Ардор медиа

Привет! Мы — Ardor Media , анимационная студия, которая уже более 5 лет делает видеокреативы для мобильных игр и приложений . Мы работаем с клиентами из США, Европы и СНГ , и нам доверяют ведущие мировые разработчики. Сейчас в команде более 40+ сильных специалистов , и мы продолжаем расти. Сейчас мы в поиске Recruiter/ HR manager , который возьмет на себя ключевую роль в найме и поможет компании находить сильных creative, production-специалистов, также специалистов административных и операционных функций для удаленной команды. Основной фокус роли — рекрутинг полного цикла: от снятия заявки и поиска кандидатов до интервью, сопровождения оффера и выхода человека в команду. Нам нужен специалист, который не просто обрабатывает отклики, а умеет активно искать, вовлекать и оценивать кандидатов через разные каналы. При этом роль также включает поддержку HR-процессов, онбординга, внутренней коммуникации и корпоративной культуры в remote-формате. Важно уметь сочетать системный рекрутинг, организацию процессов и внимательное отношение к команде. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл рекрутинга для full-time, part-time и freelance-ролей; Приводить и адаптировать текущие процессы рекрутинга в компании к текущим best practices на рынке; Искать creative и production-специалистов: motion designers, artists, creative producers, AI artists, и других сотрудников; Снимать заявки с руководителями: уточнять профиль, требования, приоритеты, критерии оценки и формат сотрудничества; Работать с разными каналами поиска : HH.ru, Telegram, LinkedIn, профильные чаты, комьюнити, личные базы, рекомендации; Проводить первичный скрининг, интервью, оценивать мотивацию, релевантность опыта и soft skills кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода в команду; Вести базу кандидатов , статусы, историю коммуникации и договоренности; Анализировать эффективность каналов поиска и улучшать рекрутинговый процесс; Организовывать и улучшать процессы онбординга и адаптации новых сотрудников: ввод в процессы, коммуникации, инструменты и внутренние правила; Быть основным HR-контактом для команды по организационным и внутренним вопросам; Поддерживать вовлеченность команды и помогать развивать корпоративную культуру в remote-формате; Организовывать онлайн-активности, командные созвоны, внутренние инициативы; Вести HR-документацию, учет отпусков, sick days и другие административные процессы; Работать в динамичной среде с быстрым обновлением информации и изменением приоритетов. Что мы ожидаем: Опыт работы Recruiter / HR-специалистом / HR-менеджером от 1 года; Опыт полного цикла рекрутинга от 1 года: от снятия заявки до выхода кандидата; Умение искать кандидатов через HH.ru, job boards, Telegram, LinkedIn, комьюнити, рекомендации и личные базы; Сильные навыки активного sourcing : умение самостоятельно находить, вовлекать и доводить до интервью релевантных специалистов; Умение работать не только с откликами, но и с холодным поиском кандидатов; Понимание, как выстраивать воронку найма, вести кандидатов по этапам и поддерживать высокий response rate ; Опыт поиска и взаимодействия с фрилансерами/подрядчиками ; Аккуратность в ведении базы кандидатов, статусов, договоренностей, фидбэков и дедлайнов; Опыт работы с удаленными командам и и понимание специфики remote-формата; Умение вести несколько вакансий и HR-процессов одновременно; Умение эффективно работать в условиях быстро меняющихся задач и приоритетов. Зрелая, спокойная и четкая коммуникация с кандидатами, руководителями и командой. Внимательность к деталям: аккуратное ведение базы кандидатов, статусов, договоренностей и дедлайнов. Умение самостоятельно принимать решения и держать несколько процессов одновременно. Английский язык от Upper-Intermediate (B2+) будет преимуществом. Будет большим плюсом: Опыт работы в креативных индустриях, gamedev, mobile apps или digital production. Опыт найма motion designers, artists, creative producers, AI artists и других creative-ролей. Понимание специфики найма креативных специалистов: портфолио, showreel, тестовые задания, визуальный уровень, production experience; Опыт самостоятельного построения candidate pipeline с нуля; Опыт event management и организации корпоративных онлайн мероприятий; Опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов. Понимание современных HR-инструментов и подходов к удаленному управлению командами. Что мы предлагаем: Официальное оформление в штат компании; Фиксированная заработная плата; График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня; 3 оплачиваемых sick days в год; 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год; Корпоративный английский язык; Развитая корпоративная жизнь: йога и другие wellness-активности, регулярные кофе-паузы и командные встречи, внутренние мастер-классы и мини-ивенты, а также большие корпоративы, включая выездные за границей; Удалённая работа из любой точки мира. Чтобы немного почувствовать нас, познакомься с нашими ценностями: 1. Стиль общения - мы все действуем из позиции уважения и такта, при этом очень дружелюбно стараемся относиться к каждому. Даем возможность для развития и реализаций личных целей для любого кто готов добросовестно выполнять свою работу; 2. Право на ошибку - все мы люди и можем ошибаться! Здесь ничего страшного, главное - о ней сказать, обсудить с командой пути решения и не допускать ее в следующий раз; 3. Честность и открытость - быть честным с самим собой и окружающими. Смело предлагать идеи; говорить свои желания; говорить, если что-то непонятно; говорить, если что-то не нравится. А также быть открытым и общительным с командой; 4. Помощь друг другу - в нашей команде каждый зависит друг от друга. Делись своими знаниями, поддерживай, выручай, направляй; 5. Ответственность - каждый несет ответственность за свою работу и должен выполнять ее на 100%, чтобы не подставлять других сотрудников. С нетерпением ждем ваших откликов!

Hi! We are Ardor Media , an animation studio that has been creating video creatives for mobile games and apps for over 5 years . We work with clients from the US, Europe, and the CIS, and leading global developers trust us. Our team now includes more than 40 strong specialists , and we continue to grow. Role Overview: We are looking for an in-house English specialist who can combine two key functions: improving the team’s English through individual and group training, and supporting our creative production process by adapting ideas, concepts, and scripts into natural, market-relevant English. This is not a standard translation role. We need someone who understands how English should sound in real marketing and video content: concise, organic, culturally relevant, and suitable for clients, end users, subtitles, text overlays, UGC scripts, and performance creatives. The role will be especially important for helping our creative producers turn Russian-language ideas into clear, natural, and engaging English for the US market. As part of the English training function, we expect this person to build lessons around employees’ real work context: their roles, responsibilities, communication needs, and the types of tasks they handle in English. Responsibilities English Training Conduct corporate English lessons for company employees, including: one-on-one and group sessions; different levels, approximately A2–C1; practical speaking, writing, and business communication; role-specific English practice based on employees’ actual responsibilities; language support for employees working with international clients and English-language content. Build lesson topics and materials around each employee’s professional context, including their role, area of responsibility, typical communication tasks, and real work scenarios. Help the team improve both spoken and written English in a practical, work-related format rather than through generic language lessons. Creative Localization, Editing AI Translation Supervision Translate, edit, and adapt creative materials from Russian to English, including: video concepts; Scripts; UGC scripts; Subtitles; text overlays; short in-video phrases; client-facing creative ideas and presentations. Supervise and improve AI-generated translations to make sure the final English is natural, accurate, culturally appropriate, and ready to be shown to clients. Adapt creative ideas for English-speaking audiences, especially the US market, avoiding literal translation and focusing on meaning, tone, context, and native-like phrasing. Help creative producers find the right English wording for jokes, hooks, claims, CTAs, emotional phrases, slang, and culturally specific ideas. Ensure that English-language scripts sound organic for UGC creators and can realistically be spoken by native or fluent English speakers. Collaborate closely with creative producers, editors, and account/client-facing teams. Requirements: English level: C1–C2, mandatory. Russian level: native or C1+, mandatory. Experience in teaching, tutoring, corporate training, or language coaching. Ability to tailor lessons to employees’ professional roles, responsibilities, and real work situations. Strong understanding of how to make English training practical , role-specific, and relevant to employees’ daily tasks. Strong translation, editing, proofreading, or localization skills. Understanding of natural, modern, conversational English. Ability to adapt ideas for the US market, not just translate them literally. Good understanding of marketing language , video creatives, social media formats, UGC, hooks, CTAs, subtitles, and short-form content. Ability to work with AI translation tools and critically evaluate/improve their output. Strong language intuition and attention to detail. Ability to explain language choices clearly to non-native speakers. Interest in creative production, advertising, social media, and performance marketing. Nice to Have: Experience with UGC scripts, TikTok/Reels/Shorts formats, or performance marketing creatives. Experience localizing content for the US market. Background in copywriting, creative writing, advertising, or content production. Experience working with AI tools for translation, editing, or content adaptation. Experience in an in-house team rather than only freelance translation. We Offer: Full-time in-house position. Official employment. Fixed salary. 5/2 work schedule with a flexible start to the working day. Remote work from anywhere in the world. 3 paid sick days per year. 20 working days of paid vacation per year. A strong corporate culture, including yoga and wellness activities, regular coffee breaks and team gatherings, internal workshops and mini-events, large corporate events, and international offsite trips. To get a better feel for who we are, here are our core values: Communication style — we act with respect and tact, while keeping our communication friendly and supportive toward everyone. We provide opportunities for growth and personal goal achievement for anyone who is ready to do their work responsibly and conscientiously. The right to make mistakes — we are all human, and mistakes can happen! That’s okay. What matters is speaking up about them, discussing solutions with the team, and making sure they don’t happen again. Honesty and openness — being honest with yourself and others. Feel free to suggest ideas, share your goals, speak up when something is unclear, and say when something doesn’t feel right. We also value being open and communicative with the team. Helping each other — everyone in our team depends on one another. Share your knowledge, support others, help out, and guide your teammates. Responsibility — everyone is responsible for their own work and should give it 100% to avoid letting other team members down. We look forward to receiving your applications!