Гарус

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (HR/Рекрутер) Компания: Производственное предприятие полного цикла (лесозаготовка, деревообработка, продажи готовой продукции) Формат: Полностью удаленная работа (разница с Мск не более ±2 часов). Есть перспектива перехода в штат и роста до руководителя HR-направления. Занятость: Проектная / частичная (с мотивацией за результат). По мере роста компании — выход на постоянную ставку. О компании Мы — производственное предприятие полного цикла, которое активно масштабируется. Мы заготавливаем и перерабатываем лес на нескольких площадках в Тульской и Свердловской областях (головной офис находится в Туле). Нам нужен системный подбор персонала, потому что за ближайшие 2–3 месяца нам потребуется закрыть 25-30 вакансий разных уровней — от рабочих специальностей до руководителей производств и управленцев. Чем предстоит заниматься Ваша задача — закрывать вакансии быстро и качественно. Сейчас в приоритете: 3–4 разнорабочих на линию распиловки в Тульской области. Руководитель лесозаготовки и лесопереработки в Свердловской области. Менеджер B2B-продаж и 2–3 человека в резерв. Руководитель производства (лесопереработки) для нескольких площадок в Тульской области. Маркетолог (на проектную/частичную занятость). Финансовый менеджер (частичная занятость, с опытом в производстве). Что нужно будет делать: Закрывать вакансии низкого и среднего уровня (рабочие, линейные специалисты, менеджеры). Активно искать кандидатов через все доступные каналы: профильные сайты (HH, Авито, Лесной Ресурс, Wood.ru), Telegram-каналы, закрытые сообщества лесной отрасли, сарафанное радио. Проводить первичные собеседования, оценивать кандидатов, вести базу и воронку подбора. Помогать с поиском топ-кандидатов (руководители, управленцы) — финальные собеседования проведет директор, но вы подготавливаете воронку и проводите первичный отсев. Предлагать каналы привлечения и инструменты для увеличения потока соискателей. Это особенно важно для рабочих специальностей в лесной отрасли. Кого мы ищем Обязательно: Умение быстро закрывать массовые вакансии (рабочие специальности, линейный персонал). Опыт подбора в производственной сфере (желательно — деревообработка, лесозаготовка, строительство). Самостоятельность — вы не ждете задач, а предлагаете решения, как закрыть вакансию быстрее. Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно и ведение воронки подбора. Будет преимуществом: Опыт работы в лесной отрасли или на производстве. Понимание специфики вахтового подбора и работы с мигрантами (опыт работы с узбекскими, таджикскими, киргизскими, белорусскими бригадами будет плюсом). Навыки ведения кадрового делопроизводства, учета и адаптации сотрудников. Желание расти: мы ищем человека, который через 2-3 месяца может возглавить HR-направление в компании или перейти в штат на постоянную основу. Условия и мотивация Удалённая работа График: свободный, но с доступностью в рабочее время для созвонов. Оплата: мотивация за результат (за каждого успешно закрытого кандидата) + бонусы за скорость. Возможна ставка + сделка. Обсуждаем индивидуально. Перспектива: через 2-3 месяца возможен переход в штат на постоянную основу с полной занятостью. В сопроводительном письме укажите: с какими вакансиями вам приходилось работать, сколько закрывали в месяц и какие каналы использовали. Ждём вас в команде!