ЭЛЬГЕРА

Удалённая работа | Только входящий поток кандидатов Мы расширяем команду и ищем менеджера по подбору персонала, который будет работать с массовыми вакансиями: сотрудники складов, кассиры, грузчики, мерчендайзеры и другие линейные позиции. Холодного поиска и холодных звонков нет! Вы работаете с кандидатами, которые уже оставили отклик, заявку или заинтересовались работой. Чем предстоит заниматься работать с входящим потоком кандидатов: звонками, откликами и лидами; проводить телефонные интервью; подбирать линейный персонал на проекты компании; одновременно вести около 4–5 проектов; сопровождать кандидата от первого разговора до трудоустройства; вести воронку подбора в AmoCRM; поддерживать связь с кандидатами и помогать им пройти все этапы оформления; ежедневно фиксировать результаты своей работы. Нам подойдёт человек, который: имеет опыт в подборе персонала от 1 года; уверенно общается по телефону и умеет находить подход к разным кандидатам; может самостоятельно организовать свою работу; спокойно работает с большим потоком людей и несколькими вакансиями одновременно; готов быть на связи с кандидатами в нестандартное время; ориентирован на результат и доводит кандидатов до трудоустройства. Опыт в массовом подборе персонала будет большим преимуществом. Условия Полностью удалённая работа. Доход: фиксированная часть 40 000 ₽; совокупный доход в среднем 55 000–60 000 ₽; Бонусная часть зависит от количества трудоустроенных кандидатов при выполнении плана. График: в будние дни — с 15:00 до 21:00; в субботу — с 09:00 до 18:00; выходные плавающие. Такой график особенно удобен тем, кто предпочитает начинать рабочий день позже и готов активно работать с кандидатами во второй половине дня. Если у вас уже есть опыт в подборе и вы хотите работать удалённо с готовым входящим потоком кандидатов — откликайтесь. Будем рады познакомиться!

Проект: переработка бэкенда действующей staffing/HR-платформы под новую структуру базы данных, по сути миграция сложной системы с сохранением бизнес-логики. Чем предстоит заниматься - Спроектировать новую схему БД (PostgreSQL) взамен текущей и написать план миграции данных без потери целостности и без долгого простоя прод-системы - Переписать бэкенд под новую структуру — читать и корректно переносить бизнес-логику из легаси-кода, который местами не документирован - Поддерживать/дорабатывать async-инфраструктуру: очереди (RabbitMQ), фоновые задачи по расписанию, генерацию отчётов/актов (PDF) - Синхронно вести фронтенд на Vue 3 (Pinia, Quasar) там, где меняется контракт API - Планировать и защищать поэтапную стратегию миграции (фичи/фазы, откат, тестовые контуры) — это самостоятельная архитектурная работа, а не тикеты по ТЗ Обязательно (must have) - 5+ лет коммерческой разработки на Python, из них заметная часть — асинхронный бэкенд (asyncio, aiohttp / FastAPI / аналоги) - Глубокое знание PostgreSQL: проектирование схем с нуля, нормализация, индексы, транзакции, производительность на нетривиальных объёмах данных - Опыт миграций схемы БД в проде - Реальный опыт переписывания/рефакторинга крупной части бэкенда действующей системы (не с нуля) — умение читать чужой недокументированный код и восстанавливать бизнес-логику по нему - Уверенное и грамотное владение AI-инструментами разработки (Cursor / Claude Code) для ускорения работы — не в формате "весь код пишет за меня": важно понимание того, что происходит под капотом, готовность писать и разбирать код руками, тщательное ревью сгенерированного кода перед тем, как он попадает в проект. - Опыт работы с async ORM и инструментами миграций (Alembic или аналог) - Vue 3 (Composition API) + Pinia на уровне продакшн-разработки, опыт работы с Quasar или сравнимым UI-фреймворком, умение делать качественную верстку, ревьювить AI код верстки и понимать особенности взаимодействия фронта с бэком (чтобы фронт не тянул бэк вниз) - Понимание/опыт работы с очередями сообщений (RabbitMQ или аналог) в контексте фоновых задач и межсервисного взаимодействия - REST API — проектирование контрактов, версионирование, обратная совместимость при живых клиентах - Docker, CI/CD (GitLab CI или аналог), базовое понимание деплой-автоматизации (Ansible или аналог) — не обязательно писать плейбуки самому, но понимать, как код доезжает до прода - Опыт написания тестов на реальной БД (pytest + фикстуры), а не только на моках — умение проектировать тестовый контур для системы, где бизнес-правила критичны - Самостоятельность в архитектурных решениях: способность предложить и защитить стратегию миграции, а не ждать детального ТЗ Будет плюсом - Опыт интеграций с внешними финансовыми/юридическими сервисами (платёжные шлюзы, ЭДО/электронная подпись, налоговые API) - Опыт генерации документов (Jinja2 → PDF, weasyprint или аналог) - Java (базовый уровень) — в системе есть отдельный микросервис на Java/Gradle - Опыт роли тех.лида на проекте сопоставимого масштаба Бэкенд: Python 3, aiohttp (async), Gino (async ORM) → PostgreSQL, Alembic (миграции), RabbitMQ (aio-pika), Jinja2 + WeasyPrint (генерация PDF), JWT-аутентификация, Swagger/OpenAPI. Фронтенд: Vue 3 (Composition API), Pinia, Quasar 2, Axios. Инфраструктура: Docker, GitLab CI, Ansible (деплой), pytest. Условия • Проектная занятость (под разработку новой структуры бэка), в дальнейшем — обсуждение перехода на полную ставку. • Оплачиваемый отпуск (4 недели в год). • От 180 000 ₽ по итогам собеседования.

Крупная аутсорсинговая компания Эльгера находится в поисках менеджера по персоналу удаленно. Наша команда - это коллектив профессионалов, которые стремятся развиваться и достигать новых высот! Чем предстоит заниматься: Массовый поиск и подбор линейного персонала; Проведение телефонных интервью с кандидатами; Размещение объявлений на раз личн ых площадках; Коммуникация с представителями заказчика; Ведение отчетности. Что от Вас требуется: Нацеленность на результат и коммуникабельность; Готовность к исходящим звонкам; Индивидуальный подход к каждому кандидату; Умение работать в команде. Что мы предлагаем: Кон куре нтная заработная плата: оклад +KPI; График 5/2 с 09:00 - 18:00; Официальное оформление по ТК РФ ; Молод ой и дружный коллектив; Корпоративная мобил ьная связь.

Эльгера - это одна из крупнейших аутсорсинговых компаний, предоставляющая линейный персонал крупным ритейлам и складам по России и Казахстану, созданная в 2012 году. В связи с расширением штата компания находится в поиске менеджера по подбору персонала удаленно. Чем предстоит заниматься: — Массовый подбор персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики, мерчендайзеры и т.д); — Проведение телефонных интервью; — Работа с входящим потоком кандидатов и холодный поиск; — Сопровождение кандидата на всех этапах трудоустройства; — Размещение вакансий на Job-сайтах и других площадках; — Работа в CRM системе. Наши ожидания: — Высокий уровень коммуникации; — Способность работать в режиме многозадачности; — Доброжелательность, самоорганизованность; — Уверенный пользователь ПК. Знание офисных программ MS Office. — Опыт работы в CRM-системе (НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО) . Опыт работы в подборе персонала будет являться Вашим преимуществом. Что предлагаем взамен: График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00 удаленно ; — Работу в крупной международной компании; Полностью "белую" заработную плату (выплаты 3 раза в месяц); — Интересную, динамичную работу с перспективой карьерного роста; — Систему наставничества с первого дня для всех новых сотрудников; — Участие в обучениях, тимбилдингах и мероприятиях от компании; — Дополнительную материальную и нематериальную мотивацию для эффективных сотрудников; — Корпоративную мобильную связь.

В рамках развития нашей внутренней платформы по поиску и предоставлению работы мы находимся в поисках бизнес-аналитика Чем предстоит заниматься: •Разобраться в текущей админ-платформе: роли, сценарии, сущности, права, процессы, интеграции •Описать текущую логику системы: as-is процессы, пользовательские сценарии, проблемные места •Проектировать новую структуру админки под новый UI/UX •Делать интерфейс логичнее: упрощать навигацию, убирать дубли, группировать функции, улучшать пользовательские сценарии •Подготавливать требования для дизайнеров и разработчиков •Описывать бизнес-логику, статусы, роли, права доступа, ограничения, edge cases •Декомпозировать большую CRM на модули, разделы и пользовательские потоки •Согласовывать решения с бизнесом, дизайнерами, разработчиками и владельцами продукта •Работать с edge-case сценариями и legacy-логикой •Участвовать в проектировании новых модулей •Синхронизировать web, mobile и integration flows •Поддерживать документацию в актуальном состоянии •Коротко: превращать хаос бизнес-исключений и legacy-поведения в формальную, непротиворечивую систему Что мы ожидаем от сотрудника: •Опыт системного или бизнес-анализа от 3 лет •Опыт работы со сложными CRM, ERP, админ-панелями, B2B/SaaS-платформами или внутренними корпоративными системами •Умение проектировать пользовательские сценарии •Умение описывать функциональные и нефункциональные требования •Понимание UX-принципов: навигация, иерархия интерфейса, логика экранов, упрощение сложных процессов •Умение работать с Figma, Miro, Confluence, Jira или аналогами •Понимание API, интеграций и баз данных на уровне, достаточном для общения с разработкой •Умение выявлять противоречия в логике системы и предлагать более простые решения •Опыт работы с ERP / HR / payroll / финтех-системами •Умение восстанавливать логику по коду, API и поведению системы •Опыт проведения discovery •Опыт работы с большим количеством бизнес-исключений •Понимание документооборота и юридических процессов Будет плюсом: •Опыт редизайна или перепроектирования существующей CRM / админки •Опыт аудита интерфейсов и бизнес-процессов •Понимание продуктовой аналитики и метрик: где пользователи ошибаются, где теряют время, какие действия нужно сокращать Условия работы: Проектная деятельность, удаленно с 9-18 Оплата: 1500 ₽ / час Доход: 200 000–250 000 ₽ в месяц Работа в международной компании с it-аккредитацией;