Эльтера

Рекрутер по массовому подбору Ищем самостоятельных рекрутеров по массовому подбору, готовых работать на результат. Важный этап отбора: перед началом сотрудничества необходимо пройти небольшое тестирование. Оно поможет нам понять ваш подход к работе и готовность работать по нашим процессам. Что нужно делать Обрабатывать входящий поток кандидатов: в среднем 20–40 лидов в день. Звонить кандидатам через корпоративную телефонию. Проводить первичное интервью и презентовать вакансии. Сопровождать кандидатов до выхода на работу. Работать по понятным регламентам и фиксировать результаты в системе. Что даём мы Полностью оплачиваем рекламу и привлечение кандидатов. Обеспечиваем стабильный входящий поток лидов. Предоставляем телефонию и все необходимые инструменты. Даём готовые регламенты и выстроенные процессы. Используем искусственный интеллект, чтобы автоматизировать часть рутины и ускорять работу. Помогаем разобраться в процессах и выйти на результат. Ваша основная задача — качественно отрабатывать предоставленный поток кандидатов и доводить людей до выхода. Кого ищем Для нас важны самостоятельность, ответственность и желание зарабатывать. Опыт в массовом подборе будет преимуществом, но важнее способность быстро учиться и работать без постоянного контроля. Мы со своей стороны даём инструменты, кандидатов и поддержку. От вас ждём инициативы и результата. Важно: работа предполагает доступ к внутренним процессам и информации компании, поэтому перед началом сотрудничества необходимо подписать NDA (соглашение о конфиденциальности).

Нам нужен человек, которому платят не за присутствие онлайн, а за то, чтобы в компании был порядок. Важный момент: отбор начинается с обязательного тестирования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, к дальнейшему рассмотрению не допускаются. Для данной позиции это принципиально: прежде чем оценивать работу других, нужно самому подтвердить необходимый уровень компетенций. Что нужно делать: — проверять работу сотрудников и руководителей; — находить ошибки, слабые места и невыполненные договорённости; — контролировать сроки и результативность; — разбирать ситуации, когда «всё почти готово», но результата почему-то нет; — проверять кандидатов, сотрудников и контрагентов; — задавать неудобные вопросы и докапываться до фактов; — напрямую сообщать собственнику, где есть проблема, кто за неё отвечает и что с этим делать; — контролировать выполнение решений после разбора. Это одновременно внутренняя безопасность, аудит, контроль исполнения и функции личного помощника собственника. Работа удалённая. Нам неважно, сколько часов вы сидите за компьютером. Важен результат. Нужен самостоятельный, системный и достаточно жёсткий человек, который не боится конфликтов, умеет отделять факты от объяснений и способен сказать руководителю любого уровня: «Задача не выполнена. Вот почему. Что нужно исправить?». Подчинение напрямую собственнику. Полномочия — проверять работу любого сотрудника компании. Если вам нравится находить то, что остальные предпочитают не замечать, — нам, скорее всего, есть о чём поговорить.

Ищем рекрутера, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, доводить их до выхода на работу и хочет напрямую влиять на свой доход. Основной фокус на старте — массовый подбор. После успешной адаптации вы сможете работать с точечными и более сложными вакансиями. У нас нет фиксированного оклада: вознаграждение рассчитывается за каждую закрытую позицию. Чем выше ваша эффективность, тем выше доход. Чем предстоит заниматься Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до их фактического выхода на работу. Закрывать массовые, а в дальнейшем — точечные. Обрабатывать входящие отклики и самостоятельно искать кандидатов по холодной базе. Использовать доступные площадки и рекламные источники. Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям. Представлять первых подходящих кандидатов в течение 72 часов после получения вакансии. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства. Вести работу и фиксировать результаты в Bitrix24. После выхода сотрудника его адаптацией занимаются отдельные специалисты. Кого мы ищем Вы подойдёте нам, если: имеете опыт в подборе персонала; умеете работать с входящими откликами и холодным поиском; способны одновременно вести несколько вакансий; быстро включаетесь в новые задачи; соблюдаете договорённости и сроки; ориентируетесь на измеримый результат; готовы самостоятельно планировать рабочий день. Опыт массового, вахтового или точечного подбора будет преимуществом. Высшее образование и знание Bitrix24 также приветствуются. Условия и доход Полностью удалённая работа. График согласовывается с руководителем. В первые три месяца — 20% от стоимости каждой закрытой вакансии. После трёх месяцев и подтверждения результатов — 35%. Средняя стоимость закрытия одной позиции — от 20 000 до 60 000 ₽. Стоимость закрытия сложных вакансий — от 90 000 ₽. Выплаты каждую неделю по пятницам. Ориентир по доходу менеджеров — от 50 000 до 180 000 ₽ в месяц. Фиксированный оклад не предусмотрен. Размер вознаграждения зависит от количества и стоимости закрытых вакансий. Что предоставляет компания Оплачиваемую корпоративную телефонию «МегаФон Коммуникатор». Оплату доступа к откликам кандидатов. CRM Bitrix24. Базу и дополнительные источники поиска. Поддержку руководителя группы на старте. Помощь в освоении внутренних процессов. Совместные собеседования с руководителем в период адаптации. Возможность профессионально расти от массового подбора до сложных точечных позиций. Мы ценим самостоятельность и не перегружаем сотрудников лишней бюрократией. Главный показатель работы — кандидаты, которые вышли на работу. Этапы отбора Рассмотрение отклика и сопроводительного письма. Короткое знакомство с представителем компании. Обязательное тестирование на соответствие требованиям позиции. Итоговое собеседование с руководителем. Тестирование является обязательной частью отбора. Оно помогает оценить профессиональные навыки, подход к работе и готовность кандидата к задачам рекрутера. Как откликнуться В сопроводительном письме укажите: какие вакансии вы закрывали; сколько кандидатов в среднем выводили на работу за месяц; каким был ваш средний ежемесячный доход; какой уровень дохода рассматриваете сейчас. Добавьте кодовое слово «результат», чтобы мы понимали, что вы внимательно прочитали условия и готовы пройти обязательное тестирование. Отклики рассматривает лично собственник компании. Приветствуются конкретные цифры и реальные примеры из опыта. Если вам близок формат работы с оплатой за результат, вы готовы пройти тестирование и хотите развиваться в рекрутменте — отправляйте отклик. Будем рады познакомиться.