Экваил

Eqwile — adtech-компания, развивающая in-house programmatic-платформу, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube, СберМаркет, а ежемесячный охват — 90+ млн пользователей. Мы входим в ТОП-3 рекламных сетей в России. В команду Adwile Premium ищем сильного и амбициозного менеджера по продажам, который: Умеет продавать сложный digital-продукт B2B-аудитории; Понимает, как говорить с фарм-клиентами; Играет в долгую: строит отношения, развивает портфель, удерживает клиентов. Чем предстоит заниматься: Привлекать новых B2B-клиентов в сфере digital-рекламы (особенно фарма и ритейл); Инициировать встречи — онлайн и оффлайн, участвовать в мероприятиях и конференциях; Презентовать продукт, вести переговоры, готовить кастомные предложения; Вести полный цикл сделки: от первого контакта до запуска кампании; Развивать клиентов, которых сам привёл: апсейлы, пролонгации, новые форматы; Вести аккуратную и прозрачную воронку в CRM. Подойдёшь, если: У тебя 3+ года опыта в активных B2B-продажах с полным циклом сделки; Есть 1,5+ года в digital-рекламе: знаешь, что такое CPM, CTR, медиаплан; Есть опыт продаж фарм-клиентам и хорошее понимание специфики отрасли; Привык(ла) работать автономно, умеешь управлять собой и своими задачами; Опыт взаимодействия с агентствами — будет плюсом, но не обязателен. Что мы предлагаем? Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию со всеми преимуществами; Хороший доход: Оклад (обсуждается индивидуально) + % от продаж. Совокупный доход при выполнении планов 250 тыс. рублей и выше; Удаленная работа, ты можешь работать из дома, но важно находиться в Москве или МО. Гибкое начало рабочего дня; Компенсационный пакет на выбор – ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только; Приятные подарки на день рождения и другие праздники; Работу в атмосфере поддержки и доверия. Для новых сотрудников есть понятный план задач на период адаптации. Быстро и комфортно адаптироваться тебе поможет наставник и buddy. Если ты готов расти, общаться и делать крутые проекты в digital, жми отклик и давай знакомиться!

Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей. Мы растём, запускаем новые направления и усиливаем команды — поэтому ищем Middle Recruiter, который поможет находить сильных специалистов и влиять на развитие бизнеса через качественный найм. Мы ищем человека, который: Умеет самостоятельно вести вакансии от брифа до оффера; Не ждёт готовых решений, а ищет подход к каждой вакансии; Любит общаться с людьми и умеет выстраивать отношения с кандидатами и руководителями; Смотрит на найм как на бизнес-задачу, а не просто на закрытие вакансий. Чем предстоит заниматься? Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника; Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании; Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга; Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса; Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам; Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт; Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов; Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании. Подойдёшь, если У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет; Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора; Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, продажах или других офисных функциях; Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации; Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты; Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию; Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям. Будет плюсом: Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании; Опыт работы в рекрутинговом агентстве; Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма. Что мы предлагаем? Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально; Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня; Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции; Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy; Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи; Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды. Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса и участвовать в развитии сильных команд — будем рады познакомиться. Немного о найме на эту позицию: Мы добавили обязательное сопроводительное письмо к отклику. Это поможет с первого сообщения понять, насколько мы подходим друг другу по tone of voice. Будь собой, не прячься за шаблонными и клишированными фразами, и тогда мы обязательно встретимся в ближайшее время!

Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей. Мы растём, запускаем новые направления и усиливаем команды — поэтому ищем Middle Recruiter, который поможет находить сильных специалистов и влиять на развитие бизнеса через качественный найм. Мы ищем человека, который: Умеет самостоятельно вести вакансии от брифа до оффера; Не ждёт готовых решений, а ищет подход к каждой вакансии; Любит общаться с людьми и умеет выстраивать отношения с кандидатами и руководителями; Смотрит на найм как на бизнес-задачу, а не просто на закрытие вакансий. Чем предстоит заниматься? Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника; Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании; Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга; Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса; Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам; Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт; Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов; Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании. Подойдёшь, если У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет; Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора; Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях; Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации; Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты; Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию; Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям. Будет плюсом: Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании; Опыт работы в рекрутинговом агентстве; Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма. Что мы предлагаем? Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально; Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня; Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции; Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy; Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи; Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды. Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса и участвовать в развитии сильных команд — будем рады познакомиться. Немного о найме на эту позицию: Мы добавили обязательное сопроводительное письмо к отклику. Это поможет с первого сообщения понять, насколько мы подходим друг другу по tone of voice. Будь собой, не прячься за шаблонными и клишированными фразами, и тогда мы обязательно встретимся в ближайшее время!

Eqwile — adtech-компания , развивающая in-house programmatic-платформу , рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube, СберМаркет , а ежемесячный охват — 90+ млн пользователей . Мы входим в ТОП-3 рекламных сетей в России . В команду Adwile Premium ищем сильного и амбициозного менеджера по продажам , который: Умеет продавать сложный digital-продукт B2B-аудитории ; Понимает, как говорить с фарм-клиентами ; Играет в долгую : строит отношения, развивает портфель, удерживает клиентов. Чем предстоит заниматься: Привлекать новых B2B-клиентов в сфере digital-рекламы (особенно фарма и ритейл); Инициировать встречи — онлайн и оффлайн, участвовать в мероприятиях и конференциях; Презентовать продукт, вести переговоры, готовить кастомные предложения; Вести полный цикл сделки : от первого контакта до запуска кампании; Развивать клиентов , которых сам привёл: апсейлы, пролонгации, новые форматы; Вести аккуратную и прозрачную воронку в CRM . Подойдёшь, если: У тебя 3+ года опыта в активных B2B-продажах с полным циклом сделки; Есть 1,5+ года в digital-рекламе : знаешь, что такое CPM, CTR, медиаплан; Есть опыт продаж фарм-клиентам и хорошее понимание специфики отрасли; Привык(ла) работать автономно , умеешь управлять собой и своими задачами; Опыт взаимодействия с агентствами — будет плюсом, но не обязателен. Что мы предлагаем? Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию со всеми преимуществами; Хороший доход : Оклад (обсуждается индивидуально) + % от продаж. Совокупный доход при выполнении планов 250 тыс. рублей и выше ; Удаленная работа, ты можешь работать из дома, но важно находиться в Москве или МО. Гибкое начало рабочего дня; Компенсационный пакет на выбор – ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только; Приятные подарки на день рождения и другие праздники ; Работу в атмосфере поддержки и доверия. Для новых сотрудников есть понятный план задач на период адаптации. Быстро и комфортно адаптироваться тебе поможет наставник и buddy. Если ты готов расти, общаться и делать крутые проекты в digital, жми отклик и давай знакомиться!

Eqwile — adtech-компания , развивающая in-house programmatic-платформу , рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube, СберМаркет , а ежемесячный охват — 90+ млн пользователей . Мы входим в ТОП-3 рекламных сетей в России . В команду Adwile Premium ищем сильного и амбициозного менеджера по продажам , который: Умеет продавать сложный digital-продукт B2B-аудитории ; Понимает, как говорить с фарм-клиентами ; Играет в долгую : строит отношения, развивает портфель, удерживает клиентов. Чем предстоит заниматься: Привлекать новых B2B-клиентов в сфере digital-рекламы (особенно фарма и ритейл); Инициировать встречи — онлайн и оффлайн, участвовать в мероприятиях и конференциях; Презентовать продукт, вести переговоры, готовить кастомные предложения; Вести полный цикл сделки : от первого контакта до запуска кампании; Развивать клиентов , которых сам привёл: апсейлы, пролонгации, новые форматы; Вести аккуратную и прозрачную воронку в CRM . Подойдёшь, если: У тебя 3+ года опыта в активных B2B-продажах с полным циклом сделки; Есть 1,5+ года в digital-рекламе : знаешь, что такое CPM, CTR, медиаплан; Есть опыт продаж фарм-клиентам и хорошее понимание специфики отрасли; Привык(ла) работать автономно , умеешь управлять собой и своими задачами; Опыт взаимодействия с агентствами — будет плюсом, но не обязателен. Что мы предлагаем? Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию со всеми преимуществами; Хороший доход : Оклад (обсуждается индивидуально) + % от продаж. Совокупный доход при выполнении планов 250 тыс. рублей и выше ; Удаленная работа, ты можешь работать из дома, но важно находиться в Москве или МО. Гибкое начало рабочего дня; Компенсационный пакет на выбор – ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только; Приятные подарки на день рождения и другие праздники ; Работу в атмосфере поддержки и доверия. Для новых сотрудников есть понятный план задач на период адаптации. Быстро и комфортно адаптироваться тебе поможет наставник и buddy. Если ты готов расти, общаться и делать крутые проекты в digital, жми отклик и давай знакомиться!