ГРИНМАНИ

Привет! Мы — команда Гринмани, современный FinTech-проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране. Работаем с 2015 года, уверенно растём и развиваемся в трёх направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT-компания, collection./ Создаём инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. В нашей компании более 500 увлечённых профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове. Мы ищем Head of HR, который возьмёт на себя полный цикл управления жизненным циклом сотрудников - от подбора до операционной поддержки бизнеса. Вы будете работать в прямом контакте с HRD, помогая принимать HR-решения и находить оптимальный способ их реализации с вниманием к деталям. Эта роль вам подойдет, если у вас сильный аналитический бэкграунд, вы умеете видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды. Ключевые зоны ответственности: Рекрутинг и управление командой: Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций; Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров и внешних партнеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий; Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора; Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата и сотрудника (EJM) для роста удовлетворённости; Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки; Внедрение автоматизации и AI в жизненный путь сотрудника ; Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты; Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг HR-процессов, корректировка стратегии найма. Адаптация и удержание; Разработка и контроль программ адаптации; Внедрение системы наставничества и buddy-программ; Анализ причин увольнений на испытательном сроке и до 6 месяцев, разработка корректирующих мер; Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга; Проектные задачи в HR: Ведение HR-проектов от инициации до внедрения: постановка целей, план, ресурсы, сроки, контроль результата; Редизайн карты пути кандидата (EJM): выявление проблемных точек, тестирование изменений, оценка эффекта на удовлетворённость и конверсию; Разработка и запуск новых процессов/регламентов (стандарты подбора, SLA с бизнесом) Участие в кросс-функциональных HR-проектах компании (автоматизация HR-процессов, инициативы по HR-бренду). Performance review; Развитие цикла performance review для отдела и, в партнёрстве с бизнесом, для закреплённых направлений; Постановка целей сотрудникам совместно с руководителями подразделений, контроль их корректности и измеримости; Сбор и анализ данных по результатам сотрудников, подготовка аналитической отчётности для руководства; Проведение встреч по итогам performance review: обратная связь, рекомендации по развитию, фиксация договорённостей; Связь результатов performance review с системой мотивации (бонусы, премии); Регулярный пересмотр и улучшение самой методологии оценки эффективности. Партнёрство с бизнесом: Единое окно HR: единая точка входа по всем HR-вопросам для бизнеса, маршрутизация запросов к нужным экспертам внутри отдела и контроль их решения; Взаимодействие с руководителями подразделений для прогнозирования потребности в персонале и планирования кадрового резерва; Участие в стратегических сессиях и совещаниях, согласование HR-инициатив с бизнес-целями; Выявление и решение проблем в командах заказчиков (конфликты, низкая эффективность, адаптация новых руководителей). Бюджет: Управление бюджетом отдела: планирование, оценка эффективности затрат, работа с подрядчиками (агентства, платформы) Обязательные требования: Опыт управления отделом подбора от 5 лет, с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрик, автоматизации и цифровизации процессов; Успешный опыт закрытия вакансий уровня С-level; Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности бизнеса в метрики, аргументировать ценность найма, быть партнёром, а не просто исполнителем заявок; Системное мышление, ориентация на результат; Развитые коммуникативные и лидерские навыки, управление командой от 3х человек; Успешные проекты внедрения аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте Глубокое понимание HR-метрик; Владение современными методами интервьюирования (по компетенциям, кейс-интервью и тд) и инструментами оценки (тестирование, ассессмент-центры). Мы предлагаем: Амбициозные и вдохновляющие проекты; Гибкий график работы, возможность работать из любой точки мира; Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата. Fix+ годовой бонус; ДМС со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи (включая плановый чек-ап, виртуальную клинику, горячую линию психологической поддержки). Работу в компании с тёплой корпоративной культурой и дружеской атмосферой.

Мы ищем Аналитика данных уровня Middle для работы в микрофинансовой организации (МФО). Главная цель - обеспечение контактного центра, отделов прямого маркетинга и взыскания точной и структурированной аналитикой на основе баз данных, а также поддержка в принятии управленческих и операционных решений через регулярную отчетность, ad-hoc анализ и дашборды в Tableau. Аналитик данных/data analyst (GMT+7) Условия работы: Формат работы: офис или гибрид. Предпочтительный часовой пояс: Новосибирск (НСК). Что предстоит делать: Создавать отчетность и дашборды: разрабатывать регулярные отчеты для КЦ (KPI, SL, AHT) и маркетинга (LTV, CAC, воронки) в Tableau Desktop, публиковать их на Server/Cloud. Анализировать взыскание: вести мониторинг просрочки, делать roll-rate и когортный анализ, оценивать стратегии сборов. Работать с данными (SQL & Excel): писать сложные запросы (JOIN, оконные функции, CTE), строить витрины, оптимизировать код и автоматизировать рутину в Power Query/Power Pivot. Делать ad-hoc аналитику: искать аномалии, точки роста и объяснять изменения бизнес-метрик. Что мы ждем от кандидата: Опыт: от 2 лет в аналитике данных и написании сложных SQL-запросов (PostgreSQL, MS SQL или ClickHouse). Финтех-бэкграунд: от 1 года работы в МФО или финтехе (понимание специфики бизнеса, стадий взыскания soft/hard/legal). Инструменты: опыт разработки дашбордов в Tableau от 1 года; продвинутый Excel. Экспертиза: знание метрик контакт-центра, маркетинга (ROMI, когорты) и рисков (vintage-анализ). Образование: высшее (профильное: математика, IT, экономика). Будет плюсом: базовый Python/R, Git и знание структур данных МФО. Мы предлагаем: Амбициозные и вдохновляющие цели в постоянно развивающемся и кратно растущем бизнесе; Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата; Индивидуальные условия оффера; Забота о сотрудниках и их здоровье: страховка со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи с 4-го месяца работы (включая плановый чек-ап, виртуальная клиника, горячая линия психологической поддержки); Сильную команду, с которой можно расти и реализовывать амбициозные проекты. Программа личного развития, включающая внешнее и внутреннее обучение, участие в конференциях.

Привет! Мы – команда Гринмани, современный FinTech проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране. Работаем с 2015 года, уверенно растем и развиваемся в трех направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT компания, collection. Создаем инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. В нашей компании более 370 увлеченных профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове, но мы также ценим гибкость удаленной работы. Активно работаем на российском рынке, предлагая продукты PDL и IL исключительно в онлайн-формате. Сейчас ищем младшего аналитика в отдел управления рисками, который поможет работать с данными, отчетностью и анализом показателей портфеля. Чем предстоит заниматься: Разработка и поддержка отчетности по кредитным рискам (дашборды, отчеты, витрины данных); Визуализация данных в Tableau; Написание и оптимизация SQL-запросов; Контроль качества данных и исправление ошибок; Проверка релизов системы принятия решений; Анализ изменений показателей кредитного портфеля; Выполнение ad-hoc аналитических задач. Что для нас важно: Высшее техническое образование; Уверенное владение Excel и SQL; Опыт работы с данными от 1 года (аналитика, отчетность, базы данных и др.); Аналитическое мышление: умение структурировать информацию, работать с цифрами и находить закономерности; Внимательность к деталям и ответственность. Будет плюсом: Опыт работы в Tableau или других BI-инструментах; Понимание процессов кредитования (банк или МФО). Мы предлагаем: Возможность работать из любой точки мира; Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата; Индивидуальные условия оффера (fix+годовой бонус до 2х окладов); Забота о сотрудниках и их здоровье: страховка со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи с 4-го месяца работы (включая плановый чек-ап, виртуальная клиника, горячая линия психологической поддержки); Сильную команду, с которой можно расти. Программа личного развития, включающая внешнее и внутреннее обучение; Корпоративные скидки на изучение английского языка; Теплую и открытую атмосферу общения в команде;

Мы ищем Аналитика данных уровня Middle для работы в микрофинансовой организации (МФО). Главная цель - обеспечение контактного центра, отделов прямого маркетинга и взыскания точной и структурированной аналитикой на основе баз данных, а также поддержка в принятии управленческих и операционных решений через регулярную отчетность, ad-hoc анализ и дашборды в Tableau. Условия работы: Формат работы: офис или гибрид. Предпочтительный часовой пояс: Новосибирск (НСК). Что предстоит делать: Создавать отчетность и дашборды: разрабатывать регулярные отчеты для КЦ (KPI, SL, AHT) и маркетинга (LTV, CAC, воронки) в Tableau Desktop, публиковать их на Server/Cloud. Анализировать взыскание: вести мониторинг просрочки, делать roll-rate и когортный анализ, оценивать стратегии сборов. Работать с данными (SQL Excel): писать сложные запросы (JOIN, оконные функции, CTE), строить витрины, оптимизировать код и автоматизировать рутину в Power Query/Power Pivot. Делать ad-hoc аналитику: искать аномалии, точки роста и объяснять изменения бизнес-метрик. Что мы ждем от кандидата: Опыт: от 2 лет в аналитике данных и написании сложных SQL-запросов (PostgreSQL, MS SQL или ClickHouse). Финтех-бэкграунд: от 1 года работы в МФО или финтехе (понимание специфики бизнеса, стадий взыскания soft/hard/legal). Инструменты: опыт разработки дашбордов в Tableau от 1 года; продвинутый Excel. Экспертиза: знание метрик контакт-центра, маркетинга (ROMI, когорты) и рисков (vintage-анализ). Образование: высшее (профильное: математика, IT, экономика). Будет плюсом: базовый Python/R, Git и знание структур данных МФО.

Мы — Гринмани , современный FinTech проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране с 2015 года. Сейчас нас уже более 400 увлечённых профессионалов в 25 городах и 6 странах, и мы продолжаем расти! Наши локальные офисы в Новосибирске и Кемерове — это не только рабочие пространства, но места, где ценят каждого. Сейчас мы ищем не просто Специалиста в центр клиентского обслуживания, а коллегу, который искренне любит помогать и общаться с людьми. Если ты ценишь высокий уровень сервиса и обладаешь эмпатией — тебе точно к нам! Мы предлагаем сменный график 2/2 с 11:00 до 23:00 по НСК или с 13:00 до 01:00 по НСК, корпоративное такси, ДМС со стоматологией. ЗП: оклад + бонусы = 70 000 руб/мес, официальное трудоустройство по ТК РФ. Чем ты будешь заниматься? Общаться с теплыми клиентами из нашей базы — никаких холодных звонков и поиска новых контактов; Помогать клиентам разобраться во всех деталях наших услуг, отвечать на вопросы, делать их опыт с нами максимально комфортным и понятным. Что для нас важно? Искренняя доброжелательность и уважение в общении — ведь каждый клиент для нас не просто номер, а человек; Чёткая, грамотная устная и письменная речь — мы ценим, когда нас понимают с первого слова. Выбрав нашу команду, ты получишь: Оклад + бонусы, ЗП 50 000 - 70 000 на руки; Корпоративное такси домой после смены — заботимся о твоей безопасности и комфорте; Официальное трудоустройство; ДМС со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи с 4-го месяца работы — здоровье важно для всех; Наставника, который всегда рядом — мы не бросаем новичков, а помогаем плавно влиться в команду и освоить все необходимые навыки; Современный удобный офис в центре города с уютными кофейными зонами, безлимитным чаем, кофе и фруктами — работа должна вдохновлять; Тёплая атмосфера, никакого дресс-кода, дружеские подарки в первый день и в день рождения, участие в конкурсах и корпоративных активностях; Возможность развиваться — скидки на английский, спорт, экологические акции и совместные мероприятия, которые делают нашу команду ещё сплочённее. Ждем твой отклик, будем рады увидеться на интервью!