Recruiter / HR Manager (Remote)

Привет! Мы — Ardor Media , анимационная студия, которая уже более 5 лет делает видеокреативы для мобильных игр и приложений . Мы работаем с клиентами из США, Европы и СНГ , и нам доверяют ведущие мировые разработчики. Сейчас в команде более 40+ сильных специалистов , и мы продолжаем расти. Сейчас мы в поиске Recruiter/ HR manager , который возьмет на себя ключевую роль в найме и поможет компании находить сильных creative, production-специалистов, также специалистов административных и операционных функций для удаленной команды. Основной фокус роли — рекрутинг полного цикла: от снятия заявки и поиска кандидатов до интервью, сопровождения оффера и выхода человека в команду. Нам нужен специалист, который не просто обрабатывает отклики, а умеет активно искать, вовлекать и оценивать кандидатов через разные каналы. При этом роль также включает поддержку HR-процессов, онбординга, внутренней коммуникации и корпоративной культуры в remote-формате. Важно уметь сочетать системный рекрутинг, организацию процессов и внимательное отношение к команде. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл рекрутинга для full-time, part-time и freelance-ролей; Приводить и адаптировать текущие процессы рекрутинга в компании к текущим best practices на рынке; Искать creative и production-специалистов: motion designers, artists, creative producers, AI artists, и других сотрудников; Снимать заявки с руководителями: уточнять профиль, требования, приоритеты, критерии оценки и формат сотрудничества; Работать с разными каналами поиска : HH.ru, Telegram, LinkedIn, профильные чаты, комьюнити, личные базы, рекомендации; Проводить первичный скрининг, интервью, оценивать мотивацию, релевантность опыта и soft skills кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода в команду; Вести базу кандидатов , статусы, историю коммуникации и договоренности; Анализировать эффективность каналов поиска и улучшать рекрутинговый процесс; Организовывать и улучшать процессы онбординга и адаптации новых сотрудников: ввод в процессы, коммуникации, инструменты и внутренние правила; Быть основным HR-контактом для команды по организационным и внутренним вопросам; Поддерживать вовлеченность команды и помогать развивать корпоративную культуру в remote-формате; Организовывать онлайн-активности, командные созвоны, внутренние инициативы; Вести HR-документацию, учет отпусков, sick days и другие административные процессы; Работать в динамичной среде с быстрым обновлением информации и изменением приоритетов. Что мы ожидаем: Опыт работы Recruiter / HR-специалистом / HR-менеджером от 1 года; Опыт полного цикла рекрутинга от 1 года: от снятия заявки до выхода кандидата; Умение искать кандидатов через HH.ru, job boards, Telegram, LinkedIn, комьюнити, рекомендации и личные базы; Сильные навыки активного sourcing : умение самостоятельно находить, вовлекать и доводить до интервью релевантных специалистов; Умение работать не только с откликами, но и с холодным поиском кандидатов; Понимание, как выстраивать воронку найма, вести кандидатов по этапам и поддерживать высокий response rate ; Опыт поиска и взаимодействия с фрилансерами/подрядчиками ; Аккуратность в ведении базы кандидатов, статусов, договоренностей, фидбэков и дедлайнов; Опыт работы с удаленными командам и и понимание специфики remote-формата; Умение вести несколько вакансий и HR-процессов одновременно; Умение эффективно работать в условиях быстро меняющихся задач и приоритетов. Зрелая, спокойная и четкая коммуникация с кандидатами, руководителями и командой. Внимательность к деталям: аккуратное ведение базы кандидатов, статусов, договоренностей и дедлайнов. Умение самостоятельно принимать решения и держать несколько процессов одновременно. Английский язык от Upper-Intermediate (B2+) будет преимуществом. Будет большим плюсом: Опыт работы в креативных индустриях, gamedev, mobile apps или digital production. Опыт найма motion designers, artists, creative producers, AI artists и других creative-ролей. Понимание специфики найма креативных специалистов: портфолио, showreel, тестовые задания, визуальный уровень, production experience; Опыт самостоятельного построения candidate pipeline с нуля; Опыт event management и организации корпоративных онлайн мероприятий; Опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов. Понимание современных HR-инструментов и подходов к удаленному управлению командами. Что мы предлагаем: Официальное оформление в штат компании; Фиксированная заработная плата; График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня; 3 оплачиваемых sick days в год; 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год; Корпоративный английский язык; Развитая корпоративная жизнь: йога и другие wellness-активности, регулярные кофе-паузы и командные встречи, внутренние мастер-классы и мини-ивенты, а также большие корпоративы, включая выездные за границей; Удалённая работа из любой точки мира. Чтобы немного почувствовать нас, познакомься с нашими ценностями: 1. Стиль общения - мы все действуем из позиции уважения и такта, при этом очень дружелюбно стараемся относиться к каждому. Даем возможность для развития и реализаций личных целей для любого кто готов добросовестно выполнять свою работу; 2. Право на ошибку - все мы люди и можем ошибаться! Здесь ничего страшного, главное - о ней сказать, обсудить с командой пути решения и не допускать ее в следующий раз; 3. Честность и открытость - быть честным с самим собой и окружающими. Смело предлагать идеи; говорить свои желания; говорить, если что-то непонятно; говорить, если что-то не нравится. А также быть открытым и общительным с командой; 4. Помощь друг другу - в нашей команде каждый зависит друг от друга. Делись своими знаниями, поддерживай, выручай, направляй; 5. Ответственность - каждый несет ответственность за свою работу и должен выполнять ее на 100%, чтобы не подставлять других сотрудников. С нетерпением ждем ваших откликов!