Специалист по подбору персонала / HR (проектирование)

Специалист по подбору / HR в Проектный институт Привет! Мы развиваем собственный Проектный институт внутри девелоперской компании Sezar Group и усиливаем команду. Сейчас в поиске коллеги, который возьмёт на себя полный цикл подбора технических специалистов и поможет нам сформировать сильный состав команды проектировщиков. Это роль для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а быть частью большого проекта: участвовать в построении команды, влиять на процессы и постепенно подключаться к более широким HR-задачам. Что предстоит делать: вести полный цикл подбора: от поиска и первичного общения до интервью, оффера и сопровождения выхода кандидата; подбирать специалистов для проектного направления: АР - ГАПы, ведущие архитекторы, архитекторы; КР - ГИПы КР, ведущие конструкторы, конструкторы; ИОС - ЭОМ, СС, ОВиК, ВК, а также ГИПы, главные специалисты и другие инженерные роли; искать кандидатов в разных источниках: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации; работать как с откликами, так и с холодными кандидатами; анализировать рынок, вести отчётность и базу кандидатов в CRM / e-staff; взаимодействовать с руководителями направлений, уточнять профиль вакансий и контролировать сроки закрытия; участвовать в HR-проектах: адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура. Что для нас важно: опыт в рекрутинге от 3 лет, желательно в сфере строительства, проектирования или технического подбора; уверенный сорсинг и понимание специфики технических вакансий; умение искать кандидатов не только на HH: через Telegram, сообщества, рекомендации и другие каналы; будет плюсом, если у вас уже есть собственная база проектировщиков и инженерных специалистов. опыт работы с CRM / ATS; самостоятельность, системность, внимательность к деталям и умение выстраивать коммуникацию с разными заказчиками. Что предлагаем: срочный договор на 6–8 месяцев - на период активного проекта по подбору команды; при успешном завершении проекта и появлении открытой позиции готовы рассматривать переход на постоянную роль в штате; участие в развитии Проектного института и возможность влиять на то, как будет формироваться команда; конкурентную официальную зарплату; формат работы: удалённо; график 5/2; ДМС и корпоративную связь; возможность подключаться не только к подбору, но и к другим HR-направлениям. Будем рады познакомиться с тем, кому интересно не просто закрывать вакансии, а вместе с нами собирать сильную инженерную команду и участвовать в развитии Проектного института. Откликайтесь - с удовольствием расскажем подробнее о команде, задачах и планах 🙂