ключевые направления бизнеса. Ищем проактивного Sales Manager / BDM, который комфортно работает с холодным поиском, умеет разбираться в сложных продуктах и постоянно развивает свои навыки. Что нужно делать: работа с холодным поиском лидов (через софт, все автоматизировано); работа с текущими заявками: от проведения демо до оплаты; работа на отраслевых конференциях для поиска лидов; текстовая коммуникация с клиентами до демо-звонка и после; проведение демо-звонков с потенциальными клиентами по скрипту; аккаунтинг клиента до продажи по скрипту; продажа софта клиенту и аккаунтинг, совместно с саппортом сетапа (старта работы клиента) Мы ожидаем: опыт в B2B-продажах в IT/SaaS/Affiliate marketing не менее 2 лет; английский язык – не ниже уверенного B2; уверенное владение и опыт работы в CRM-системах и таск-трекерах; опыт постоянного выполнения и перевыполнения планов продаж, в разрезе одного месяца; умение работать с возражениями клиентов; проактивность и самоходность (нужно будет многому обучиться в короткий срок). Будет плюсом: опыт работы на позиции Sales manager/Affiliate manager в iGaming не менее 1 года; наличие шенгена или возможности сделать визу в короткий срок; хорошая подкованность в технических знаниях; хорошая насмотренность в CRM-системах, в партнерских программах или других LMS-системах; рекомендации с прошлого места работы (и готовность поделиться контактами бывших работодателей) Мы предлагаем: Удаленная работа в стабильной аккредитованной IT-компании из любого ГЕО; График работы - c 10.00 до 19.00, в тайм-зоне gmt+3; Заработная плата: оклад+kpi, обсуждается по итогам финального собеседования; Возможность создавать новое, влиять на процессы, менять правила; Отсутствие микроменеджмента; Дружелюбный и креативный коллектив профессионалов; Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения, психолога, корпоративный магазин за баллы.

Alanbase — международная SaaS-платформа для управления партнерскими программами и партнерским трафиком. Наш продукт помогает бизнесу масштабировать привлечение клиентов через партнерские каналы, автоматизируя ключевые процессы и предоставляя удобные инструменты для управления и аналитики. Компания продолжает расти, запускать новые инициативы и усиливать ключевые направления бизнеса. Ищем в нашу команду Backend Developer, который станет важной частью развития продукта, будет принимать участие в проектировании и реализации сложных технических решений, оптимизации существующей архитектуры и создании надежной масштабируемой платформы для наших клиентов. Что нужно делать: Разрабатывать и развивать backend‑сервисы на Go; Оптимизировать существующую архитектуру и производительность сервисов; Участвовать в проектировании API и внутренних протоколов взаимодействия сервисов; Писать тестируемый, поддерживаемый код и участвовать в ревью. Что мы ожидаем: 3+ лет коммерческой разработки backend; Уверенное владение Go: конкурентность, профилирование; Хорошее понимание сетевых протоколов, REST/gRPC, очередей сообщений; Уверенная работа с реляционными базами данных (PostgreSQL/MySQL) и кешами (Redis и т.п.); Опыт построения и отладки распределённых систем (логирование, метрики, трассировка); Уровень Middle+/Senior: самостоятельность, умение принимать технические решения и отвечать за результат; Активное использование AI-инструментов в ежедневной разработке (Cursor, GitHub Copilot и аналогов): умение эффективно применять их для генерации и рефакторинга кода, анализа ошибок и логов, профилирования, оптимизации решений и повышения собственной продуктивности. Будет плюсом: Опыт разработки на PHP (поддержка или миграция существующих сервисов); Опыт работы с Kubernetes/Docker, CI/CD; Опыт построения высоконагруженных систем, микросервисной архитектуры. PS Мы не рассматриваем специалистов с опытом меньше ~2–3 лет реальной коммерческой разработки. Мы предлагаем: Удаленная работа в стабильной аккредитованной IT-компании из любого ГЕО; График работы - c 10.00 до 19.00, в тайм-зоне gmt+3; Заработная плата: оклад+kpi, обсуждается по итогам финального собеседования; Возможность создавать новое, влиять на процессы, менять правила; Отсутствие микроменеджмента; Дружелюбный и креативный коллектив профессионалов; Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения, психолога, корпоративный магазин за баллы.

Alanbase — международная SaaS-платформа для управления партнерскими программами и партнерским трафиком. Наш продукт помогает бизнесу масштабировать привлечение клиентов через партнерские каналы, автоматизируя ключевые процессы и предоставляя удобные инструменты для управления и аналитики. Компания продолжает расти, запускать новые инициативы и усиливать ключевые направления бизнеса. Ищем в нашу команду HR Generalist , который будет не только развивать ключевые HR-направления, но и вносить вклад в рост бизнеса через построение сильной команды, поддержку сотрудников и развитие внутренних процессов. Что нужно делать: Вести полный цикл HR-функции в компании: от подбора до сопровождения сотрудников на всех этапах их пути в компании; Закрывать вакансии различного уровня (IT и коммерческие роли), выстраивать эффективный процесс найма и улучшать его метрики; Развивать и поддерживать HR-процессы: подбор, адаптация, обучение и развитие, корпоративная культура и другие; Работать в партнерстве с руководителями команд: сопровождать их в вопросах управления людьми и развития сотрудников; Проводить 1:1 встречи, exit-интервью и опросы вовлеченности, работать с обратной связью и улучшать employee experience; Анализировать HR-метрики и использовать данные для принятия решений и улучшения процессов; Приоритизировать задачи в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды, самостоятельно управлять HR-направлениями; Вносить вклад в развитие корпоративной культуры, внутренней коммуникации и employee experience. Мы ожидаем: Опыт от 3х лет на аналогичной должности (HRM/HRG/HRBP/HRPP) в IT, B2B, SaaS-компаниях c численностью от 30 человек; Опыт работы с CRM-системами (МояКоманда, Bitrix, Планфикс и другие); Умение самостоятельно организовывать свою работу и доводить задачи до результата; Системный подход к работе и внимание к деталям. Высокий уровень эмпатии, проактивности и ответственности. Готовность работать в динамичной среде и быстро переключаться между задачами. Желание развиваться в HR и влиять на развитие бизнеса через людей. Будет преимуществом: профильное образование (менеджерское, психологическое). Мы предлагаем: Удаленная работа в стабильной аккредитованной IT-компании из любого ГЕО; График работы - c 10.00 до 19.00, в тайм-зоне gmt+3; Заработная плата: оклад+kpi, обсуждается по итогам финального собеседования; Возможность создавать новое, влиять на процессы, менять правила; Отсутствие микроменеджмента; Дружелюбный и креативный коллектив профессионалов; Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения, психолога, корпоративный магазин за баллы.

Мы - разработчики SaaS-платформы для обработки партнерского трафика и управления партнерскими программами. Мы помогаем бизнесу развивать новые каналы привлечения клиентов, стремимся к постоянному росту и предоставлению качественного продукта, основанному на новейших технологиях. Сейчас в поисках Head of Sales (РОПа), который не боится холодного поиска, умеет продавать сам и готов развивать продажи вместе с командой. Что нужно делать: Осуществлять эффективное управление отделом согласно принятой в компании стратегии с целью привлечения клиентов (посредством тёплых и холодных продаж); Осуществлять найм, онбординг, обучение, развитие, постановку задач и контроль их выполнения всеми сотрудниками отдела продаж; Выстраивать процесс продаж и повышать конверсию; Оценивать выполнение плановых показателей продаж на ежемесячной основе и разрабатывать план по их улучшению; Оптимизировать имеющиеся каналы продаж и развивать новые для генерации прибыли компании; Формировать и выполнять ежемесячный план по холодным лидам; Проводить демо-звонки и переговоры с клиентами; Разрабатывать стандарты и регламенты работы отдела продаж, сценарии взаимодействия с клиентами; Погружаться в технические детали продукта; Участвовать в отраслевых конференциях.​​​​​​ Мы ожидаем: Опыт продаж в IT/SaaS/B2B от 3х лет; Навыки управления отделом продаж от 3 человек; Умение вести переговоры, отстаивать свою позицию; Уверенное владение и опыт работы в CRM-системах, таск-трекерах; Английский язык – не ниже уверенного B2 будет преимуществом. Мы предлагаем: Удаленная работа в стабильной аккредитованной IT-компании из любого ГЕО; График работы - c 10.00 до 19.00, в тайм-зоне gmt+3; Заработная плата: оклад+kpi, обсуждается по итогам финального собеседования; Возможность создавать новое, влиять на процессы, менять правила; Отсутствие микроменеджмента; Дружелюбный и креативный коллектив профессионалов; Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения, психолога, корпоративный магазин за баллы.

Мы - разработчики SaaS-платформы для обработки партнерского трафика и управления партнерскими программами. Мы помогаем бизнесу развивать новые каналы привлечения клиентов, стремимся к постоянному росту и предоставлению качественного продукта, основанному на новейших технологиях. Сейчас мы в поиске UI/UX Designer, который умеет проектировать сложные B2B-интерфейсы, погружаться в бизнес-логику продукта и создавать удобные пользовательские сценарии для data-heavy систем. Что нужно делать: Проектировать интерфейсы и пользовательские сценарии для B2B SaaS-платформы; Работать со сложной бизнес-логикой, большим количеством сущностей, ролей и настроек; Создавать wireframes, user flows, интерактивные прототипы и финальные UI-макеты в Figma; Проектировать data-heavy интерфейсы: таблицы, фильтры, формы, dashboards, multi-step flows; Развивать и поддерживать дизайн-систему и UI-kit; Работать в тесной связке с Product Manager, аналитиками и разработчиками; Погружаться в продукт, анализировать пользовательские сценарии и предлагать улучшения; Участвовать в развитии UX-подходов и повышении качества интерфейсов продукта. Мы ожидаем: Опыт работы в Product Design / UI/UX Design от 3 лет; Опыт проектирования сложных web-продуктов: B2B SaaS, CRM, ERP, аналитические платформы или внутренние корпоративные системы; Уверенное владение Figma: components, libraries, wireframes, interactive prototypes; Опыт работы с интерфейсами с большим объемом данных; Опыт создания или поддержки design systems / UI-kit; Навык проектирования end-to-end user flows; Умение аргументировать дизайн-решения через UX и бизнес-логику; Опыт кросс-функционального взаимодействия с PM, аналитиками и разработчиками; Наличие портфолио с продуктовыми кейсами. Будет преимуществом: Опыт работы с martech/adtech/affiliate/analytics продуктами; Опыт работы в продуктовой компании. Мы предлагаем: Удаленная работа в стабильной аккредитованной IT-компании из любого ГЕО; График работы - c 10.00 до 19.00, в тайм-зоне gmt+3; Заработная плата: оклад+kpi, обсуждается по итогам финального собеседования; Возможность создавать новое, влиять на процессы, менять правила; Отсутствие микроменеджмента; Дружелюбный и креативный коллектив профессионалов; Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения, психолога, корпоративный магазин за баллы.

Мы - разработчики SaaS-платформы для обработки партнерского трафика и управления партнерскими программами. Мы помогаем бизнесу развивать новые каналы привлечения клиентов, стремимся к постоянному росту и предоставлению качественного продукта, основанному на новейших технологиях. Сейчас в поисках Head of Sales (РОПа), который не боится холодного поиска, умеет продавать сам и готов развивать продажи вместе с командой. Что нужно делать: Осуществлять эффективное управление отделом согласно принятой в компании стратегии с целью привлечения клиентов (посредством тёплых и холодных продаж); Осуществлять найм, онбординг, обучение, развитие, постановку задач и контроль их выполнения всеми сотрудниками отдела продаж; Выстраивать процесс продаж и повышать конверсию; Оценивать выполнение плановых показателей продаж на ежемесячной основе и разрабатывать план по их улучшению; Оптимизировать имеющиеся каналы продаж и развивать новые для генерации прибыли компании; Формировать и выполнять ежемесячный план по холодным лидам; Проводить демо-звонки и переговоры с клиентами; Разрабатывать стандарты и регламенты работы отдела продаж, сценарии взаимодействия с клиентами; Погружаться в технические детали продукта; Участвовать в отраслевых конференциях.​​​​​​ Мы ожидаем: Опыт продаж в IT/SaaS/B2B от 3х лет; Навыки управления отделом продаж от 3 человек; Умение вести переговоры, отстаивать свою позицию; Уверенное владение и опыт работы в CRM-системах, таск-трекерах; Английский язык – не ниже уверенного B2 будет преимуществом. Мы предлагаем: Удаленная работа в стабильной аккредитованной IT-компании из любого ГЕО; График работы - c 10.00 до 19.00, в тайм-зоне gmt+3; Заработная плата: оклад+kpi, обсуждается по итогам финального собеседования; Возможность создавать новое, влиять на процессы, менять правила; Отсутствие микроменеджмента; Дружелюбный и креативный коллектив профессионалов; Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения, психолога, корпоративный магазин за баллы.