Менеджер по подбору персонала

Основные задачи:

- Поиск и подбор кандидатов для автотехцентра: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на собеседование;

- Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение, поддержание контакта, ведение внутренней базы кандидатов.

Необходимые компетенции:

- Опыт в подборе персонала для автосервиса

- Образование в области психологии является преимуществом;

- Отличные коммуникативные навыки;

Мы предлагаем:

- Свободный график. Главное - закрытие вакансий;

- Стабильны оклад.