Recruiter

Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты.
Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.

Мы растём, запускаем новые направления и усиливаем команды — поэтому ищем Middle Recruiter, который поможет находить сильных специалистов и влиять на развитие бизнеса через качественный найм.

Мы ищем человека, который:

• Умеет самостоятельно вести вакансии от брифа до оффера;
• Не ждёт готовых решений, а ищет подход к каждой вакансии;
• Любит общаться с людьми и умеет выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
• Смотрит на найм как на бизнес-задачу, а не просто на закрытие вакансий.

Чем предстоит заниматься?

• Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
• Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
• Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
• Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
• Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
• Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
• Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.

Подойдёшь, если

• У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
• Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
• Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, продажах или других офисных функциях;
• Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
• Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
• Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
• Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям.

Будет плюсом:

• Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
• Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
• Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.

Что мы предлагаем?

• Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
• Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
• Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
• Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
• Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.

Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса и участвовать в развитии сильных команд — будем рады познакомиться.

Немного о найме на эту позицию:
Мы добавили обязательное сопроводительное письмо к отклику. Это поможет с первого сообщения понять, насколько мы подходим друг другу по tone of voice. Будь собой, не прячься за шаблонными и клишированными фразами, и тогда мы обязательно встретимся в ближайшее время!