Альфа Строй

Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии строительного направления: от получения заявки до выхода кандидата на работу Закрытие массовых и узкоспециализированных вакансий в строительной сфере Подготовка подробного описания вакансий Мониторинг актуальных заработных плат по запускаемым вакансиям и конкурентных предложений Взаимодействие с внутренними заказчиками для уточнению профиля вакансий, требований, сроков и приоритетов поиска Поиск кандидатов через специализированные платформы онлайн рекрутинга, профессиональные сообщества и выставки, отраслевые группы и мероприятия Активный хантинг специалистов через профессиональные мероприятия, конференции и отраслевые сообщества Проведение первичных видео интервью и первичной оценки соответствия кандидатов профилю вакансии Координация выполнения кандидатами тестовых заданий и их проверки заказчиками Подготовка и презентация внутренним заказчикам короткого списка подходящих кандидатов, сбор обратной связи по ним от внутренних заказчиков Организация и координация собеседований с внутренними заказчиками Подготовка предложений о работе для финальных кандидатов, согласование финальных условий с кандидатами и внутренними заказчиками Ведение кандидатов на всех этапах подбора: от первичного контакта до отправки оффера и выхода на работу Контроль выхода кандидатов на работу, поддержка на этапе оформления Ведение базы кандидатов и поддержание ее актуального статуса Подготовка отчетности по воронке подбора, срокам закрытия и эффективности каналов поиска Участие в улучшении процесса подбора и предложениях по увеличению количества откликов по сложным вакансиям Требования: Опыт работы в подборе персонала от 3-5 лет Обязательный опыт подбора в строительной сфере, желательно в девелоперских или генподрядных компаниях Успешный опыт ведения полного цикла подбора: от брифинга с внутренним заказчиком до выхода кандидата на работу Умение закрывать как узкоспециализированные, так и массовые вакансии в строительном направлении Понимание специфики строительного рынка и позиций Навык поиска кандидатов через профессиональные сообщества, Telegram-каналы, отраслевые мероприятия и конференции Опыт хантинга и работы с «труднодоступными» кандидатами будет преимуществом Умение проводить первичные видео интервью, оценивать “твердые” и “мягкие” навыки и соответствие профилю вакансии Навык выстраивания партнерской коммуникации с внутренними заказчиками Умение работать в режиме многозадачности и вести от 10-12 вакансий в разных городах РФ одновременно Высокий уровень владения Microsoft Office и Google Drive Грамотная устная и письменная речь Проактивность, ответственность, ориентация на результат Условия: Локация: Москва Полный рабочий день Удаленный формат с периодическим выездом на строительные площадки Заработная плата: 130 000-150 000 ₽ на руки Оформление по ТК РФ График работы 5/2 Возможность работать с интересными строительными и инженерными вакансиями