Assistance Group

В консалтинговую компанию и кадровое агентство, предоставляющие полный цикл бизнес-услуг в России и за рубежом, ищем Финансового контролёра, который станет для собственника финансовым «радаром» бизнеса: будет ежедневно контролировать финансовые микропроцессы и предупреждать о рисках раньше, чем они превращаются в проблему. Компания работает в B2B-сегменте, более 100 клиентов в месяц. Финансовые данные и рабочие реестры уже существуют, но сейчас важно объединить их в единую понятную систему, выстроить ежедневный контроль и сделать финансовую картину максимально прозрачной для собственника. Мы предлагаем: Конкурентоспособный уровень дохода; Оформление по удобной форме для вас; График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 (сб, вскр, праздники - выходные); Возможность напрямую влиять на финансовые процессы компании, проявлять инициативу, видеть результат своей работы и участвовать в систематизации бизнеса; Работа непосредственно с собственником, крупными B2B-клиентами. Что предстоит делать: объединить существующие финансовые таблицы и реестры в Google Sheets в единую систему контроля; выстроить ежедневный микроконтроль по ключевым финансовым показателям и срокам; контролировать своевременность оплат от клиентов и оперативно реагировать на просрочки; отслеживать платежи, обязательства, кредитные линии и важные финансовые дедлайны; заранее предупреждать собственника о кассовых разрывах, задержках, рисках и других проблемах; работать с большими объёмами финансовой информации в B2B; взаимодействовать с действующими и новыми банками; собирать и готовить комплект документов для банков по вопросам кредитования; контролировать полноту документов и сроки их предоставления; постепенно систематизировать финансовый контроль так, чтобы к концу года данные были связаны между собой и давали собственнику единую картину по бизнесу. Кого мы ищем: Нам нужен не просто человек, который умеет делать отчёты, а специалист, который любит порядок, видит несостыковки и не пропускает сроки. Будет важен опыт в финансовой сфере, особенно если вы работали с: кредитованием и банковским финансированием; крупными денежными потоками; B2B-компаниями; несколькими юридическими лицами; платёжными календарями и дебиторской задолженностью; подготовкой документов для банков; Excel / Google Sheets и большими массивами данных. Особенно ценим способность не ждать, пока проблема проявится, а замечать её заранее и сразу сигнализировать собственнику. Что важно в этой роли Это позиция про контроль, ответственность и доведение задач до результата. Нужно ежедневно держать руку на пульсе: кто должен заплатить, что должно уйти в банк, какой срок приближается, где появляется риск и где требуется вмешательство. Ждем ваших резюме и надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Assistance Group — кадровое агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала, аутсорсингу и агрегации закупок на российском и международном рынках. Мы работаем с клиентами из разных отраслей: от малого бизнеса до крупных корпораций. В связи с расширением команды мы ищем Консультанта по подбору персонала (удалённо), который будет закрывать вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов. Ваши задачи: Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата (включая вакансии топ-менеджеров и редких специалистов); Холодный поиск кандидатов и headhunting, работа с различными источниками (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации); Проведение видеоинтервью и оценка кандидатов; Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу; Взаимодействие с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, согласование условий; Одновременное ведение 8–10 проектов; Ведение отчётности в Excel и CRM. Что мы ожидаем от вас: Опыт работы в кадровом агентстве от 1 года - обязательно; Успешно закрытые вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов (обязательно укажите примеры в резюме или сопроводительном письме); Опыт подбора персонала в разных направлениях бизнеса; Навыки холодного поиска и headhuntinga; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими объёмами данных); Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации; Коммуникабельность, умение работать с возражениями (и кандидатов, и клиентов). Что мы предлагаем: Доход: фиксированная часть 40 000 рублей на руки + 10% с каждой закрытой вакансии, совокупный от 80 000 рублей (потолок не ограничен); Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, по её итогам принимаем окончательное решение о сотрудничестве; График: 5/2, полный день. Работа из любого места - главное выполнять задачи в срок; Проекты: разные отрасли - от малого бизнеса до крупных корпораций, работа с топ-менеджментом и редкими специалистами; Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции. Почему выбирают нас? Мы работаем с реальными проектами и платим процент с закрытия - каждый рекрутер ведёт свои проекты. Мы ценим результат и даём свободу в организации работы. Как подать заявку Отправьте резюме через форму отклика на hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажите: Примеры закрытых вакансий топ-менеджеров или редких специалистов (должности, отрасли, сроки); Опыт работы в кадровом агентстве (каком, сколько лет) Ждем ваших откликов!

Assistance Group — компания, которая с 2014 года помогает бизнесу находить людей и выстраивать процессы. Работаем в подборе персонала, аутсорсинге и агрегации закупок — в России и за рубежом. Сейчас ищем в команду Менеджера по подбору персонала, который поможет нашей команде находить подходящих специалистов быстро и нестандартно. Ваша задача - не просто открывать резюме на hh.ru, а находить нужных людей там, где их действительно можно найти. Что будет в вашей зоне ответственности: Искать кандидатов через hh.ru, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества, базы и другие источники, разбор откликов. Разбираться в профиле вакансии и превращать требования в работающий поисковый запрос. Исследовать рынок и находить новые каналы поиска. Анализировать резюме и профили кандидатов. Формировать базу действительно релевантных специалистов. Полный цикл подбора персонала от поиска до оффера. Отслеживать результаты поиска и понимать, какие инструменты работают лучше. Пробовать новые подходы, если привычный поиск не даёт результата. Что нам важно: Опыт в рекрутинге от 2 лет. Умение быстро находить, анализировать и структурировать информацию. Самостоятельность и настойчивость в поиске. Грамотная коммуникация и умение работать в команде. Интерес к рекрутингу и желание развиваться в профессии. Что мы предлагаем: Оклад 40 000 - 50 000 рублей после вычета + бонус за закрытие вакансий. График 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК времени. Полностью удалённую работу - можно работать из любой точки мира. Команду, которая помогает и делится экспертизой. Возможность профессионального роста от ресечера до рекрутера. Понятные задачи и адекватное руководство без микроменеджмента. Стабильную компанию, которая работает на рынке с 2014 года. Если у вас есть опыт работы в рекрутменте и вы хотите расти в рекрутинге - откликайтесь! Будем рады познакомиться.

Assistance Group — мы кадровое агентство, которое помогает бизнесу расти через правильных людей и эффективные процессы. Мы подбираем персонал, закрываем аутсорсинг и управляем закупками. С нами работают компании по всей России и за рубежом. Сейчас мы активно растем и нам нужен Рекрутер в отдел SR (Specialist Recruiter), который станет не просто исполнителем, а настоящим партнёром для бизнеса. Мы ищем человека, готового учиться, брать ответственность и видеть результат своей работы. Ваши задачи: Поиск и привлечение кандидатов — работа с откликами, активный поиск на hh.ru, Авито и других площадках, исходящие звонки и прямой поиск. Полный цикл подбора — ведение кандидата от первого контакта до выхода на работу: интервью, сопровождение оффера и контроль выхода. Массовый подбор персонала — закрытие вакансий линейного персонала 30% рабочего времени Точечный подбор специалистов — поиск и подбор сотрудников разного уровня и профиля под потребности различных направлений бизнеса и проектов компании 70% рабочего времени Взаимодействие с клиентами и заказчиками — обсуждение заявок и требований к кандидатам, предоставление обратной связи, согласование кандидатов и отработка возникающих вопросов и возражений. Обязательные требования: Опыт работы от 2 лет в подборе персонала/в кадровом агентстве от года Знание современных каналов поиска — hh.ru, Авито, соцсети, профессиональные сообщества. Умение работать с возражениями — вы слышите кандидата и находите общий язык с любым собеседником. Навыки ведения отчётности — уверенный пользователь ПК (Google Таблицы, Friend Work, Bitrix24 и др.). Опыт работы с разными вакансиями от бэк офиса, коммерческий блок, маркетинг, инженерные специальности, технические, руководящие должности и др. Ответственность, ориентация на результат, готовность развиваться. Мы предлагаем: Стабильный доход — оклад 50 000 рублей + компенсация налога по самозанятости, бонусы: 10% от чека (средний чек от 70 000 до 300 000 рублей) Гибкий формат — полная удалёнка, работайте из любого места с доступом к интернету. Дружная команда — поддержка коллег, обмен опытом, корпоративные мероприятия. Реализация идей — ваши предложения по улучшению процессов всегда будут услышаны и приветствуются. Как откликнуться: Отправьте своё резюме через форму отклика на hh.ru. Мы свяжемся с вами в течение 1–2 рабочих дней для проведения первичного собеседования. Присоединяйтесь к команде, где каждый найм — это победа!

Привет, мой будущий коллега! 👋 Меня зовут Даша, я руководитель команды подбора в кадровом агентстве Assistance Group. Я не просто нанимаю — я собираю команду, в которой хочется расти. Мы — динамичная, прогрессивная и амбициозная команда, которая уже почти 11 лет работает на российском и международном рынке. С нами не будет скучно и рутинно: мы берём реальные проекты, закрываем сложные вакансии и платим процент с каждого закрытия. У нас нет внутренней конкуренции — только поддержка, общая база кандидатов и свобода в организации работы. Сейчас я ищу Менеджера по подбору персонала в свою команду. Вакансия СРОЧНАЯ. Отбор провожу до 28.09. 💎 Что ты получишь, работая с нами: Доход: фиксированная часть 50 000 ₽ на руки + бонус с каждой закрытой вакансии. Потолок не ограничен — чем больше закрываешь, тем больше зарабатываешь. Свобода: работа из любого места. Главное — выполнять задачи в срок. Никаких привязок к офису. График: 5/2, полный 8-часовой рабочий день. Проекты: разные отрасли — от малого бизнеса до крупных корпораций. Ты будешь работать с топ-менеджментом, ведущими и редкими специалистами, а не только с линейным персоналом. Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции. Каждый рекрутер ведёт свои проекты. Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. По итогам принимаем окончательное решение. Атмосфера: мы амбициозные, но не токсичные. У нас не «совок», а живая команда, которая растёт и зарабатывает. Почему выбирают нас? Потому что у нас нет «потолка». И мы не подверженны кризисам, так как любому бизнесу нужны кадры. Лучшие рекрутеры здесь зарабатывают больше фикса в разы. И да, у нас реально круто. 🚀 Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода кандидата; Закрывать вакансии топ-менеджеров, руководителей, ведущих и редких специалистов; Использовать холодный поиск и headhunting: hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации; Проводить видеоинтервью и оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов до выхода на работу; Взаимодействовать с клиентами: уточнять требования, презентовать кандидатов, согласовывать условия; Одновременно вести 8–10 проектов; Вести отчётность в Excel и CRM. 🎯 Что для нас важно: Опыт работы в кадровом агентстве от 1 года — обязательно (опыт точечного подбора персонала); Успешно закрытые вакансии топ-менеджеров и редких специалистов (обязательно укажи примеры в резюме или сопроводительном письме - продажи, бэк-офис, ИТР, производство, маркетинг); Опыт подбора в разных направлениях бизнеса; Навыки холодного поиска и headhunting; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, большие объёмы данных); Внимательность, ответственность, умение работать с большим потоком информации; Коммуникабельность и навык работы с возражениями — как кандидатов, так и клиентов. 📩 Как подать заявку: Отправь резюме через форму отклика на hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажи: Примеры закрытых вакансий топ-менеджеров или редких специалистов (должности, отрасли, сроки); Опыт работы в кадровом агентстве (каком, сколько лет). Ты всё ещё думаешь? А я уже готовлю вопросы для нашего первого созвона 😉 Откликайся — обсудим! Твой будущий руководитель команды подбора Assistance Group.

Assistance Group — мы кадровое агентство, которое помогает бизнесу расти через правильных людей и эффективные процессы. Мы подбираем персонал, закрываем аутсорсинг и управляем закупками. С нами работают компании по всей России и за рубежом. Сейчас мы активно растем, и нам нужен Рекрутер, который станет не просто исполнителем, а настоящим партнёром для бизнеса. Мы ищем человека, готового учиться, брать ответственность и видеть результат своей работы. Ваши задачи: Поиск талантов — использование всех каналов: входящие и исходящие звонки, работа с откликами, активный поиск на hh.ru, Авито и других площадках. Полный цикл подбора — от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу (сопровождение оффера, адаптация). Работа с массовыми позициями — закрытие вакансий линейного персонала (водители, операторы, кладовщики, слесари, продавцы-консультанты, инженеры и др.). Взаимодействие с клиентами — обсуждение заявок, обратная связь, отработка возражений. Наши ожидания: Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (приветствуется опыт массового подбора). Знание современных каналов поиска — hh.ru, Авито, соцсети, профессиональные сообщества. Умение работать с возражениями — вы слышите кандидата и находите общий язык с любым собеседником. Навыки ведения отчётности — уверенный пользователь ПК (Google Таблицы, Friend Work, Bitrix24 и др.). Понимание трудового законодательства в части оформления персонала. Ответственность, ориентация на результат, готовность развиваться. Мы предлагаем: Стабильный доход — оклад 35 000 ₽ (после вычета) + прогрессивные бонусы (от 1500 до 5000 ₽ за вакансию в зависимости от количества закрытий в месяц). Гибкий формат — полная удалёнка, работайте из любого места с доступом к интернету. Дружная команда — поддержка коллег, обмен опытом, корпоративные мероприятия. Реализация идей — ваши предложения по улучшению процессов всегда будут услышаны и приветствуются. Как откликнуться: Отправьте своё резюме через форму отклика на hh.ru. Мы свяжемся с вами в течение 1–2 рабочих дней для проведения первичного собеседования. Присоединяйтесь к команде, где каждый найм — это победа!

Assistance Group — профессиональное кадровое агентство с 10-летним опытом. Мы помогаем бизнесу расти, закрывая позиции от линейного персонала до топ-менеджеров. Работаем с клиентами из разных отраслей: стартапы, средний бизнес, крупные корпорации. Мы приглашаем на стажировку Ассистента Генерального директора по внедрению ИИ. Это уникальная возможность для тех, кто увлечён технологиями и хочет применить свои знания в реальном бизнесе. Готовы смотреть кандидатов без опыта. Чем предстоит заниматься: Внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы компании: автоматизировать рутину, ускорять задачи, которые раньше делались вручную; Наблюдать за работой сотрудников, выявлять процессы, которые можно оптимизировать с помощью ИИ, и предлагать готовые решения; Работать с промтами: формулировать правильные запросы, тестировать гипотезы, дожимать нейросети до конкретных и полезных ответов; Изучать новые ИИ-сервисы, анализировать их применимость в бизнесе, делиться находками с командой; Что мы ожидаем от вас: Глубокий интерес к искусственному интеллекту и практический опыт работы с основными нейросетями (не обязательно коммерческий — достаточно личных проектов или учебных задач). Умение чётко формулировать запросы, дожимать ответы до конкретики и работать с разными типами задач. Самостоятельность, навык быстрого освоения новых цифровых инструментов без внешней помощи. Что мы предлагаем: Реальные задачи. Твои решения будут внедряться в живые бизнес-процессы. Свободу. Пробуй любые инструменты — мы не ограничиваем. Менторство. Руководитель поможет, направит, даст обратную связь. Удалёнку и гибкий график. Работай из любого места, главное — результат. Стажировка без оплаты на первые 3 месяца — но если ты тот самый, мы это быстро заметим. Лучший получает оффер! Мы ищем не просто стажёра — мы ищем будущего эксперта, который поможет бизнесу расти. Если ты готов вложиться в своё развитие и хочешь, чтобы твоя страсть к ИИ приносила реальную пользу — мы ждём тебя!

Assistance Group — профессиональное кадровое агентство с 10-летним опытом. Мы помогаем бизнесу расти, закрывая позиции от линейного персонала до топ-менеджеров. Работаем с клиентами из разных отраслей: стартапы, средний бизнес, крупные корпорации. Вакансия: Рекрутер со знанием английского языка, рассмотрим кандидатов с минимальным опытом в подборе, но с уверенным знанием английского языка и отличными коммуникативными навыками. Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу; Использование всех каналов поиска: входящие и исходящие звонки, работа с откликами, активный сорсинг на hh.ru, Авито, социальных сетях и профессиональных сообществах; Проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов; Взаимодействие с клиентами: обсуждение заявок, обратная связь, отработка возражений; Самостоятельное ведение воронки подбора, отчётности, работа с Google Таблицами и Bitrix24. Требования: Желателен опыт работы рекрутером от 6 месяцев (приветствуется опыт точечного подбора); Умение работать с возражениями — вы уверенно общаетесь как с кандидатами, так и с клиентами; Английский язык — от уровня Intermediate (B1) — для работы с международными клиентами и вакансиями; Ответственность, ориентация на результат, желание расти в профессии. Условия работы: Оклад: от 30 000 рублей до 50 000 рублей (чистыми, на руки) - зависит от опыта + прогрессивные бонусы за закрытые вакансии; Итоговый доход: от 70 000 ₽ и выше (зависит от вашей активности); График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени; Формат работы: полная удалёнка (работайте из любого места); Команда: дружный коллектив, обмен опытом, корпоративные активности. Как подать заявку: Если вы готовы присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в развитие компании, отправьте свое резюме. Мы ждем именно вас!

Хочешь начать карьеру в одной из самых стабильных, динамичных и технологичных телекоммуникационных компаний? Мы не ищем людей «для галочки» — мы ищем будущих специалистов, готовых расти и развиваться вместе с нами. Откликайся и начинай свой путь в «храме Телекома» с нами! Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство — полный соцпакет, оплачиваемые отпуска и больничные. –Стабильную заработную плату 42000 руб. Удаленный формат работы Удобный график работы на выбор (например, 5/2, 2/2 и др.) Быстрое и качественное обучение за счет компании (начинается после трудоустройства и оплачивается в полном объёме), а также поддержку опытного наставника на старте. ДМС Реальные перспективы карьерного роста внутри компании. Классный и поддерживающий коллектив, где ценят каждого сотрудника. Скидки на услуги связи для сотрудников. 💳 Дополнительные льготы и бонусы — специальные условия от ВТБ, Сбера и других банков. 🎁 Скидки у партнёров — Best Benefits, Skyeng, Skillbox, S7 и другие. ⚽ Сообщества по интересам — спорт, здоровое питание, книжный клуб, блогинг и другие активности. Обязанности: Принимать входящие звонки от клиентов; Помогать решать вопросы, связанные с услугами компании; Консультировать клиентов и находить подходящее решение; Передавать идеи и предложения по улучшению продуктов и сервиса. Создавать положительный клиентский опыт и помогать клиентам оставаться с компанией. Требования: Доброжелательность, стрессоустойчивость и искреннее желание помогать людям. Уверенное владение ПК на уровне пользователя. Опыт работы в КЦ или продажах будет преимуществом, но если его нет — не переживай, мы всему научим с нуля!

Assistance Group — кадровое агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала, аутсорсингу и агрегации закупок на российском и международном рынках. Мы работаем с клиентами из разных отраслей: от малого бизнеса до крупных корпораций. В связи с расширением команды мы ищем Консультанта по подбору персонала (удалённо), который будет закрывать вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов. Ваши задачи: Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата (включая вакансии топ-менеджеров и редких специалистов); Холодный поиск кандидатов и headhunting, работа с различными источниками (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации); Проведение видеоинтервью и оценка кандидатов; Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу; Взаимодействие с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, согласование условий; Одновременное ведение 8–10 проектов; Ведение отчётности в Excel и CRM. Что мы ожидаем от вас: Опыт работы в кадровом агентстве от 1 года - обязательно; Успешно закрытые вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов (обязательно укажите примеры в резюме или сопроводительном письме); Опыт подбора персонала в разных направлениях бизнеса; Навыки холодного поиска и headhuntinga; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими объёмами данных); Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации; Коммуникабельность, умение работать с возражениями (и кандидатов, и клиентов). Что мы предлагаем: Доход: фиксированная часть 50 000 рублей на руки + бонус с каждой закрытой вакансии (потолок не ограничен); Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, по её итогам принимаем окончательное решение о сотрудничестве; График: 5/2, полный день. Работа из любого места - главное выполнять задачи в срок; Проекты: разные отрасли - от малого бизнеса до крупных корпораций, работа с топ-менеджментом и редкими специалистами; Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции. Почему выбирают нас? Мы работаем с реальными проектами и платим процент с закрытия - каждый рекрутер ведёт свои проекты. Мы ценим результат и даём свободу в организации работы. Как подать заявку Отправьте резюме через форму отклика на hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажите: Примеры закрытых вакансий топ-менеджеров или редких специалистов (должности, отрасли, сроки); Опыт работы в кадровом агентстве (каком, сколько лет) Ждем ваших откликов!

Стажёр в IT-команду — разработка ERP-системы для SMB (несколько направлений) Assistance Group строит собственную ERP-систему для малого и среднего бизнеса — модули Кадры, Бухгалтерия, Закупки, Учёт рабочего времени и другие. Не учебный пет-проект — реальный работающий продукт, которым уже пользуется команда, изменения доезжают до пользователей за день, а не лежат в бэклоге месяцами. Формат: стажировка (до нескольких месяцев), с перспективой оффера на постоянную позицию для лучших по итогам. Реальный опыт на живом продукте + оформление резюме и обучение по прохождению собеседования + рекомендательное письмо по итогам. Направления стажировки (укажите в отклике, что интересно — можно несколько): — Backend-разработчик: Node.js, Fastify, PostgreSQL (без ORM, прямые запросы). Разработка новых модулей ERP по уже устоявшейся архитектуре. — Frontend-разработчик: чистый JavaScript/CSS, без React/Vue и сборщиков. Важно быть готовым работать в этой парадигме, а не искать проект под готовый стек. — QA / тестировщик: ручное тестирование новых фич перед релизом — права доступа, поведение интерфейса, edge-кейсы. Прямое влияние на качество продукта. — Бизнес-аналитик: сбор и документирование бизнес-процессов смежных отделов (HR, бухгалтерия, закупки) перед началом разработки нового модуля. — Координатор задач: распределение задач по команде разработки, контроль сроков, приоритизация. Прямое взаимодействие с руководством по статусам. — Менеджер поддержки: консультирование пользователей продукта по базовым вопросам (по мере появления внешних клиентов). Что мы предлагаем: — Работу на реальном, уже используемом продукте, а не в учебной песочнице — Полную свободу выбрать направление, которое интересно — Наставничество от текущей команды разработки — Оффер на постоянную позицию для лучших по итогам стажировки — Гибкий график, удалённо Кого ищем: кандидатов с минимальным опытом/начинающих специалистов, готовых учиться на реальных задачах и брать на себя ответственность за свой участок — без "объясните всё сначала", но с готовностью разбираться самостоятельно и спрашивать, когда застряли. Ждем Вас в нашей команде!

Стажёр в IT-команду — разработка ERP-системы для SMB (несколько направлений) Assistance Group строит собственную ERP-систему для малого и среднего бизнеса — модули Кадры, Бухгалтерия, Закупки, Учёт рабочего времени и другие. Не учебный пет-проект — реальный работающий продукт, которым уже пользуется команда, изменения доезжают до пользователей за день, а не лежат в бэклоге месяцами. Формат: стажировка (до нескольких месяцев), с перспективой оффера на постоянную позицию для лучших по итогам. Компенсация дороги до офиса в Туле — 500₽/день при своевременном выходе + реальный опыт на живом продукте + оформление резюме и обучение по прохождению собеседования + рекомендательное письмо по итогам. Также рассмотрим удаленный формат стажировки. Направления стажировки (укажите в отклике, что интересно — можно несколько): — Backend-разработчик: Node.js, Fastify, PostgreSQL (без ORM, прямые запросы). Разработка новых модулей ERP по уже устоявшейся архитектуре. — Frontend-разработчик: чистый JavaScript/CSS, без React/Vue и сборщиков. Важно быть готовым работать в этой парадигме, а не искать проект под готовый стек. — QA / тестировщик: ручное тестирование новых фич перед релизом — права доступа, поведение интерфейса, edge-кейсы. Прямое влияние на качество продукта. — Бизнес-аналитик: сбор и документирование бизнес-процессов смежных отделов (HR, бухгалтерия, закупки) перед началом разработки нового модуля. — Координатор задач: распределение задач по команде разработки, контроль сроков, приоритизация. Прямое взаимодействие с руководством по статусам. — Менеджер поддержки: консультирование пользователей продукта по базовым вопросам (по мере появления внешних клиентов). Что мы предлагаем: — Работу на реальном, уже используемом продукте, а не в учебной песочнице — Полную свободу выбрать направление, которое интересно — Наставничество от текущей команды разработки — Оффер на постоянную позицию для лучших по итогам стажировки — Гибкий график, удалённо Кого ищем: кандидатов с минимальным опытом/начинающих специалистов, готовых учиться на реальных задачах и брать на себя ответственность за свой участок — без "объясните всё сначала", но с готовностью разбираться самостоятельно и спрашивать, когда застряли. Ждем Вас в нашей команде!

Обязанности: переносить информацию из одной программы в другую; отмечать, что оборудование установлено, заменено или демонтировано; проверять, на какой точке находится оборудование; при необходимости обновлять информацию о точке: название, адрес, фотографии, график работы, координаты; вносить изменения по тарифам и депозитам — строго по инструкции. Как выглядит рабочий процесс: Например, монтажник установил новый аппарат в кофейне. Вы получаете задачу с номером нового аппарата, адресом (или ID точки) и данными о старом аппарате (если была замена). Ваша задача — отметить снятие старого аппарата (при замене), зафиксировать установку нового и проверить, что все данные в системе заполнены корректно. Все действия выполняются по инструкции — самостоятельные решения не требуются. Требования к кандидату: уверенное владение компьютером; внимательность к деталям; умение работать с таблицами и программами; готовность выполнять однотипные задачи без ошибок; наличие ноутбука (или компьютера); установка мессенджеров: Яндекс Мессенджер и Telegram — для связи. Преимущества: спокойная удалённая работа за компьютером; понятный алгоритм действий и подробные инструкции; стабильная еженедельная выплата; отсутствие необходимости самостоятельно принимать решения — все действия регламентированы.

Assistance Group — кадровое агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала, аутсорсингу и агрегации закупок на российском и международном рынках. Мы работаем с клиентами из разных отраслей: от малого бизнеса до крупных корпораций. В связи с расширением команды мы ищем Консультанта по подбору персонала (удалённо), который будет закрывать вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов. Ваши задачи: Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата (включая вакансии топ-менеджеров и редких специалистов); Холодный поиск кандидатов и headhunting, работа с различными источниками (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации); Проведение видеоинтервью и оценка кандидатов; Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу; Взаимодействие с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, согласование условий; Одновременное ведение 8–10 проектов; Ведение отчётности в Excel и CRM. Что мы ожидаем от вас: Опыт работы в кадровом агентстве от 3 лет; Успешно закрытые вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов (обязательно укажите примеры в резюме или сопроводительном письме); Опыт подбора персонала в разных направлениях бизнеса; Навыки холодного поиска и headhuntinga; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими объёмами данных); Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации; Коммуникабельность, умение работать с возражениями (и кандидатов, и клиентов). Что мы предлагаем: Доход: фиксированная часть 50 000 рублей на руки + бонус с каждой закрытой вакансии (потолок не ограничен); Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, по её итогам принимаем окончательное решение о сотрудничестве; График: 5/2, полный день. Работа из любого места - главное выполнять задачи в срок; Проекты: разные отрасли - от малого бизнеса до крупных корпораций, работа с топ-менеджментом и редкими специалистами; Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции. Почему выбирают нас? Мы работаем с реальными проектами и платим процент с закрытия - каждый рекрутер ведёт свои проекты. Мы ценим результат и даём свободу в организации работы. Как подать заявку Отправьте резюме через форму отклика на hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажите: Примеры закрытых вакансий топ-менеджеров или редких специалистов (должности, отрасли, сроки); Опыт работы в кадровом агентстве (каком, сколько лет) Ждем ваших откликов!

Клиент нашего агентства - компания (ритейл, шоурумы + онлайн продажи) ищет руководителя отдела продаж , который возьмет на себя операционное управление и развитие продаж. Сегмент : премиальная светотехника, мебель, сантехника и предметы интерьера. Мы предлагаем : ТК РФ, белая з/п Формат работы: в целом удалённый, с обязательным присутствием в шоурумах 4 раза в неделю ( Адреса - МЦ «Гранд», ул. Бутаково, 4, Химки ∙ "Твинстор" пер. Щипковский, 4) Оклад 210.000 до вычета + дополнительно процент от продаж: до 0, 7% от общего объёма, доход растёт вместе с результатами отдела. Мы ожидаем : Опыт работы с со схожими сегментами (отделочные, строительные материалы, плитка, обои, двери, кухни, шторы, мебель, свет, сантехника, стеновые панели) Опыт работы в продажах не менее 5 лет, опыт руководства отделом продаж от 2х лет Отличные коммуникативные навыки, умение быстро ориентироваться Уверенное владение CRM системами и 1С Опыт работы с товарными таблицами, прайс листами, Excel/Google Sheets Умение организовать процессы, доводить задачи до результата, высокие личная ответственность и самостоятельность Функционал : Управление отделом продаж: в подчинении 6 менеджеров, постановка планов, контроль выполнения, ежедневные планёрки. Подбор и адаптация менеджеров: проведение собеседований, принятие решения по результатам испытательного срока. Контроль работы шоурумов: цены и ценники, наличие товара, дисциплина менеджеров, присутствие в шоурумах 4 раза в неделю. Работа с CRM и 1С: постановка и контроль задач, отслеживание сделок, корректное отражение заявок и примерок. Взаимодействие с отделом закупок: контроль заявок, наличия и готовности заказанных позиций, соблюдение сроков, оплата аренды точек. Работа с ассортиментом и ценами: заведение и изменение позиций, скидок, проверка соответствия цен и артикулов в таблицах и на сайте. Разработка и реализация стратегии продаж: продумывание акций, участие в рекламных активностях (в т.ч. Яндекс и др. площадки). Организация работы команды: выстраивание коммуникации, «держать в тонусе» менеджеров, быстро реагировать на провалы в продажах.

Assistance Group — кадровое агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала, аутсорсингу и агрегации закупок на российском и международном рынках. Мы работаем с клиентами из разных отраслей: от малого бизнеса до крупных корпораций. В связи с расширением команды мы ищем Консультанта по подбору персонала (удалённо), который будет закрывать вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов. Ваши задачи: Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата (включая вакансии топ-менеджеров и редких специалистов); Холодный поиск кандидатов и headhunting, работа с различными источниками (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации); Проведение видеоинтервью и оценка кандидатов; Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу; Взаимодействие с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, согласование условий; Одновременное ведение 8–10 проектов; Ведение отчётности в Excel и CRM. Что мы ожидаем от вас: Опыт работы в кадровом агентстве от 3 лет; Успешно закрытые вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов (обязательно укажите примеры в резюме или сопроводительном письме); Опыт подбора персонала в разных направлениях бизнеса; Навыки холодного поиска и headhuntinga; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими объёмами данных); Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации; Коммуникабельность, умение работать с возражениями (и кандидатов, и клиентов). Что мы предлагаем: Доход: фиксированная часть 50 000 рублей на руки + бонус с каждой закрытой вакансии (потолок не ограничен); Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, по её итогам принимаем окончательное решение о сотрудничестве; График: 5/2, полный день. Работа из любого места - главное выполнять задачи в срок; Проекты: разные отрасли - от малого бизнеса до крупных корпораций, работа с топ-менеджментом и редкими специалистами; Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции. Почему выбирают нас? Мы работаем с реальными проектами и платим процент с закрытия - каждый рекрутер ведёт свои проекты. Мы ценим результат и даём свободу в организации работы. Как подать заявку Отправьте резюме через форму отклика на hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажите: Примеры закрытых вакансий топ-менеджеров или редких специалистов (должности, отрасли, сроки); Опыт работы в кадровом агентстве (каком, сколько лет) Ждем ваших откликов!

Мы — Assistance Group, компания, которая верит в силу открытости и гибкости. Мы занимаемся подбором персонала, аутсорсингом и агрегацией закупок как в России, так и за ее пределами. Мы растем и ищем энергичного Рекрутера (удаленно) , который станет частью нашей команды! Ваша основная задача — подбирать персонал к нам в команду. Чем предстоит заниматься: Поиск и привлечение кандидатов – подбор специалистов для нашей команды (работа с клиентскими вакансиями разного уровня). Проведение собеседований – создание доверительной атмосферы, оценка soft hard skills, помощь в принятии решений. Анализ рынка труда – мониторинг трендов, зарплатных ожиданий и конкурентных преимуществ. Ведение базы кандидатов – систематизация данных для быстрого и эффективного поиска. Мы ждем от вас: ✔ Опыт в подборе персонала от 2 лет; ✔ Навыки коммуникации и умение располагать к себе людей; ✔ Умение работать в режиме многозадачности и быстро принимать решения; ✔ Знание основ трудового законодательства и современных HR-инструментов; ✔ Уверенная работа с Google Таблицами. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад 40 000 - 50 000 рублей на руки + бонус за закрытие вакансий, совокупный от 70 000 рублей и выше; Официальное трудоустройство и полный социальный пакет; Возможности для профессионального развития и карьерного роста; Поддержка и помощь со стороны коллег, корпоративные мероприятия; Возможность реализовать свои идеи и внести вклад в развитие компании; Работа из любого места, главное — выполнять задачи в срок; Пятидневная рабочая неделя с возможностью гибкого начала рабочего дня. Почему выбирают нас? Мы не просто работаем, мы создаем! Мы ценим каждого сотрудника и создаем условия для профессионального и личностного роста. У нас вы найдете не только работу, но и команду, в которой приятно работать и развиваться. Как подать заявку: Если вы готовы присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в развитие компании, отправьте свое резюме. Мы ждем именно вас!