BigAutoData

Мы ищем самостоятельного специалиста, который будет помогать проверять личные гипотезы в рамках работы с bigdata и реализовывать точечные автоматизации (в том числе нестандартные сценарии — например, автоматизация процессов с «белыми списками», отбор вакансий и т. п.). Текущая команда сфокусирована на своих планах, поэтому нужен отдельный человек, который сможет вести эти направления автономно. Основные задачи: Проверка и валидация гипотез на данных (bigdata), в том числе вне рамок текущих продуктовых решений.Проектирование и внедрение AI‑агентов под конкретные задачи, умение не просто «быть знакомым» с инструментами, а уверенно в них разбираться и применять.Работа с нетиповыми сценариями автоматизации (например, обработка списков, маршрутизация задач, интеграция с внутренними процессами).Коммуникация с заинтересованными сторонами: уточнение требований, сбор обратной связи, согласование подходов.Подготовка кратких описаний решений и результатов для быстрой синхронизации с командой. Что мы ожидаем от кандидата: Практический опыт работы с AI‑агентами и понимание, как их настраивать и применять для решения бизнес‑задач.Базовые навыки работы с данными и проверки гипотез (понимание метрик, A/B‑подхода, умение интерпретировать результаты).Опыт в продажах или клиентском взаимодействии: умение задавать правильные вопросы, выявлять потребности, доносить ценность решения.Пытливый ум и проактивность: готовность предлагать варианты, тестировать идеи и быстро возвращаться с результатами.Способность работать автономно, расставлять приоритеты и укладываться в короткие сроки. Будет плюсом: Опыт автоматизации рутинных процессов (скрипты, интеграции, low‑code/no‑code инструменты).Понимание специфики HR‑процессов (отбор вакансий, работа с базами кандидатов) или административных задач (списки, реестры, согласования).Умение кратко и по делу формулировать итоги: что сделано, какие результаты, что делать дальше. Формат работы: Автономная работа по выделенным направлениям с регулярной синхронизацией.Короткие циклы: быстрые проверки гипотез, быстрые результаты, быстрая обратная связь.Готовность к плотной коммуникации и оперативным уточнениям. Как откликнуться: Напишите короткое письмо (1–2 абзаца): расскажите, с какими AI‑агентами работали, какой самый полезный результат получили для бизнеса и как обычно проверяете гипотезы. Приложите 1–2 примера задач, где вы автоматизировали процесс или улучшили отбор/фильтрацию данных Мы предлагаем: Гибкий формат сотрудничества (удаленный, гибрид, офис на выбор) ДМС после 6 месяцев работы Корпоративное обучение английскому языку Уровень ЗП обсуждается индивидуально с финалистом

Мы — динамичная команда, которая активно растёт и масштабируется. Для нас HR — не вспомогательнаяфункция, а стратегический партнёр: именно от работы с людьми зависит скорость и качество развития бизнеса.Собственник напрямую вовлечён в процессы и готов давать пространство для инициатив. Мы ценим прозрачность,измеримые результаты и вовлечённость — и ищем HR‑менеджера, который будет не просто закрывать вакансии, апомогать формировать культуру и решать реальные бизнес‑задачи. Обязанности: Чем предстоит заниматься Подбор и адаптация персонала: закрывать вакансии полного цикла, выстраивать процесс онбординга, контролировать прохождение испытательного срока и фиксировать метрики эффективности адаптации. Работа с корпоративной культурой: организовывать корпоративные мероприятия, проводить командные встречи, поддерживать внутренние коммуникации и ценности компании. Индивидуальная работа с сотрудниками: проводить 1:1‑встречи, выявлять узкие места, помогать в решении как конфликтных, так и бизнес‑задач. Измерение вовлечённости и настроения команды: регулярно проводить опросы eNPS, анализировать результаты и предлагать улучшения. Аналитика и отчётность: работать с цифрами и HR‑метриками, формировать отчёты для руководства, показывать влияние HR‑процессов на бизнес. Поддержка собственника: прямое подчинение собственнику компании, выполнение личных поручений, участие в стратегических HR‑инициативах. Автоматизация и инструменты: использовать ATS и CRM‑системы для управления процессами подбора и взаимодействия с кандидатами и сотрудниками Мы ждём от кандидата Опыт работы HR‑менеджером полного цикла и/или руководителем персонала от 5 лет. Умение работать с HR‑метриками и цифрами, переводить HR‑процессы в измеримые показатели. Готовность не только решать классические HR‑задачи, но и погружаться в бизнес‑контекст, видеть связь между людьми и результатами. Опыт работы с ATS и CRM‑системами. Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса и работы в условиях высокой прозрачности и ответственности. Ориентация на результат, инициативность, умение предлагать и внедрять изменения Условия и преимущества Возможность влиять на стратегию и рост компании: ваши идеи будут услышаны и реализованы. Гибкий формат работы: если вы проживаете в Санкт-Петербурге будем рады видеть тебя в нашем офисе 2 раза в неделю, для кандидатов из регионов готовы рассмотреть удаленное сотрудничество. Конкурентная компенсация и система бонусов за достижение KPI. Прозрачные критерии эффективности на испытательном сроке — вы сразу будете понимать, по каким метрикам оценивается работа. Официальное оформление, белая зарплата, все социальные гарантии. ДМС после 6 месяцев работы — чтобы вы могли спокойно следить за здоровьем. Оплата обучения от компании после 6 месяцев работы. Подарок в день рождения — потому что мы помним о важном. Разговорный клуб по английскому языку — для развития и неформального общения. Право принимать решения и проявлять инициативу: мы доверяем экспертности и ждём, что вы будете драйвить процессы.

Ищем Head of Commercial , который будет отвечать за достижение метрики роста оборота компании ≥50 млн рублей в 2026 году: • Сформировать коммерческую стратегию компании: сегментация рынка, приоритизация вертикалей, ценообразование, модели монетизации — и защитить её перед акционерами • Взять под личную ответственность часть PL: не «выполнять план», а самому определять, откуда придут деньги и как они вырастут • Выявлять новые рыночные возможности — новые сегменты, новые use cases для данных, смежные продукты — и переводить их в конкретные коммерческие гипотезы • Спроектировать и запустить с нуля полный коммерческий цикл: от первого касания до закрытия сделки и долгосрочного удержания клиента • Выстроить архитектуру клиентской работы: сегментация базы по потенциалу, модели развития ключевых аккаунтов, механики upsell/cross-sell • Внедрить управляемую систему прогнозирования выручки — pipeline-дисциплина, воронка, forecast accuracy. Если тебе нужно, чтобы задачи прилетали сверху – эта роль не для тебя! Основные задачи: • Лично вести стратегические переговоры с ключевыми и потенциально крупными клиентами — там, где цена вопроса требует уровня принятия решений, а не менеджера • Формировать ценностное предложение под конкретные вертикали и задачи клиентов — не продавать «данные», а продавать бизнес-результат • Строить долгосрочные партнёрства и нестандартные коммерческие структуры (revenue share, пилоты, кастомные продукты) • Самостоятельно определить, какая команда нужна для достижения целей, и нанять её • Задать стандарты работы, культуру ответственности и систему мотивации внутри коммерческого блока • Быть точкой эскалации для сложных клиентских ситуаций и принимать решения, которые влияют на отношения и деньги KPI и ожидания: Рост дохода текущей базы ≥ 20% годовых. Денежный churn ≤ 10% годовых. Регулярные касания с ключевыми клиентами (≥2 раз/месяц). SLA по критическим вопросам ≤ 1 рабочей недели. Подготовка и ведение pipeline новых клиентов. Требования: Опыт на руководящей коммерческой позиции (Head of Sales/Commercial, B2B/BD Director). Доказанный опыт роста дохода от текущей базы и привлечения новых клиентов. Опыт построения процессов продаж и удержания. Умение работать с KPI и аналитикой. Отличные коммуникационные навыки. Опыт работы с SaaS / B2B продуктами приветствуется. Мы предлагаем: Возможность влиять на стратегию и рост компании. Работа с ключевыми клиентами и динамичной командой. Конкурентная компенсация + бонусы за достижение KPI. Испытательный срок с прозрачными критериями эффективности. Гибкий формат работы. Хочешь — работай из дома, хочешь — приходи в офис. Договоримся! Официальное оформление с первого дня. Белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные — без серых схем. Подарок в день рождения. Потому что мы помним о важном. ДМС после 6 месяцев работы. Заботимся о твоем здоровье — ты сможешь делать check app своего организма. Право принимать решения. Мы доверяем тебе — твоя инициатива только приветствуется. Оплата обучения от компании после 6 месяцев работы. Разговорный клуб на английском языке.

Мы ищем CTO , который возьмёт на себя технологическую трансформацию компании: снизит критические риски, наведёт порядок в production-контуре, выстроит инженерную дисциплину и подготовит платформу к следующему этапу роста. У нас уже есть работающий финтех/insurtech-продукт, клиенты, нагрузка, интеграции и продуктовая разработка, которую нельзя поставить на паузу. Поэтому нам нужен CTO не с презентационной архитектурой, а с умением проводить прагматичные изменения в живой системе. Это не история про “переписать всё с нуля” и не про “поставить Kubernetes, потому что так принято”. Это роль для сильного технического лидера, который умеет менять систему без остановки бизнеса. Главный вызов Сделать так, чтобы технология перестала быть зоной скрытых рисков и стала опорой для роста. Нужно перейти от реактивной разработки, ручного контроля и зависимости от отдельных людей — к инженерной системе, где есть: Понятное владение сервисами; Управляемые production-доступы; Разделение dev/prod; Рабочее восстановление; Observability, алерты и runbooks; Quality gates в CI/CD; Postmortem после инцидентов; DoR/DoD и нормальный triage задач; Архитектурные правила и инженерный совет; Снижение bus factor; Разумная, а не модная платформизация. Что предстоит Первый год — это survival и stabilization: убрать самые опасные риски, зафиксировать владельцев, навести порядок в доступах, секретах, восстановлении, алертах, релизах и инженерных правилах. Горизонт 24–36 месяцев — построить зрелую технологическую основу для масштабирования: не перегрузить систему лишней сложностью, а выбрать только те платформенные решения, которые реально уменьшают ручной труд, риски и зависимость от отдельных экспертов. Кого мы ищем CTO / Head of Engineering / VP Engineering, который уже сталкивался с ситуацией, когда: Бизнес растёт быстрее инженерной системы; Legacy нельзя просто выбросить; Разработку нельзя остановить; Команда привыкла тушить срочное; Технологический долг мешает скорости; Риски уже нельзя держать “на опыте ключевых людей”. Нужен человек, который умеет не только принимать архитектурные решения, но и внедрять инженерную культуру: через процессы, ответственность, контроль качества и нормальное управление изменениями. Вам подойдёт эта роль, если вы Умеете стабилизировать сложные production-системы; Не усложняете архитектуру раньше времени; Понимаете SDLC, CI/CD, observability, incident management и security controls; Умеете строить ownership-модель по сервисам; Можете разговаривать с бизнесом языком рисков, скорости, денег и устойчивости; Способны защищать инженерные стандарты без бюрократии; Не боитесь организационного сопротивления и умеете доводить изменения до практики. Почему это сильная роль Потому что здесь CTO нужен не “для галочки” и не “главный разработчик с красивым титулом”. Здесь CTO — владелец технологического перехода компании. Есть продукт, деньги, клиенты и понятный потенциал роста. Но следующий уровень невозможен без сильной инженерной системы. Нужно построить фундамент, на котором компания сможет расти быстрее, безопаснее и предсказуемее. Мы ищем CTO, который умеет превращать технологию из источника риска в конкурентное преимущество. Что ты получаешь от нас: Гибкий формат работы. Хочешь — работай из дома, хочешь — приходи в офис. Договоримся! Официальное оформление с первого дня. Белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные — без серых схем. Подарок в день рождения. Потому что мы помним о важном. ДМС после 6 месяцев работы. Заботимся о твоем здоровье — ты сможешь делать check app своего организма. Право принимать решения. Мы доверяем тебе — твоя инициатива только приветствуется. Оплата обучения от компании после 6 месяцев работы. Разговорный клуб на английском языке.

BigAutoData — помогает банкам и страховым компаниям проверять автомобили перед покупкой или оформлением полиса. Наша система автоматически собирает и анализирует данные из разных источников, чтобы предоставить полную и достоверную историю машины. Наша миссия — создавать инновационные решения, делающие автомобильную индустрию прозрачной, безопасной и технологичной. Кого мы ищем? Мы ищем QA Lead (играющего тренера) , который сам пишет тесты, развивает автотесты, но при этом выстраивает процессы, стратегию и помогает расти команде. Команда небольшая — важны и управление, и вклад руками. Чем предстоит заниматься? Руками (70% времени): Обеспечение качества продукта: ручное тестирование (UI, API, интеграционное, регрессионное, exploratory) + автоматизация на Python (requests, pytest, Allure). Участие в анализе требований (shift-left), написание чек-листов и тест-кейсов. Запуск и анализ автотестов в CI/CD (GitLab CI / Jenkins), локализация дефектов, SQL для проверки данных. Головой и управлением (30% времени): Стратегия: формирование подхода к тестированию продукта (риски, баланс ручного и авто, регресс). Планирование: участие в спринтах/релизах, оценка трудозатрат, управление релизами и рисками. Метрики: сбор и анализ базовых метрик (дефекты, покрытие, стабильность), отчёты руководству. Команда: наставничество (1-на-1, онбординг, обратная связь), постановка задач без микроменеджмента, мотивация. Процессы: ретроспективы, фасилитация встреч, инициативы по улучшению CI/CD и автофреймворка. Коммуникация: взаимодействие с разработкой, продуктом, менеджментом — отстаивание качества. Что ждём от тебя? Опыт и технологии: 4+ лет в тестировании (веб, API), из них 1+ год как лид / ведущий в небольшой команде. Теория тестирования, Agile/Scrum, REST API (JSON), SQL (JOIN). Автоматизация: Python (pytest / unittest), requests, Allure, Git, CI/CD (Jenkins / GitLab CI). Лидерские компетенции: Умеете давать конструктивную обратную связь, помогать расти, проводить 1-на-1. Делегируете с учётом сильных сторон, контролируете результат, не микроменеджерите. Можете мотивировать команду, создавать доверие. Планируете QA-активности, оцениваете риски и сроки. Внедряете метрики, готовите понятные отчёты. Координируете релизы, принимаете решение о готовности. Формируете стратегию тестирования под контекст. Понимаете, что автоматизировать, развиваете CI/CD. Инициируете улучшения процессов. Эффективно общаетесь со стейкхолдерами, проводите встречи с результатом. Что мы предлагаем? Гибкий формат работы. Хочешь — работай из дома, хочешь — приходи в офис. Договоримся! Официальное оформление с первого дня. Белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные — без серых схем. Подарок в день рождения. Потому что мы помним о важном. ДМС после 6 месяцев работы. Заботимся о твоем здоровье — ты сможешь делать check app своего организма. Право принимать решения. Мы доверяем тебе — твоя инициатива только приветствуется. Оплата обучения от компании после 6 месяцев работы.