Рекрутер

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии строительного направления: от получения заявки до выхода кандидата на работу
• Закрытие массовых и узкоспециализированных вакансий в строительной сфере
• Подготовка подробного описания вакансий
• Мониторинг актуальных заработных плат по запускаемым вакансиям и конкурентных предложений
• Взаимодействие с внутренними заказчиками для уточнению профиля вакансий, требований, сроков и приоритетов поиска
• Поиск кандидатов через специализированные платформы онлайн рекрутинга, профессиональные сообщества и выставки, отраслевые группы и мероприятия
• Активный хантинг специалистов через профессиональные мероприятия, конференции и отраслевые сообщества
• Проведение первичных видео интервью и первичной оценки соответствия кандидатов профилю вакансии
• Координация выполнения кандидатами тестовых заданий и их проверки заказчиками
• Подготовка и презентация внутренним заказчикам короткого списка подходящих кандидатов, сбор обратной связи по ним от внутренних заказчиков
• Организация и координация собеседований с внутренними заказчиками
• Подготовка предложений о работе для финальных кандидатов, согласование финальных условий с кандидатами и внутренними заказчиками
• Ведение кандидатов на всех этапах подбора: от первичного контакта до отправки оффера и выхода на работу
• Контроль выхода кандидатов на работу, поддержка на этапе оформления
• Ведение базы кандидатов и поддержание ее актуального статуса
• Подготовка отчетности по воронке подбора, срокам закрытия и эффективности каналов поиска
• Участие в улучшении процесса подбора и предложениях по увеличению количества откликов по сложным вакансиям

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3-5 лет
• Обязательный опыт подбора в строительной сфере, желательно в девелоперских или генподрядных компаниях
• Успешный опыт ведения полного цикла подбора: от брифинга с внутренним заказчиком до выхода кандидата на работу
• Умение закрывать как узкоспециализированные, так и массовые вакансии в строительном направлении
• Понимание специфики строительного рынка и позиций
• Навык поиска кандидатов через профессиональные сообщества, Telegram-каналы, отраслевые мероприятия и конференции
• Опыт хантинга и работы с «труднодоступными» кандидатами будет преимуществом
• Умение проводить первичные видео интервью, оценивать “твердые” и “мягкие” навыки и соответствие профилю вакансии
• Навык выстраивания партнерской коммуникации с внутренними заказчиками
• Умение работать в режиме многозадачности и вести от 10-12 вакансий в разных городах РФ одновременно
• Высокий уровень владения Microsoft Office и Google Drive
• Грамотная устная и письменная речь
• Проактивность, ответственность, ориентация на результат

Условия:

• Локация: Москва
• Полный рабочий день
• Удаленный формат с периодическим выездом на строительные площадки
• Заработная плата: 130 000-150 000 ₽ на руки
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Возможность работать с интересными строительными и инженерными вакансиями