Фушкалюк Серджиу

Мы ищем креаторов для бренда ONE DAY. ONE DAY — бренд домашних пижам и халатов, созданный для моментов, которые однажды становятся самыми теплыми воспоминаниями. Мы создаем не просто красивую одежду для дома, а вещи, в которых хочется отдыхать, проводить время с близкими и чувствовать себя особенной каждый день. Ищем людей, которые готовы сниматься в роликах из дома. Работа заключается в том, чтобы снимать короткие видео для рекламы продукции бренда. Работу можно совмещать с любой другой профессией. Никакого опыта в съёмках не требуется: мы предоставляем подробные инструкции и примеры. От вас нужно только желание, телефон и готовность выполнять задания. Обязанности: • Съёмка коротких видеороликов на телефон. • Работать по готовым инструкциям. • Передавать материалы в установленные сроки. ⸻ Требования: • Наличие iPhone 12 или новее (для качества видео). • Ответственность и внимательность. • Готовность снимать ролики дома, без посторонних в кадре. • Опыт работы с видео не обязателен. ⸻ Условия: • Оплата сдельная - за количество роликов. • Работа полностью удалённая. • Подробное обучение предоставляет компания. • Договорные отношения. ⸻ Как откликнуться: В отклике укажите: 1. Модель телефона. 2. Есть ли у вас опыт работы с видео (можно «нет»).

Меня зовут Серджиу. Я предприниматель и основатель брендов, которые масштабируются благодаря сильному контенту, системному маркетингу и выстроенным бизнес-процессам. Я одним из первых в России начал создавать контент-заводы — системы массового производства коротких роликов, благодаря которым товары быстро становились трендовыми, а спрос регулярно превышал наши товарные остатки. На этой модели я создал и развил собственный бренд детской канцелярии, который стал крупнейшим в России в своей категории. Внутри бренда мы сделали массовыми тренды на капибар, таба-лапки и другие товары, которые впоследствии получили широкое распространение на рынке. Мы научились: создавать высокий спрос с помощью контента; быстро выводить новые товары; работать с большими объёмами продаж; масштабировать успешные позиции; выстраивать процессы вокруг маркетплейсов; создавать проекты, в которых основным ограничением становилось уже не продвижение, а наличие товара. Со временем ниша детской канцелярии достигла своего потолка. Я принял решение закрыть это направление и сосредоточиться на более крупных рынках. После этого я начал работать с ведущими брендами с годовой выручкой от 1 млрд рублей, помогая им усиливать контент, маркетинг и системы масштабирования. Сейчас я запускаю новый собственный проект — бренд пижам, халатов и красивой домашней одежды. Наша задача — не открыть очередной магазин на Wildberries, а построить один из крупнейших брендов в категории. Цель на текущий год — занять 10% рынка пижам и халатов. У нас уже есть: понятная товарная и маркетинговая стратегия; зарегистрированная китайская компания; китайский кабинет Wildberries; поставщики и фулфилмент в Китае; выстроенная логистическая цепочка; команда маркетинга и контент-продакшена; опыт создания трендов; опыт масштабирования товаров; ресурсы и компетенции для роста до десятков миллионов рублей ежемесячной выручки. Сейчас нам нужен ответственный операционный менеджер Wildberries, который присоединится к проекту на самом старте и будет расти вместе с брендом. Почему эта вакансия отличается от обычной работы менеджером Wildberries Мы не ищем человека, который хочет просто выполнять минимальный набор задач и получать оклад. Нам нужен человек, которому интересно: участвовать в создании большого бренда с нуля; увидеть весь путь от первых карточек до десятков миллионов рублей выручки; получить редкий опыт работы с китайским кабинетом Wildberries; работать внутри сильной маркетинговой и продуктовой команды; разобраться в операционной системе быстрорастущего бренда; постепенно брать на себя больше ответственности; расти профессионально и финансово вместе с компанией. Менеджер, который присоединится к нам сейчас и покажет ответственность, внимательность и способность поддерживать порядок, в будущем сможет вырасти: до руководителя направления Wildberries; до руководителя операционного отдела; до РОПа; до другой ключевой и высокооплачиваемой позиции внутри бренда. Мы планируем строить большую компанию, поэтому нам особенно важны люди, которые зайдут в проект на раннем этапе и смогут пройти с нами весь путь роста. Основная цель должности Обеспечивать стабильную ежедневную работу кабинета Wildberries и поддерживать порядок во внутренних рабочих системах компании. Менеджер не отвечает за всю стратегию, поиск товаров и маркетинг. Его основная задача — сделать так, чтобы кабинет, карточки товаров, SKU, баркоды, цены, остатки и внутренние таблицы всегда были актуальны и работали без ошибок. Основные обязанности 1. Работа с кабинетом Wildberries 2. Работа с внутренними таблицами 3. Запуск новых товаров 4. Работа с ценами и скидками 5. Отзывы и вопросы покупателей 6. Контроль ошибок и уведомлений WB Ежедневный отчёт Что не входит в обязанности Менеджер не занимается: поиском товаров; поиском поставщиков; переговорами с Китаем; закупками; контролем китайского производства; разработкой бизнес-стратегии; поиском блогеров; работой с UGC-креаторами; созданием маркетинговой стратегии; придумыванием рекламных креативов; созданием дизайна и инфографики; проведением фотосессий; самостоятельным запуском и управлением рекламой; расчётом финансовой модели; бухгалтерией; принятием решений по ассортименту; ответственностью за весь объём продаж бренда. Эти направления закрываются владельцем проекта, руководителем маркетинга и другими членами команды. Нам не нужен человек, который будет делать вид, что знает всё. Нам нужен человек, который способен сказать: «Я не уверен, сейчас проверю по инструкции или уточню у руководителя». Для нас это значительно ценнее, чем самоуверенные действия, которые могут привести к ошибке. Работа с китайским кабинетом Wildberries Кабинет зарегистрирован на китайскую компанию. Интерфейс и основные процессы похожи на российский WB Seller, поэтому опыт работы с российским кабинетом полностью применим. При этом менеджер получит редкую возможность: изучить работу китайского кабинета; разобраться в трансграничной торговле; увидеть работу китайского фулфилмента; понять маршруты China FBS и Russia FBS; получить опыт, который пока есть у очень небольшого количества специалистов на рынке. Всему необходимому по особенностям китайского кабинета мы обучим. Оплата Испытательный срок продолжительность — 15 календарных дней; оплата — 15 000 ₽; в течение испытательного срока KPI не применяются; оцениваются внимательность, ответственность, нахождение на связи и качество выполнения задач. После испытательного срока фиксированный оклад — 30 000 ₽ в месяц; дополнительно согласовывается система KPI; KPI будут оформлены отдельным документом; доход и зона ответственности могут расти вместе с развитием бренда. Мы не обещаем моментальный переход на руководящую позицию. Но сотрудник, который присоединится на старте, покажет высокий уровень ответственности и сможет справляться с растущим объёмом задач, получит реальную возможность занять ключевую позицию внутри компании. Как будет проходить отбор Мы не хотим брать случайного человека, поэтому отбор состоит из четырёх этапов: Отклик с кодовым словом. Краткий рассказ о своём опыте. Заполнение анкеты. Онлайн-собеседование. Тестового задания не будет. Нам важно оценить не только опыт, но и то, насколько внимательно человек читает информацию, соблюдает инструкции и действительно хочет работать именно с нашим проектом. Как откликнуться Начните сообщение с кодового слова: ПИЖАМА После кодового слова коротко ответьте на следующие вопросы: Как вас зовут? Из какого вы города? Есть ли у вас опыт работы с Wildberries? Сколько времени вы работаете с маркетплейсом? Какие задачи выполняли лично? Работали ли вы с моделью FBS? Создавали ли вы карточки товаров? Работали ли с отзывами и вопросами покупателей? Насколько уверенно вы работаете с Google Sheets? Сколько других проектов или работ у вас сейчас? В какие часы по Москве вы можете быть на связи? Почему вам интересен именно наш проект? Что вам особенно важно в работе? Какую позицию вы хотели бы занимать через один-два года? Отклики без кодового слова и без ответов на вопросы рассматриваться не будут. Кому подойдёт эта работа Вакансия подойдёт человеку, который хочет не просто получить очередной небольшой проект, а присоединиться к созданию большого бренда на самом раннем этапе.