Основные задачи: - Поиск и подбор кандидатов для автотехцентра: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на собеседование; - Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение, поддержание контакта, ведение внутренней базы кандидатов. Необходимые компетенции: - Опыт в подборе персонала для автосервиса - Образование в области психологии является преимуществом; - Отличные коммуникативные навыки; Мы предлагаем: - Свободный график. Главное - закрытие вакансий; - Стабильны оклад.