Рекрутер (подбор / адаптация / e-commerce)

BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду. Ищем сильного рекрутера, который возьмёт на себя весь блок подбора и станет правой рукой HRD. Это не роль «разобрать отклики». Это роль человека, который закрывает вакансии и влияет на результат бизнеса. Ключевая задача: Обеспечить быстрый и качественный найм (от линейных позиций до топ-менеджмента) + сопровождение сотрудников на этапе адаптации. Что нужно делать: Найм (основной фокус): Вести полный цикл подбора (от брифа до выхода кандидата) Одновременно закрывать 3-5 вакансии разного уровня: линейные позиции (склад, операционные роли), middle (маркетинг, SMM, финансы), top (руководители направлений) Самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск обязателен) Проводить интервью: - оценка hard skills - глубокая оценка soft skills - проверка на соответствие культуре Работать со скоростью и качеством найма Адаптация: Сопровождать кандидатов после оффера (первые 3 месяца) Проводить регулярные касания Работать с обратной связью от руководителей Аналитика: Вести воронку подбора (конверсии, сроки) Анализировать эффективность источников Предлагать улучшения процессов Что важно в опыте: 3+ года в подборе персонала Обязателен опыт закрытия: - сложных точечных позиций (финансы, маркетинг, управление) - и линейных ролей Умение проводить глубокие интервью (не по шаблону) Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (3+) Навык самостоятельного поиска кандидатов Если вы: Самостоятельны: умеете вести вакансии без микроменеджмента Проактивны: не ждёте, а двигаете процесс Чувствуете людей: умеете оценивать мотивацию и «своих/не своих» Устойчивы: спокойно работаете в условиях нагрузки и срочности Коммуникабельны: умеете выстраивать доверие с кандидатами Нацелены на результат: доводите вакансии до закрытия Нам не подойдут: кандидаты без опыта сложных вакансий рекрутеры, работающие только с откликами люди без эмпатии и интереса к людям Мы предлагаем: Удалённый формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00 Зп: обсуждается детально на зум собеседовании с успешными кандидатами Очные корпоративы в Санкт-Петербурге Быстрые решения, минимум бюрократии Стабильная компания с ростом Работа в команде совместно с HRD Фокус на результате, а не процессе Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные) Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса Если ты умеешь находить сильных людей, а не просто «закрывать вакансии», и хочешь реально влиять на команду и бизнес — будем рады познакомиться, оставляй свой отклик с сопроводительным письмом.