Менеджер по подбору персонала (HR/Рекрутер)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (HR/Рекрутер)

Компания: Производственное предприятие полного цикла (лесозаготовка, деревообработка, продажи готовой продукции)

Формат: Полностью удаленная работа (разница с Мск не более ±2 часов). Есть перспектива перехода в штат и роста до руководителя HR-направления.

Занятость: Проектная / частичная (с мотивацией за результат). По мере роста компании — выход на постоянную ставку.

О компании

Мы — производственное предприятие полного цикла, которое активно масштабируется. Мы заготавливаем и перерабатываем лес на нескольких площадках в Тульской и Свердловской областях (головной офис находится в Туле). Нам нужен системный подбор персонала, потому что за ближайшие 2–3 месяца нам потребуется закрыть 25-30 вакансий разных уровней — от рабочих специальностей до руководителей производств и управленцев.

Чем предстоит заниматься

Ваша задача — закрывать вакансии быстро и качественно. Сейчас в приоритете:

• 3–4 разнорабочих на линию распиловки в Тульской области.
• Руководитель лесозаготовки и лесопереработки в Свердловской области.
• Менеджер B2B-продаж и 2–3 человека в резерв.
• Руководитель производства (лесопереработки) для нескольких площадок в Тульской области.
• Маркетолог (на проектную/частичную занятость).
• Финансовый менеджер (частичная занятость, с опытом в производстве).

Что нужно будет делать:

• Закрывать вакансии низкого и среднего уровня (рабочие, линейные специалисты, менеджеры).
• Активно искать кандидатов через все доступные каналы: профильные сайты (HH, Авито, Лесной Ресурс, Wood.ru), Telegram-каналы, закрытые сообщества лесной отрасли, сарафанное радио.
• Проводить первичные собеседования, оценивать кандидатов, вести базу и воронку подбора.
• Помогать с поиском топ-кандидатов (руководители, управленцы) — финальные собеседования проведет директор, но вы подготавливаете воронку и проводите первичный отсев.
• Предлагать каналы привлечения и инструменты для увеличения потока соискателей. Это особенно важно для рабочих специальностей в лесной отрасли.

Кого мы ищем

Обязательно:

• Умение быстро закрывать массовые вакансии (рабочие специальности, линейный персонал).
• Опыт подбора в производственной сфере (желательно — деревообработка, лесозаготовка, строительство).
• Самостоятельность — вы не ждете задач, а предлагаете решения, как закрыть вакансию быстрее.
• Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно и ведение воронки подбора.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в лесной отрасли или на производстве.
• Понимание специфики вахтового подбора и работы с мигрантами (опыт работы с узбекскими, таджикскими, киргизскими, белорусскими бригадами будет плюсом).
• Навыки ведения кадрового делопроизводства, учета и адаптации сотрудников.
• Желание расти: мы ищем человека, который через 2-3 месяца может возглавить HR-направление в компании или перейти в штат на постоянную основу.

Условия и мотивация

• Удалённая работа
• График: свободный, но с доступностью в рабочее время для созвонов.
• Оплата: мотивация за результат (за каждого успешно закрытого кандидата) + бонусы за скорость. Возможна ставка + сделка. Обсуждаем индивидуально.
• Перспектива: через 2-3 месяца возможен переход в штат на постоянную основу с полной занятостью.

В сопроводительном письме укажите: с какими вакансиями вам приходилось работать, сколько закрывали в месяц и какие каналы использовали.
Ждём вас в команде!