Эстейт Sezar Group

Привет! Sezar Group - девелопер полного цикла, реализующий жилые и коммерческие проекты бизнес- и премиум-класса. В компании есть собственный Проектный институт, который сейчас находится на стадии активного развития. Мы сопровождаем проекты на разных этапах: от формирования проектных решений и координации смежных разделов до контроля качества, сроков и выпуска документации. Сейчас мы усиливаем внутренние процессы планирования, аналитики и взаимодействия между командами. Мы в поиске внимательного и сообразительного специалиста, который поможет поддерживать порядок в задачах, сроках, графиках и данных внутри Проектного института. Для нас не критичен большой опыт - готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом, в том числе студентов старших курсов. Главное - умение быстро разбираться в задачах, аккуратность, внимательность к деталям и желание развиваться в направлении планирования, координации и проектного управления. Основные задачи: 1. Сбор, корректировка и анализ трудозатрат • Участие в формировании плановых заданий Проектного института на месяц; • Внесение и выгрузка задач для смежных специалистов согласно плановым заданиям; • Подготовка сводных данных по трудозатратам, их анализ и проверка корректности отражения; • Участие в корректировке списанных трудозатрат: выявление ошибок, перерасчёт и уточнение данных; • Ведение таблиц анализа остатков трудозатрат по видам работ; • Подготовка план-факт анализа загрузки отделов по проектам. 2. Работа с графиками • Ведение и актуализация графиков проектных работ; • Контроль сроков, расчёт отклонений от плановых и актуальных дат; • Формирование истории изменений при передаче данных в систему учёта; • Ведение реестров контрольных точек и сроков; • Подготовка информации для руководителей по рискам срыва сроков; • Участие в разработке и актуализации дашбордов. Плюс: • Тестирование ИТ-продуктов; • Участие в формировании технических заданий на доработку ИТ-продуктов; • Написание и актуализация инструкций; • Участие в развитии системы планирования в организации. Мы ожидаем: • Знание Google Таблиц: сложные формулы, работа с массивами данных; • Опыт в тестировании ИТ-продуктов будет преимуществом; • Умение структурировать информацию и контролировать исполнение поручений. От нас: • Участие в создании Проектного института с нуля - возможность быть у истоков и реально влиять на то, как всё будет устроено; • Поддержка на старте: поможем погрузиться во внутренние процессы и инструменты; • Возможность развиваться в направлении проектного управления и системного планирования; • Удалённый формат работы; • Конкурентная официальная заработная плата; • Доступ к корпоративной платформе Best Benefits со скидками, бонусами и приятными привилегиями; • ДМС после испытательного срока; • Команда профессионалов и единомышленников, которая всегда готова поддержать Если вакансия откликается и опыт соответствует - будем рады познакомиться и пообщаться без формальностей, по делу 🙂

Специалист по подбору / HR в Проектный институт Привет! Мы развиваем собственный Проектный институт внутри девелоперской компании Sezar Group и усиливаем команду. Сейчас в поиске коллеги, который возьмёт на себя полный цикл подбора технических специалистов и поможет нам сформировать сильный состав команды проектировщиков. Это роль для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а быть частью большого проекта: участвовать в построении команды, влиять на процессы и постепенно подключаться к более широким HR-задачам. Что предстоит делать: вести полный цикл подбора: от поиска и первичного общения до интервью, оффера и сопровождения выхода кандидата; подбирать специалистов для проектного направления: АР - ГАПы, ведущие архитекторы, архитекторы; КР - ГИПы КР, ведущие конструкторы, конструкторы; ИОС - ЭОМ, СС, ОВиК, ВК, а также ГИПы, главные специалисты и другие инженерные роли; искать кандидатов в разных источниках: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации; работать как с откликами, так и с холодными кандидатами; анализировать рынок, вести отчётность и базу кандидатов в CRM / e-staff; взаимодействовать с руководителями направлений, уточнять профиль вакансий и контролировать сроки закрытия; участвовать в HR-проектах: адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура. Что для нас важно: опыт в рекрутинге от 3 лет, желательно в сфере строительства, проектирования или технического подбора; уверенный сорсинг и понимание специфики технических вакансий; умение искать кандидатов не только на HH: через Telegram, сообщества, рекомендации и другие каналы; будет плюсом, если у вас уже есть собственная база проектировщиков и инженерных специалистов. опыт работы с CRM / ATS; самостоятельность, системность, внимательность к деталям и умение выстраивать коммуникацию с разными заказчиками. Что предлагаем: срочный договор на 6–8 месяцев - на период активного проекта по подбору команды; при успешном завершении проекта и появлении открытой позиции готовы рассматривать переход на постоянную роль в штате; участие в развитии Проектного института и возможность влиять на то, как будет формироваться команда; конкурентную официальную зарплату; формат работы: удалённо; график 5/2; ДМС и корпоративную связь; возможность подключаться не только к подбору, но и к другим HR-направлениям. Будем рады познакомиться с тем, кому интересно не просто закрывать вакансии, а вместе с нами собирать сильную инженерную команду и участвовать в развитии Проектного института. Откликайтесь - с удовольствием расскажем подробнее о команде, задачах и планах 🙂