Безумно

Приветствуем тебя, будущий коллега! Команда "БЕЗУМНО." приглашает в свою команду результативного и ответственного сотрудника на должность Менеджера видеонаблюдения. Что мы предлагаем: Заработная плата: оклад 25.000 рублей; Выплачиваем заработную плату 2 раза в месяц График 2/2, с гибким началом дня; Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, подарки на общепринятые праздники; Работа в удаленном формате. Что мы ждем от тебя: Владение тайм-менеджментом; Способность к монотонной работе; Опыт работы в общепите будет преимуществом. Твои задачи: Проведение онлайн-проверок филиалов; Видеонаблюдение за филиалами согласно тех. заданию от руководителя.

Компания «Безумно» - федеральная партнерская сеть стрит-фуд кафе. Мы развиваем собственную сеть и франчайзинговое направление и ищем Директора по маркетингу, который возьмет на себя стратегическое управление маркетинговым блоком компании. Нам нужен руководитель, который умеет выстраивать маркетинговую систему, управлять сильной командой, развивать B2C и B2B направления, работать с брендом и связывать маркетинговые решения с бизнес-результатом. ВАЖНО: рассматриваем кандидатов только с релевантным опытом. Обязательные требования: Опыт работы в B2C-маркетинге от 3–5 лет; Опыт работы в компаниях из сфер общепита и/или ритейла; Обязателен опыт работы с офлайновым клиентским опытом (розничные точки, физические локации); Опыт управления маркетинговой командой и внешними подрядчиками; Опыт построения маркетинговой стратегии и управления маркетинговыми активностями. Если ваш опыт связан преимущественно только с digital, онлайн-продуктами, IT или услугами без опыта работы с офлайн-клиентами - данная позиция, скорее всего, не подойдет. Что мы предлагаем: Удаленный формат работы (территориально находиться в Томске должность не требует); Гибкое начало рабочего дня; Испытательный срок - 3 месяца; Возможность влиять на развитие федерального бренда; Прямое взаимодействие с генеральным директором; Возможность строить и развивать маркетинговое направление компании. Твои задачи: 0. Стратегическое управление и экономика Трансформация бизнес-целей компании в маркетинговую стратегию; Управление маркетинговым бюджетом: разработка, защита и контроль бюджета; Распределение ресурсов между направлениями: продвижение локальных точек; лидогенерация на покупку франшизы; PR и развитие бренда; Работа с продуктом: участие в развитии матрицы услуг и товаров; участие в ценообразовании; развитие и упаковка франшизного предложения. 1. Управление маркетинговой командой (приоритетная задача) Построение высокоэффективной маркетинговой команды; Привлечение сильных специалистов: performance-маркетологов, PR-специалистов, локальных маркетологов и других необходимых ролей; Формирование структуры маркетингового подразделения; Постановка целей, декомпозиция планов и контроль выполнения KPI/OKR; Управление эффективностью внутренней команды и внешних подрядчиков (агентств, фрилансеров); Контроль качества, сроков и результатов работы команды. 2. Маркетинг B2C-направления (локальный маркетинг и лояльность) Развитие концепции локального маркетинга; Создание единых стандартов, гайдлайнов и механик привлечения гостей на локальных рынках; Разработка промо-акций, мероприятий и работа с локальными сообществами; Развитие системы лояльности; Внедрение автоматизированных MarTech-процессов, включая чат-боты и AI-инструменты; Сбор и анализ обратной связи от гостей для повышения удержания клиентов (Retention) и роста LTV; Синхронизация работы маркетинга с операционным отделом, собственной сетью и партнерами для реализации маркетинговых активностей. 3. Маркетинг B2B-направления (продажа франшизы) Построение системы цифрового B2B-маркетинга для привлечения потенциальных франчайзи; Развитие каналов лидогенерации; Контроль качества и стоимости квалифицированных лидов; Выстраивание связки маркетинга и продаж: определение критериев качественного лида; работа с воронкой MQL → SQL; участие в настройке CRM-процессов; улучшение коммуникаций с потенциальными партнерами; Развитие контент-маркетинга и инструментов прогрева аудитории. 4. PR и развитие бренда Разработка и ведение комплексной PR-стратегии присутствия бренда в информационном поле для B2C и B2B-аудитории; Формирование экспертности компании и первых лиц бренда; Управление репутацией компании (SERM/ORM): мониторинг упоминаний бренда; контроль информационного фона; работа с негативом; построение системы генерации положительных отзывов; Развитие PR-направления: работа со СМИ; экспертные колонки; интервью; участие в отраслевых рейтингах и премиях; развитие авторитета компании среди партнеров и инвесторов. 5. Аналитика, контент и MarTech Построение маркетинговой аналитики и сквозного анализа; Контроль поведения клиентов, эффективности digital-стратегии и оценки окупаемости инвестиций (ROMI); Управление контент-стратегией и созданием контента на всех цифровых площадках бренда; Оптимизация затрат на производство контента через внедрение AI-инструментов; Развитие маркетинговых технологий и автоматизации процессов. Требования к кандидату Опыт управления маркетинговым направлением; Глубокое понимание B2C-маркетинга; Опыт работы с офлайн-бизнесом и физическими точками продаж; Понимание performance-маркетинга, digital-инструментов и лидогенерации; Опыт управления командой и подрядчиками; Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных; Понимание принципов бренд-маркетинга, PR и развития репутации. Будет преимуществом: опыт развития франчайзинговых проектов; опыт построения маркетинга в сетевых компаниях; опыт внедрения CRM, MarTech и инструментов автоматизации. Ключевые показатели эффективности должности: Средняя выручка на филиал СС/ФС; Количество квалифицированных лидов; Количество брендовых запросов (Томск и РФ). Руководитель и команда Директор по маркетингу напрямую подчиняется генеральному директору компании. В зоне ответственности руководителя - маркетинговый блок компании: маркетинг собственного сетевого направления; маркетинг франчайзингового направления; дизайн; PR-направление; маркетолог по лидогенерации; аналитик. Если вы хотите влиять на развитие федерального бренда, строить сильную маркетинговую функцию и отвечать за результат - будем рады познакомиться!

Мы ищем инициативного, организованного и ответственного человека, который станет надежной опорой для руководителя. Если ты умеешь быстро находить решения, любишь порядок, легко справляешься с многозадачностью и хочешь развиваться в профессии - будем рады познакомиться. Мы ищем ассистента "на вырост": при успешном сотрудничестве у тебя будет возможность перейти на позицию бизнес-ассистента и участвовать в реализации новых проектов. Что мы предлагаем: Заработная плата: 50 000 ₽ (оклад) + KPI 10 000–20 000 ₽. Испытательный срок - 1 месяц (оклад 50 000 ₽). Гибридный/удаленный формат работы. Возможность карьерного роста до бизнес-ассистента. Работу в тесном взаимодействии с руководителем и участие в интересных проектах. Важно: Приоритетно рассматриваем кандидатов из Республика Северная Осетия — Алания (г. Владикавказ) Опыт работы на должности от 1-3 лет. Также готовы рассмотреть кандидатов из других регионов с разницей во времени не более 1 часа относительно Осетии. Если ты находишься в Владикавказе, важно быть готовым выполнять поручения, требующие личного присутствия: поездки по поручениям, помощь в бытовых вопросах, организация обслуживания автомобиля и другие разъездные задачи. Если ты работаешь удаленно из другого региона, все задачи, связанные с личными поручениями и поездками, необходимо будет организовывать дистанционно через подрядчиков и сервисы. ! Для удаленных кандидатов важно понимать особенности менталитета Осетии и комфортно взаимодействовать с местными подрядчиками ! Требования к должности. Мы ожидаем, что ты: обладаешь отличными коммуникативными навыками; умеешь договариваться и находить решения; грамотно планируешь свое время и расставляешь приоритеты; уверенно работаешь в Microsoft Word, Excel и PowerPoint; умеешь организовывать поездки, командировки и различные бытовые процессы; внимателен(а) к деталям и доводишь задачи до результата; проявляешь инициативу и умеешь работать самостоятельно; ответственно относишься к своим обязательствам; сохраняешь эффективность в условиях многозадачности; ориентирован(а) на результат. Твои задачи: Выполнение личных поручений руководителя. Организация записи к специалистам (барбер, автомойка, сервис и др.). Организация содержания автомобиля в чистом и технически исправном состоянии. Организация поездок, командировок и логистики. Решение бытовых вопросов руководителя. Поиск информации, взаимодействие с подрядчиками и контроль выполнения задач. Координация различных процессов и выполнение разовых поручений. Как будет оцениваться твоя работа. Основные показатели эффективности: увеличение свободного времени руководителя; высокий процент задач, выполненных в срок; качество выполнения поручений. Если ты любишь порядок, умеешь брать ответственность за результат и хочешь стать человеком, которому действительно доверяют важные задачи - откликайся!

В нашу команду требуется Методолог. Что мы предлагаем: Занятость 5/2; удаленный формат работы или гибрид; Уровень дохода: оклад 70 000 рублей на ИС, после ИС оклад 60 000 рублей + KPI 20 000 рублей; Заработную плату выплачиваем 2 раза в месяц; Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, подарки на общепринятые праздники; Повышение квалификации за счет компании; Что мы ждем от тебя: Опыт работы от 1 года в обучении; Умение работать с LMS платформами; Проектирование образовательных програм от бизнес‑цели к учебным результатам; Разработка учебных материалов: создание сценариев, кейсов, тестов, практических заданий; Наличие портфолио выполненных проектов. Твои задачи: Разработка структуры курсов и программ обучения; Выбор форматов обучения (лонгриды, вебинары, кейсы, видео и т.д.); Создание инструментов оценки (тесты, опросы, кейсы); Взаимодействие с экспертами при проектировании обучения; Настройка ролей и прав доступа для разных групп пользователей; Адаптация существующих материалов под онлайн‑формат обучения; Отслеживание ключевых метрик: % завершения курсов; средний балл тестов; уровень вовлечённости; обратная связь от учащихся; Выявление «узких мест» (не прохождение определенных программ, сложные тесты); Обучение пользователей работе с LMS. Лучшим дополнением к вашему отклику станет портфолио — будем рады оценить ваши работы!

В IT команду Безумно требуется системный аналитик bitrix24 c системным мышлением и желанием развивать и улучшать систему. Что мы предлагаем: Занятость 5/2: гибкое начало дня, плавающие выходные; Возможность профессионального и личностного роста; Заработную плату выплачиваем 2 раза в месяц ; Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, подарки на общепринятые праздники, корпоративные скидки на продукцию компании, бесплатный обед; Повышение квалификации за счет компании. Что для нас важно: Опыт работы с Bitrix24 (облачная версия), Понимание CRM и автоматизации процессов Опыт создания регламентов, инструкций или базы знаний Понимание логики бизнес-процессов компании Что предстоит делать? Интервьюирование сотрудников и руководителей подразделений Описание и регламентация бизнес-процессов компании Формирование и поддержка базы знаний компании Актуализация внутренних инструкций и регламентов Администрирование облачного Bitrix24 Настройка: CRM, воронок, роботов, бизнес-процессов, задач и рабочих групп прав доступа Анализ текущих процессов и поиск возможностей для автоматизации Внедрение новых процессов и контроль корректности их использования сотрудниками Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам цифровизации процессов

Мы находимся в поиске рекрутера , который поможет нашим франчайзи-партнерам находить лучших сотрудников и формировать сильные команды! Что мы предлагаем: Полная занятость, график 5/2; Работа в полностью удаленном формате; Возможности профессионального и карьерного роста; Заработная плата 2 раза в месяц; Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, подарки на праздники. Мы ожидаем, что вы: Имеете опыт массового подбора персонала от 1 года; Владеете современными инструментами поиска; Умеете быстро находить контакт с людьми и убеждать; Организованы и умеете работать на результат. Чем вы будете заниматься: Массовый подбор линейного персонала для франчайзи-партнеров; Осуществление цикла рекрутинга: активный поиск кандидатов через разные источники и инструменты; Проведение интервью (телефонных, онлайн), организация встреч с кандидатами; Выполнение плановых показателей по найму и адаптации; Ведение и заполнение отчетности для отслеживания эффективности. Присоединяйтесь, если хотите влиять на результат, работать с драйвовой командой и развиваться вместе с нами!

Приветствуем тебя, будущий коллега! Мы - "БЕЗУМНО." приглашаем в свою команду результативного и ответственного сотрудника на руководящую должность Руководителя отдела заботы. Что мы предлагаем: Занятость 5/2; формат работы - удаленный; Уровень дохода: оклад 100 000 рублей на ИС, после ИС оклад 120 000 рублей + KPI ; Заработную плату выплачиваем 2 раза в месяц; Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, подарки на общепринятые праздники; бесплатный обед; Повышение квалификации за счет компании; Мы ожидаем, что у тебя есть: Релевантный опыт руководителя на такой же или схожей должности от 3-х лет; Понимание принципов клиентского сервиса; Навыки работы с возражениеями; Умение решать конфликтные ситуации. Твои задачи : Руководство отделом; Разработка и внедрение принципов работы с гостями; Обучение команды по коммуникации с гостями на различных площадках; Работа с обратной связью от гостей до корректировки работы на точках; Улучшать клиентский опыт; Увеличивать возвращаемость клиентов.