Рекрутер

Gigoo — это маркетплейс профессиональной экспертизы, который помогает бизнесу быстро находить сильных специалистов под конкретные задачи: от часовых консультаций до полноценных проектных команд и найма ключевых специалистов. Мы строим платформу нового поколения для работы с экспертизой: пространство, где бизнес получает быстрый доступ к проверенным профессионалам, а эксперты — новые возможности для развития, дополнительного дохода и участия в интересных проектах без привязки к классическому формату работы. Наша миссия — сделать рынок профессиональных возможностей прозрачным и доступным: чтобы каждый сильный специалист понимал, где и как он может реализовать свою экспертизу — через консультации, проекты, менторинг или новые карьерные треки. Сегодня на платформе Gigoo зарегистрировано более 20 000 экспертов из 120+ ведущих российских и международных компаний. Среди наших клиентов — крупный и средний бизнес, которому важно быстро находить релевантную экспертизу для решения стратегических и операционных задач. В 2024 году Gigoo получил серебро на Дне инвестора в «Сколково», а также вышел в финал премии «Рейтинг Рунета» в категории digital-продуктов. Сейчас мы активно растем и ищем в команду сильного рекрутера, который поможет нам находить топовых экспертов, выстраивать с ними долгосрочные отношения и участвовать в развитии нового формата рынка профессиональной занятости. Мы ищем в команду опытного (senior / middle+) рекрутера, который возьмет на себя: Поиск и привлечение топ-экспертов под запросы наших Заказчиков (крупный и средний бизнес). Топ-эксперты осуществляют: высокооплачиваемые часовые экспертные консультации; проектные задачи разной длительности. Коммуникацию с экспертами для построения долгосрочных партнерских отношений с ними. Чем предстоит заниматься: На основе ТЗ от нашего Key Account Manager осуществлять исходящий ресерч и sourcing экспертов с релевантным опытом; Работать с разными рынками и уровнями специалистов Выстраивать pipeline и проводить скоринг кандидатов; Оценивать релевантность кандидата через ограниченное количество точно заданных вопросов (в т.ч. через письменную коммуникацию в мессенджерах). Управлять заинтересованностью экспертов сотрудничать с Заказчиками в новых форматах; Быть “единым окном” коммуникации с экспертами (выстраивание отношений, а не коммуникация «по скриптам»); Закрывать сложные и нестандартные запросы; Обеспечивать SLA по срокам и качеству закрытия заявок. Вы тот, кого мы ищем, если: Имеете опыт в рекрутинге на уровне Senior / Middle+ Умеете работать с разными типами запросов (не только «классический найм»); Отлично владеете разными инструментарием исходящего ресерч и sourcing (LinkedIn, базы, альтернативные каналы и др.), Имеете опыт закрытия сложных ролей, топ-вакансий, Executive Search; Умеете коммуницировать со статусными экспертами/кандидатами, в том числе на уровне С/С-1 level корпораций; Имеете стратегическое мышление: легко находите способы решения (инструментарий) для “нестандартных” задач рекрутинга; Структурно мыслите: умеете превратить запрос в пошаговый план действий; Берете ответственность за результат, а не за процесс; Стрессоустойчивы и умеете быстро переключаться между задачами и ролями Имеете грамотную письменную и устную речь; Что мы предлагаем для комфортной работы: Работа с топовыми экспертами из крупных российских и международных компаний; Человекоцентричность и уважительное отношение в команде; Полностью удалённый формат - "сознательная" удаленка (не фриланс); Вы сможете настроить удобный график и время начала работы, чтобы поддерживать work-life balance. Базовый: 5/2, полная занятость (важно сосредоточиться на проектах компании, не отвлекаясь на другие); Дополнительные опции для родителей: лояльное отношение к изменению графика для исполнения родительских обязанностей; Продукт, который реально решает задачи бизнеса; Высокая степень свободы в выборе инструментария и подходов к работе. Минимум бюрократии и микроменеджмента — важно не кол-во проведенных в офисе часов, а качественный результат в срок; У каждого сотрудника есть право на ошибку ("не ошибается тот, кто ничего не делает"). Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом (от 95 000 руб + KPI); Возможность дорасти до руководителя отдела рекрутинга / KAM Корпоративная сотовая связь.