Gigoo

Gigoo — платформа для работы с независимыми экспертами и специалистами уровня middle+, senior, head и C-level. Мы помогаем компаниям находить экспертов для консультаций и проектной работы, а специалистам — получать доступ к новым профессиональным возможностям и монетизировать свой опыт помимо классического найма. Сейчас мы ищем Product Manager / Growth Manager, который возьмёт на себя развитие growth-направления: привлечение новой целевой аудитории, развитие пользовательских воронок и поиск системных механизмов роста продукта. Основная зона ответственности — Telegram-бот — агрегатор вакансий, который анализирует профессиональный опыт пользователя и подбирает релевантные вакансии из открытых источников. Бот уже запущен и имеет существующую аудиторию. Сейчас наша задача — найти работающие каналы привлечения специалистов уровня middle+, senior, head и C-level, улучшать конверсию внутри продукта и постепенно выстроить системный процесс его масштабирования. Роль находится на стыке продукта, growth-маркетинга и аналитики: нам нужен человек, который умеет не только работать с пользовательскими сценариями и ставить задачи разработке, но и самостоятельно привлекать пользователей, запускать growth-эксперименты и оценивать их результат. Чем предстоит заниматься: • искать, тестировать и развивать каналы привлечения целевой аудитории; • самостоятельно запускать growth-эксперименты: рекламные кампании, размещения, партнёрства, referral- и другие механики; • анализировать эффективность каналов, стоимость и качество привлечения пользователей; • работать с пользовательскими воронками: находить точки отвала и возможности для роста конверсии; • формулировать и проверять гипотезы по активации, онбордингу и пользовательским сценариям; • формировать и приоритизировать backlog growth-гипотез; • ставить задачи разработчику на продуктовые изменения и оценивать их влияние на метрики; • выстраивать аналитику по источникам, этапам воронки и результатам экспериментов; • на основании данных определять, какие механики стоит масштабировать, дорабатывать или отключать. Дополнительная зона ответственности — работа с существующей базой специалистов Gigoo: сегментация, реактивация и тестирование различных сценариев коммуникации. Что для нас важно: • опыт работы с digital-продуктом и пользовательскими воронками; • практический опыт самостоятельного привлечения пользователей и тестирования каналов; • опыт работы с activation / conversion: понимание, как находить причины отвала пользователей и улучшать прохождение воронки; • понимание основных growth-метрик: CR, CAC, CPL, CPA и принципов атрибуции; • умение формулировать гипотезы, запускать эксперименты и оценивать их результат на основании данных; • опыт взаимодействия с разработкой: способность сформулировать продуктовую задачу, поставить её разработчику и оценить результат; • самостоятельность и hands-on подход — готовность не только предлагать идеи, но и самостоятельно организовывать их реализацию. Нам особенно интересны кандидаты из digital-продуктов, стартапов, EdTech, HRTech, SaaS, marketplaces, career-tech и других продуктов с активной пользовательской воронкой. Будет плюсом: • опыт работы с Telegram Ads, посевами и другими инструментами продвижения в Telegram; • базовое владение SQL: умение написать или скорректировать простой запрос и самостоятельно получить данные для анализа; • опыт проведения A/B-тестов; • опыт работы с referral- и partnership-механиками; • опыт CRM, lifecycle-коммуникаций и реактивации пользовательской базы; • опыт построения продуктовой или growth-аналитики с нуля. ​​​ Что предлагаем: • возможность взять в ownership отдельное growth-направление и напрямую влиять на его развитие; • работу с уже запущенным продуктом и существующей пользовательской базой — при этом многие механики роста ещё предстоит найти и выстроить; • свободу в формировании и тестировании гипотез; • бюджет на тестирование каналов привлечения и возможность масштабировать работающие механики; • возможность влиять не только на продвижение, но и на сам продукт, пользовательские сценарии и воронку; • прямое взаимодействие с руководителем, разработчиком и маркетологом без сложной многоуровневой структуры; высокую скорость принятия решений и минимум бюрократии — хорошие идеи можно быстро проверить на практике; • ежеквартальные бонусы при достижении целевых показателей; • возможность пересмотра уровня дохода по мере роста результатов, зоны ответственности и развития Gigoo; • возможность расширять свою роль вместе с развитием продуктов компании и постепенно забирать больше ответственности; • уровень дохода обсуждаем индивидуально с учётом опыта и ожиданий кандидата. Будем рады знакомству с коллегой, которому интересно не просто поддерживать уже работающий процесс, а самостоятельно искать точки роста, привлекать пользователей, работать с продуктовой воронкой, проверять гипотезы и постепенно забирать направление в полноценный ownership.

Gigoo — это маркетплейс профессиональной экспертизы, который помогает бизнесу быстро находить сильных специалистов под конкретные задачи: от часовых консультаций до полноценных проектных команд и найма ключевых специалистов. Мы строим платформу нового поколения для работы с экспертизой: пространство, где бизнес получает быстрый доступ к проверенным профессионалам, а эксперты — новые возможности для развития, дополнительного дохода и участия в интересных проектах без привязки к классическому формату работы. Наша миссия — сделать рынок профессиональных возможностей прозрачным и доступным: чтобы каждый сильный специалист понимал, где и как он может реализовать свою экспертизу — через консультации, проекты, менторинг или новые карьерные треки. Сегодня на платформе Gigoo зарегистрировано более 20 000 экспертов из 120+ ведущих российских и международных компаний. Среди наших клиентов — крупный и средний бизнес, которому важно быстро находить релевантную экспертизу для решения стратегических и операционных задач. В 2024 году Gigoo получил серебро на Дне инвестора в «Сколково», а также вышел в финал премии «Рейтинг Рунета» в категории digital-продуктов. Сейчас мы активно растем и ищем в команду сильного рекрутера, который поможет нам находить топовых экспертов, выстраивать с ними долгосрочные отношения и участвовать в развитии нового формата рынка профессиональной занятости. Мы ищем в команду опытного (senior / middle+) рекрутера, который возьмет на себя: Поиск и привлечение топ-экспертов под запросы наших Заказчиков (крупный и средний бизнес). Топ-эксперты осуществляют: высокооплачиваемые часовые экспертные консультации; проектные задачи разной длительности. Коммуникацию с экспертами для построения долгосрочных партнерских отношений с ними. Чем предстоит заниматься: На основе ТЗ от нашего Key Account Manager осуществлять исходящий ресерч и sourcing экспертов с релевантным опытом; Работать с разными рынками и уровнями специалистов Выстраивать pipeline и проводить скоринг кандидатов; Оценивать релевантность кандидата через ограниченное количество точно заданных вопросов (в т.ч. через письменную коммуникацию в мессенджерах). Управлять заинтересованностью экспертов сотрудничать с Заказчиками в новых форматах; Быть “единым окном” коммуникации с экспертами (выстраивание отношений, а не коммуникация «по скриптам»); Закрывать сложные и нестандартные запросы; Обеспечивать SLA по срокам и качеству закрытия заявок. Вы тот, кого мы ищем, если: Имеете опыт в рекрутинге на уровне Senior / Middle+ Умеете работать с разными типами запросов (не только «классический найм»); Отлично владеете разными инструментарием исходящего ресерч и sourcing (LinkedIn, базы, альтернативные каналы и др.), Имеете опыт закрытия сложных ролей, топ-вакансий, Executive Search; Умеете коммуницировать со статусными экспертами/кандидатами, в том числе на уровне С/С-1 level корпораций; Имеете стратегическое мышление: легко находите способы решения (инструментарий) для “нестандартных” задач рекрутинга; Структурно мыслите: умеете превратить запрос в пошаговый план действий; Берете ответственность за результат, а не за процесс; Стрессоустойчивы и умеете быстро переключаться между задачами и ролями Имеете грамотную письменную и устную речь; Что мы предлагаем для комфортной работы: Работа с топовыми экспертами из крупных российских и международных компаний; Человекоцентричность и уважительное отношение в команде; Полностью удалённый формат - "сознательная" удаленка (не фриланс); Вы сможете настроить удобный график и время начала работы, чтобы поддерживать work-life balance. Базовый: 5/2, полная занятость (важно сосредоточиться на проектах компании, не отвлекаясь на другие); Дополнительные опции для родителей: лояльное отношение к изменению графика для исполнения родительских обязанностей; Продукт, который реально решает задачи бизнеса; Высокая степень свободы в выборе инструментария и подходов к работе. Минимум бюрократии и микроменеджмента — важно не кол-во проведенных в офисе часов, а качественный результат в срок; У каждого сотрудника есть право на ошибку ("не ошибается тот, кто ничего не делает"). Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом (от 95 000 руб + KPI); Возможность дорасти до руководителя отдела рекрутинга / KAM Корпоративная сотовая связь.