Электросила

Аналитик Полностью удаленная работа. Важно! Это не IT-аналитика и не аналитика данных. Работа связана с поиском, анализом и систематизацией информации, исследованием рынка, поставщиков, клиентов и новых направлений развития бизнеса. Мы занимаемся поставками промышленного электротехнического оборудования для предприятий по всей России. Ищем человека с аналитическим складом ума, который любит разбираться в новой информации, искать ответы на нестандартные вопросы и доводить задачи до результата. Что предстоит делать: • анализ рынка, конкурентов и новых направлений; • поиск новых поставщиков, производителей и клиентов; • поиск и анализ тендеров; • регистрация компании на электронных площадках; • изучение информации о компаниях, судебной практики и открытых источников; • поиск, проверка и систематизация информации; • подготовка аналитических таблиц и отчетов в Excel; • выполнение аналитических и исследовательских задач руководителя. Наши ожидания: • уверенное владение Excel; • аналитический склад ума; • внимательность к деталям; • умение самостоятельно искать и анализировать информацию; • грамотная письменная речь; • ответственность и организованность; • желание учиться новому. Будет преимуществом: • опыт аналитической работы; • опыт исследования рынков; • опыт закупок или снабжения; • опыт тендерной деятельности; • опыт работы с большим объемом информации. Мы предлагаем: • полностью удаленную работу; • стабильную заработную плату; • обучение специфике работы; • интересные задачи без рутины; • работу напрямую с собственником компании; • возможность профессионального и карьерного роста; • возможность увеличивать свой доход по мере профессионального развития и вклада в развитие компании; • премии и дополнительные выплаты за достигнутые результаты. Если вам нравится искать информацию, анализировать данные, разбираться в новых темах и находить решения — будем рады познакомиться. В сопроводительном письме коротко расскажите о своем опыте работы с аналитикой или поиском информации.

Ищем специалиста для настройки автоматизации под подбор персонала. Необходимо реализовать систему, которая будет автоматически получать отклики кандидатов с HeadHunter, анализировать резюме через OpenAI и отправлять результаты в Telegram. Задача Необходимо настроить процесс: HeadHunter → OpenAI → Telegram Система должна: получать новые отклики с HeadHunter через API; анализировать резюме кандидатов через OpenAI; оценивать кандидатов по заданным критериям; формировать рейтинг кандидатов; выделять сильных и слабых кандидатов; отправлять отчеты в Telegram; работать одновременно с несколькими вакансиями. Что потребуется интеграция API; OpenAI API; Telegram Bot API; автоматизация бизнес-процессов; понимание архитектуры интеграционных решений. Будет плюсом опыт работы с HeadHunter API; опыт интеграции OpenAI; опыт настройки Telegram-ботов; опыт работы с n8n, Make или аналогичными платформами; опыт автоматизации HR-процессов; опыт настройки систем оценки и ранжирования кандидатов. Формат работы Проектная работа. После запуска возможны доработки и дальнейшее сотрудничество по другим задачам автоматизации. В отклике прошу указать опыт похожих проектов; стек технологий; ориентировочную стоимость реализации; сроки выполнения; примеры реализованных интеграций; каким образом предлагаете реализовать данную задачу. Бюджет Просим сразу указать ориентировочную стоимость MVP-версии проекта и сроки запуска. Важно Нужен практический исполнитель, который уже реализовывал интеграции и автоматизацию бизнес-процессов. Не требуется разработка сложной CRM или большого корпоративного решения. Необходима рабочая система, которую можно быстро запустить и постепенно развивать. Название вакансии: Разработчик интеграций (API / OpenAI / Telegram) — проектная работа Специализация на HH: Программист, разработчик.

HR-рекрутер / специалист по подбору персонала (удалённо, проектная работа) Ищем удалённого HR-рекрутера / специалиста по подбору персонала для периодической помощи с поиском сотрудников. Формат не “офисный кадровик”, а именно человек, который умеет искать людей, делать первичный отбор и собирать адекватную выборку кандидатов. Работа проектная / частичная — вакансии появляются периодически. Что нужно делать: — поиск кандидатов на HH, Avito, Telegram и других площадках; — ручной поиск и подбор кандидатов; — первичный отсев; — составление выборки кандидатов под конкретные задачи; — иногда первичный созвон с кандидатами; — передача готового списка кандидатов на финальное собеседование. Какие вакансии бывают: — бухгалтер; — помощник в мастерскую; — юрист; — контент-креатор; — технические специалисты; — административный персонал и др. Что важно: — опыт именно в подборе персонала; — умение самостоятельно искать кандидатов; — адекватность и ответственность; — умение понимать требования бизнеса; — желательно опыт удалённой работы. Условия: — удалённая работа; — свободный / гибкий график; — частичная занятость; — проектная работа / подработка; — оплата обсуждается индивидуально (за вакансию / за результат / фикс + бонус). Ищем человека для долгосрочного сотрудничества, но без жёсткого графика и постоянной загрузки. В отклике просьба написать: Какой у вас опыт именно в подборе персонала? С какими вакансиями работали? Работали ли удалённо? Какая схема оплаты вам обычно удобна?