BertToys

BertToys — бренд развивающих игрушек с производством в Китае и продажами через федеральные сети и крупнейшие маркетплейсы. Входим в топ-3 продавцов в категории интерактивных игрушек и книг на маркетплейсах. В нашем бизнесе закупки — это управление оборотным капиталом, маржинальностью и устойчивостью компании. Мы ищем человека, который сможет взять под контроль весь товарный поток. Чем предстоит заниматься: Вы берёте на себя полный цикл управления закупкой: Планирование и прогнозирование Формирование объёмов закупки на основе продаж, остатков и производственного плеча; Прогнозирование на 3-6-12 месяцев вперёд; Управление излишками и дефицитом; Финансовое обоснование решений по SKU. Работа с производством (Китай) Переговоры с фабрикой в Китае; Контроль сроков производства; Контроль оплат; Документооборот. Сертификация, маркировка, таможня Управление сертификацией; Полный контроль «Честного Знака»; Подготовка документов и контроль прохождения таможни; Минимизация рисков и простоев. Развитие функции Выстраивание прозрачной системы планирования; Автоматизация расчётов; Повышение управляемости процессов. Кого мы ищем: Человека, который: Имеет опыт ВЭД с Китаем; Понимает таможенные процессы РФ; Работал с сертификацией и маркировкой; Уверенно владеет Excel (расчеты, модели, аналитика); Понимает юнит-экономику товарного бизнеса; Привык отвечать за результат, а не за этап процесса. Это про вас, если: Вы мыслите системой, а не отдельными заказами; Вы видите риски до того, как они становятся проблемой. Мы предлагаем: Удалённый формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00; Стратегическую роль с прямым влиянием на финансовый результат; Профессиональный рост и глубокое понимание всех направлений бизнеса; Перспективу роста и развития; Прямое взаимодействие с руководством. Если вам откликаются задачи — оставляйте отклик и короткое сопроводительное письмо.

BertToys — бренд развивающих игрушек для детей. Мы активно растём на маркетплейсах и ищем в команду дизайнера, который поможет нам сделать карточки товаров не только красивыми, но и эффективными. Мы в поиске сотрудника, которому интересно разбираться в задаче: почему одна обложка привлекает больше внимания, какая визуальная подача лучше работает на покупателя и что показывают результаты тестов. Чем предстоит заниматься Основная зона — маркетплейсы: создавать и обновлять карточки товаров для Wildberries, Ozon, Яндекс Маркета и других площадок; разрабатывать обложки, инфографику, Rich-контент и баннеры; анализировать текущие карточки и находить точки роста; предлагать визуальные гипотезы для повышения CTR и конверсии; создавать несколько вариантов визуальной подачи и участвовать в A/B-тестах; анализировать результаты тестов и делать выводы для следующих итераций; адаптировать дизайн под особенности разных площадок; работать с ретушью, цветокоррекцией, композицией, фонами и визуальной подачей продукта; использовать AI-инструменты для генерации идей, концепций, референсов, изображений и ускорения производства; соблюдать и развивать визуальный стиль BertToys. Дополнительно: создавать баннеры, посты, сторис и другие digital-материалы; участвовать в оформлении сезонных кампаний и запусков новинок; создавать презентации и отдельные маркетинговые материалы; анализировать визуалы конкурентов и тренды в e-commerce. Что для нас особенно важно мы хотим, чтобы дизайнер видел за макетом бизнес-задачу; важно умение формулировать гипотезы, тестировать их и делать выводы на основе данных; от 3 лет опыта в дизайне; опыт создания карточек товаров для маркетплейсов; сильное портфолио с e-commerce / marketplace-кейсами; уверенное владение Figma и Photoshop; хорошее понимание композиции, типографики, визуальной иерархии и инфографики; понимание основных метрик маркетплейсов: CTR, CR и результатов A/B-тестов; опыт использования AI-инструментов в реальных рабочих задачах; самостоятельность и умение работать не только по готовому ТЗ. Будет большим плюсом: опыт работы в FMCG, детские товары, электроника, косметика или другие e-commerce-категории; опыт редизайна карточек; реальные кейсы A/B-тестирования; кейсы с измеримым изменением CTR или конверсии; опыт анализа конкурентов и визуальных трендов. Какой результат ждём через 2–3 месяца У вас сформирован пул гипотез по улучшению ключевых карточек, вы участвуете в регулярных A/B-тестах, понимаете результаты и можете объяснить, какие визуальные решения работают и почему. Главный результат — не просто большое количество готовых макетов, а системная работа с визуалом, гипотезами и результатом. С кем будете работать Вы будете работать в связке с арт-директором и командой маркетплейсов, а также взаимодействовать с маркетингом. Мы предлагаем: график пн–пт, 09:00–18:00 (удаленный формат); доход обсуждается детально на этапе собеседования и включает в себя оклад и кпай; Обучение и поддержку в профессиональном развитии; корпоративные мероприятия и живое общение с командой; возможность расти вместе с компанией; возможности для профессионального роста: внутренние и внешние обучения, участие в профильных конференциях; работу в команде единомышленников, где ценятся идеи и предложения; мы ценим совпадение наших ценностей с вашими — вместе мы сможем изменить мир к лучшему! Если Вы готовы стать частью нашей команды и помочь нам создавать игрушки, которые делают детство ярче, ждем Вашего отклика!

Привет! Мы — BertToys, команда, которая создает развивающие игрушки для детей и помогает родителям делать обучение интересным, полезным и увлекательным. Мы помогаем родителям поддерживать осознанное родительство и создаем игрушки, которые способствуют всестороннему развитию детей. С нами Вы сможете внести свой вклад в будущее поколения! Сейчас мы ищем HR-менеджера — человека, который поможет нам усиливать команду, заботиться о сотрудниках и развивать HR-процессы вместе с HRD. У нас нет массового подбора и бесконечного потока вакансий. Нам важнее качество найма, сильная адаптация и атмосфера, в которой людям хочется работать и развиваться. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала Вести полный цикл подбора сотрудников: от снятия заявки до выхода кандидата на работу; Закрывать вакансии специалистов и руководителей (2-3 вакансии в месяц); Проводить глубинное интервью и оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора; Работать с руководителями подразделений по открытым вакансиям. Адаптация сотрудников Сопровождать новичков на протяжении испытательного срока; Контролировать выполнение планов адаптации; Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей; Помогать новым сотрудникам быстрее становиться частью команды; Развивать и улучшать систему адаптации компании. Корпоративная культура и внутренние коммуникации Поддерживать атмосферу открытости, доверия и сотрудничества; Проводить 1-1 встречи с сотрудниками; Организовывать внутренние активности; Развивать HR-бренд компании. HR-аналитика Вести воронку подбора и отчетность по вакансиям; Анализировать причины отказов и текучести; Участвовать в проведении опросов сотрудников; Подготавливать HR-аналитику и предложения по улучшению процессов. Мы ищем человека, который Имеет опыт в HR от 2 лет; Умеет самостоятельно вести подбор сотрудников на топ и линейные позиции; Любит общаться с людьми и выстраивать доверительные отношения; Не боится брать ответственность за результат; Умеет работать с цифрами, аналитикой и HR-метриками; Внимателен к деталям и умеет доводить задачи до конца; Готов предлагать идеи и улучшать существующие процессы. Будет плюсом Опыт работы с адаптацией сотрудников; Опыт проведения 1-1 встреч; Участие в проектах по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям; Опыт работы в компаниях численностью от 50 сотрудников, продуктовых компаниях и опыт работы в удаленных командах. Что мы предлагаем Полностью удаленный формат работы 5/2 c 09:00 до 18:00; Возможность влиять на HR-процессы компании, а не просто выполнять задачи; Обучение и поддержку в профессиональном развитии; Корпоративные мероприятия и живое общение с командой; Возможность расти вместе с компанией; Увлекательные проекты: работа с интересными вакансиями; Возможности для профессионального роста: внутренние и внешние обучения, участие в профильных конференциях; Работу в команде единомышленников, где ценятся идеи и предложения; Мы ценим совпадение наших ценностей с вашими — вместе мы сможем изменить мир к лучшему! Если Вы готовы стать частью нашей команды и помочь нам создавать игрушки, которые делают детство ярче, ждем Вашего отклика!

Привет! Мы — BertToys, команда, которая создает развивающие игрушки для детей и помогает родителям делать обучение интересным, полезным и увлекательным. Мы помогаем родителям поддерживать осознанное родительство и создаем игрушки, которые способствуют всестороннему развитию детей. С нами Вы сможете внести свой вклад в будущее поколения! Сейчас мы ищем HR-generalist — человека, который поможет нам усиливать команду, заботиться о сотрудниках и развивать HR-процессы вместе с HRD. У нас нет массового подбора и бесконечного потока вакансий. Нам важнее качество найма, сильная адаптация и атмосфера, в которой людям хочется работать и развиваться. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала Вести полный цикл подбора сотрудников: от снятия заявки до выхода кандидата на работу; Закрывать вакансии специалистов и руководителей (2-3 вакансии в месяц); Проводить глубинное интервью и оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора; Работать с руководителями подразделений по открытым вакансиям. Адаптация сотрудников Сопровождать новичков на протяжении испытательного срока; Контролировать выполнение планов адаптации; Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей; Помогать новым сотрудникам быстрее становиться частью команды; Развивать и улучшать систему адаптации компании. Корпоративная культура и внутренние коммуникации Поддерживать атмосферу открытости, доверия и сотрудничества; Проводить 1-1 встречи с сотрудниками; Организовывать внутренние активности; Развивать HR-бренд компании. HR-аналитика Вести воронку подбора и отчетность по вакансиям; Анализировать причины отказов и текучести; Участвовать в проведении опросов сотрудников; Подготавливать HR-аналитику и предложения по улучшению процессов. Мы ищем человека, который Имеет опыт в HR от 2 лет; Умеет самостоятельно вести подбор сотрудников на топ и линейные позиции; Любит общаться с людьми и выстраивать доверительные отношения; Не боится брать ответственность за результат; Умеет работать с цифрами, аналитикой и HR-метриками; Внимателен к деталям и умеет доводить задачи до конца; Готов предлагать идеи и улучшать существующие процессы. Будет плюсом Опыт работы с адаптацией сотрудников; Опыт проведения 1-1 встреч; Участие в проектах по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям; Опыт работы в компаниях численностью от 50 сотрудников, продуктовых компаниях и опыт работы в удаленных командах. Что мы предлагаем Полностью удаленный формат работы 5/2 c 09:00 до 18:00; Возможность влиять на HR-процессы компании, а не просто выполнять задачи; Обучение и поддержку в профессиональном развитии; Корпоративные мероприятия и живое общение с командой; Возможность расти вместе с компанией; Увлекательные проекты: работа с интересными вакансиями; Возможности для профессионального роста: внутренние и внешние обучения, участие в профильных конференциях; Работу в команде единомышленников, где ценятся идеи и предложения; Мы ценим совпадение наших ценностей с вашими — вместе мы сможем изменить мир к лучшему! Если Вы готовы стать частью нашей команды и помочь нам создавать игрушки, которые делают детство ярче, ждем Вашего отклика!

BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду. Ищем сильного рекрутера, который возьмёт на себя весь блок подбора и станет правой рукой HRD. Это не роль «разобрать отклики». Это роль человека, который закрывает вакансии и влияет на результат бизнеса. Ключевая задача: Обеспечить быстрый и качественный найм (от линейных позиций до топ-менеджмента) + сопровождение сотрудников на этапе адаптации. Что нужно делать: Найм (основной фокус): Вести полный цикл подбора (от брифа до выхода кандидата) Одновременно закрывать 3-5 вакансии разного уровня: линейные позиции (склад, операционные роли), middle (маркетинг, SMM, финансы), top (руководители направлений) Самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск обязателен) Проводить интервью: - оценка hard skills - глубокая оценка soft skills - проверка на соответствие культуре Работать со скоростью и качеством найма Адаптация: Сопровождать кандидатов после оффера (первые 3 месяца) Проводить регулярные касания Работать с обратной связью от руководителей Аналитика: Вести воронку подбора (конверсии, сроки) Анализировать эффективность источников Предлагать улучшения процессов Что важно в опыте: 3+ года в подборе персонала Обязателен опыт закрытия: - сложных точечных позиций (финансы, маркетинг, управление) - и линейных ролей Умение проводить глубокие интервью (не по шаблону) Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (3+) Навык самостоятельного поиска кандидатов Если вы: Самостоятельны: умеете вести вакансии без микроменеджмента Проактивны: не ждёте, а двигаете процесс Чувствуете людей: умеете оценивать мотивацию и «своих/не своих» Устойчивы: спокойно работаете в условиях нагрузки и срочности Коммуникабельны: умеете выстраивать доверие с кандидатами Нацелены на результат: доводите вакансии до закрытия Нам не подойдут: кандидаты без опыта сложных вакансий рекрутеры, работающие только с откликами люди без эмпатии и интереса к людям Мы предлагаем: Удалённый формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00 Зп: обсуждается детально на зум собеседовании с успешными кандидатами Очные корпоративы в Санкт-Петербурге Быстрые решения, минимум бюрократии Стабильная компания с ростом Работа в команде совместно с HRD Фокус на результате, а не процессе Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные) Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса Если ты умеешь находить сильных людей, а не просто «закрывать вакансии», и хочешь реально влиять на команду и бизнес — будем рады познакомиться, оставляй свой отклик с сопроводительным письмом.

BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду. Ищем сильного рекрутера, который возьмёт на себя весь блок подбора и станет правой рукой HRD. Это не роль «разобрать отклики». Это роль человека, который закрывает вакансии и влияет на результат бизнеса. Ключевая задача: Обеспечить быстрый и качественный найм (от линейных позиций до топ-менеджмента) + сопровождение сотрудников на этапе адаптации. Что нужно делать: Найм (основной фокус): Вести полный цикл подбора (от брифа до выхода кандидата) Одновременно закрывать 3-5 вакансии разного уровня: линейные позиции (склад, операционные роли), middle (маркетинг, SMM, финансы), top (руководители направлений) Самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск обязателен) Проводить интервью: - оценка hard skills - глубокая оценка soft skills - проверка на соответствие культуре Работать со скоростью и качеством найма Адаптация: Сопровождать кандидатов после оффера (первые 3 месяца) Проводить регулярные касания Работать с обратной связью от руководителей Аналитика: Вести воронку подбора (конверсии, сроки) Анализировать эффективность источников Предлагать улучшения процессов Что важно в опыте: 3+ года в подборе персонала Обязателен опыт закрытия: - сложных точечных позиций (финансы, маркетинг, управление) - и линейных ролей Умение проводить глубокие интервью (не по шаблону) Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (3+) Навык самостоятельного поиска кандидатов Если вы: Самостоятельны: умеете вести вакансии без микроменеджмента Проактивны: не ждёте, а двигаете процесс Чувствуете людей: умеете оценивать мотивацию и «своих/не своих» Устойчивы: спокойно работаете в условиях нагрузки и срочности Коммуникабельны: умеете выстраивать доверие с кандидатами Нацелены на результат: доводите вакансии до закрытия Нам не подойдут: кандидаты без опыта сложных вакансий рекрутеры, работающие только с откликами люди без эмпатии и интереса к людям Мы предлагаем: Удалённый формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00 Зп: обсуждается детально на зум собеседовании с успешными кандидатами Очные корпоративы в Санкт-Петербурге Быстрые решения, минимум бюрократии Стабильная компания с ростом Работа в команде совместно с HRD Фокус на результате, а не процессе Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные) Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса Если ты умеешь находить сильных людей, а не просто «закрывать вакансии», и хочешь реально влиять на команду и бизнес — будем рады познакомиться, оставляй свой отклик с сопроводительным письмом.