Glassford Global

О КОМПАНИИ B2B компания, основные направления которой: Разработка ИТ-продуктов Аутстаффинг Поиск экспертов и организация экспертных интервью. Компания работает с постоянным пулом клиентов и подрядчиков: около 10 контрагентов и 10 подрядчиков. Бизнес-процессы выстроены, объем операций понятный и управляемый. Общая численность сотрудников — около 50 человек. Компания развивается и постепенно расширяет штат. Ищем главного бухгалтера для ведения бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц: первое ЮЛ — ОСНО; второе ЮЛ — ОСНО без НДС (налоговая льгота резидента Сколково); Состав бухгалтерской функции: главный бухгалтер и бухгалтер по первичной документации. ПОЧЕМУ ЭТА ПОЗИЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНА Гибридный формат: преимущественно удаленная работа с периодическими визитами в офис. Есть бухгалтер на первичной документации — главный бухгалтер фокусируется прежде всего на учете, отчетности, налогах, контроле и развитии бухгалтерской функции. Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать бухгалтерские процессы. Профессиональное и стабильное руководство — собственники и менеджмент с опытом McKinsey и Big 4. Минимум бюрократии и корпоративной политики, быстрые управленческие решения. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Бухгалтерский и налоговый учет Ведение бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц в полном объеме. Самостоятельное закрытие месяца, квартала и года. Формирование бухгалтерской и налоговой отчетности. Расчет налогов и контроль своевременности их уплаты. Контроль корректности отражения хозяйственных операций в 1С. Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, расчетов с подотчетными лицами и банковских операций. Расчет и контроль налоговой нагрузки. Оценка налоговых последствий нестандартных операций. Отчетность и взаимодействие с контролирующими органами Своевременная сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. Взаимодействие с ФНС и СФР. Подготовка ответов на требования контролирующих органов. Проведение сверок с ФНС. Контроль состояния ЕНС и отсутствия задолженности перед бюджетом. Заработная плата и кадровый учет Контроль расчета заработной платы, отпускных, больничных, НДФЛ и страховых взносов. Формирование и сдача зарплатной отчетности. Контроль кадрового учета по двум юридическим лицам. Работа в 1С:ЗУП. Контроль учета и бухгалтерских рисков Контроль работы бухгалтера по первичной документации. Контроль правильности оформления первичных и закрывающих документов. Обеспечение корректного и своевременного закрытия отчетных периодов. Выявление бухгалтерских и налоговых рисков и предложение способов их устранения. Контроль соблюдения учетной политики компаний. Участие в автоматизации и совершенствовании бухгалтерских процессов. Консультирование руководства по бухгалтерским и налоговым вопросам. КОГО МЫ ИЩЕМ Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера с самостоятельным ведением учета от 3 лет. Опыт ведения бухгалтерского и налогового учета от хозяйственной операции до формирования и сдачи отчетности. Опыт одновременного ведения нескольких юридических лиц. Практический опыт работы с ОСНО и УСН. Уверенное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ. Опыт самостоятельного закрытия месяца, квартала и года. Опыт формирования и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности. Опыт взаимодействия с ФНС и подготовки ответов на требования. Опыт расчета заработной платы и понимание кадрового учета. Уверенное владение 1С:Предприятие 8.3, 1С:ЗУП, ЭДО и системами электронной отчетности. Будет преимуществом: профильное образование в области бухгалтерского учета, финансов или экономики. опыт работы со сделками в иностранной валюте с российскими компаниями; опыт автоматизации бухгалтерских процессов; опыт выстраивания или развития бухгалтерской функции внутри компании. УСЛОВИЯ Заработная плата: 130 000–150 000 ₽ net по результатам интервью. Гибридный формат: преимущественно удаленная работа с периодическими визитами в офис. Офис — м. Тульская. ДМС после 3 месяцев работы. Корпоративное обучение. Стабильная компания с понятной бизнес-моделью и профессиональным менеджментом.

О КОМПАНИИ Компания работает в B2B-сегменте и находится в стадии стабильного развития. Внутренние процессы выстроены системно, а кадровый документооборот развивается вместе с компанией. В связи с расширением и распределением функционала открыта позиция специалиста по кадровому делопроизводству, который возьмет на себя ведение кадровых процессов и будет отвечать за корректность, своевременность и полноту кадровой документации. ЧТО ВАМ ДАСТ ИМЕННО ЭТА РАБОТА Надежный выбор и сильная запись в резюме: успешная, прибыльная и растущая компания — не стартап, лидер рынка по основному продукту. Удаленный формат работы с редкими визитами в офис; график приездов обсуждается индивидуально. Позиция в устойчивой компании с понятной структурой, выстроенными процессами и реальной зоной ответственности. Возможность системно вести КДП, совершенствовать процессы и влиять на качество кадрового учета. Стабильное и квалифицированное руководство и собственники с хорошей корпоративной культурой — ex-McKinsey, Big 4. Руководители знают, чего хотят, помогают и учат там, где это необходимо: без интриг, политики, лишней бюрократии и «космических идей». ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Кадровые процессы и документы Сопровождать полный цикл кадровых событий: прием, переводы, изменение условий труда, премирование и увольнение сотрудников. Готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, заявления, уведомления и другие кадровые документы. Поддерживать кадровые данные сотрудников в актуальном состоянии, готовить справки и документы по запросам сотрудников. Отпуска и контроль кадровых данных Формировать и актуализировать график отпусков, оформлять ежегодные и другие виды отпусков, а также их переносы. Контролировать остатки отпусков и своевременность их использования. Проводить периодические проверки кадровой документации: наличие подписанных документов, корректность данных и отсутствие расхождений между системами. КЭДО, архив и реестры Работать в HRlink: готовить и направлять документы сотрудникам, контролировать подписание и полноту кадровых документов. Вести и контролировать кадровый архив и реестры кадровой документации. Работать с электронными документами, электронной подписью и кадровыми информационными системами. Воинский учет и локальные нормативные акты Вести воинский учет и взаимодействовать с военными комиссариатами в рамках требований законодательства. Контролировать актуальность локальных нормативных актов по кадровым вопросам и организовывать ознакомление сотрудников с ними. Сопровождение ДМС Подключать и отключать сотрудников, взаимодействовать со страховой компанией. Проверять корректность счетов; при необходимости участвовать в выборе или смене страховой компании. ТРЕБОВАНИЯ Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства и контроля корректности кадровой документации. Хорошее знание кадровых процессов и трудового законодательства РФ, умение применять нормы законодательства на практике. Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов по кадровым вопросам. Знание требований к ведению воинского учета и практический опыт работы с ним. Уверенная работа в 1С:ЗУП с кадровыми операциями, отпусками, премиями и данными сотрудников. Опыт работы с HRlink или другой системой кадрового электронного документооборота будет преимуществом. Уверенное владение Microsoft Word, Excel — на уровне ведения реестров, списков сотрудников, графика отпусков и контрольных таблиц. Опыт работы в ИТ-компании будет преимуществом. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Удаленный формат работы с редкими приездами в офис (м. Тульская). ДМС после 3 месяцев работы, корпоративное обучение.

О КОМПАНИИ B2B компания, основные направления которой: Разработка ИТ-продуктов Аутстаффинг Поиск экспертов и организация экспертных интервью. Компания работает с постоянным пулом клиентов и подрядчиков: около 10 контрагентов и 10 подрядчиков. Бизнес-процессы выстроены, объем операций понятный и управляемый. Общая численность сотрудников — около 50 человек. Компания развивается и постепенно расширяет штат. Ищем главного бухгалтера для ведения бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц: первое ЮЛ — ОСНО; второе ЮЛ — ОСНО без НДС (налоговая льгота резидента Сколково); Состав бухгалтерской функции: главный бухгалтер и бухгалтер по первичной документации. ПОЧЕМУ ЭТА ПОЗИЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНА Гибридный формат: преимущественно удаленная работа с периодическими визитами в офис. Есть бухгалтер на первичной документации — главный бухгалтер фокусируется прежде всего на учете, отчетности, налогах, контроле и развитии бухгалтерской функции. Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать бухгалтерские процессы. Профессиональное и стабильное руководство — собственники и менеджмент с опытом McKinsey и Big 4. Минимум бюрократии и корпоративной политики, быстрые управленческие решения. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Бухгалтерский и налоговый учет Ведение бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц в полном объеме. Самостоятельное закрытие месяца, квартала и года. Формирование бухгалтерской и налоговой отчетности. Расчет налогов и контроль своевременности их уплаты. Контроль корректности отражения хозяйственных операций в 1С. Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, расчетов с подотчетными лицами и банковских операций. Расчет и контроль налоговой нагрузки. Оценка налоговых последствий нестандартных операций. Отчетность и взаимодействие с контролирующими органами Своевременная сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. Взаимодействие с ФНС и СФР. Подготовка ответов на требования контролирующих органов. Проведение сверок с ФНС. Контроль состояния ЕНС и отсутствия задолженности перед бюджетом. Заработная плата и кадровый учет Контроль расчета заработной платы, отпускных, больничных, НДФЛ и страховых взносов. Формирование и сдача зарплатной отчетности. Контроль кадрового учета по двум юридическим лицам. Работа в 1С:ЗУП. Контроль учета и бухгалтерских рисков Контроль работы бухгалтера по первичной документации. Контроль правильности оформления первичных и закрывающих документов. Обеспечение корректного и своевременного закрытия отчетных периодов. Выявление бухгалтерских и налоговых рисков и предложение способов их устранения. Контроль соблюдения учетной политики компаний. Участие в автоматизации и совершенствовании бухгалтерских процессов. Консультирование руководства по бухгалтерским и налоговым вопросам. КОГО МЫ ИЩЕМ Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера с самостоятельным ведением учета от 3 лет. Опыт ведения бухгалтерского и налогового учета от хозяйственной операции до формирования и сдачи отчетности. Опыт одновременного ведения нескольких юридических лиц. Практический опыт работы с ОСНО и УСН. Уверенное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ. Опыт самостоятельного закрытия месяца, квартала и года. Опыт формирования и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности. Опыт взаимодействия с ФНС и подготовки ответов на требования. Опыт расчета заработной платы и понимание кадрового учета. Уверенное владение 1С:Предприятие 8.3, 1С:ЗУП, ЭДО и системами электронной отчетности. Будет преимуществом: профильное образование в области бухгалтерского учета, финансов или экономики. опыт работы со сделками в иностранной валюте с российскими компаниями; опыт автоматизации бухгалтерских процессов; опыт выстраивания или развития бухгалтерской функции внутри компании. УСЛОВИЯ Заработная плата: 130 000–150 000 ₽ net по результатам интервью. Гибридный формат: преимущественно удаленная работа с периодическими визитами в офис. Офис — м. Тульская. ДМС после 3 месяцев работы. Корпоративное обучение. Стабильная компания с понятной бизнес-моделью и профессиональным менеджментом.

ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ Премии – х2-3 к окладу. Большой и растущий объем заказов, не нужно гоняться за клиентом, продавать и конкурировать с коллегами за вакансии. Любой предпочитаемый формат работы: гибридный (офис в центре Москвы), удаленный из любой точки мира. Понятные приоритеты, прозрачная рекрутинговая воронка и измеримые результаты. Узкая специализация подбора – только ИТ и только банковский сектор. Успешная и «сыгранная» команда, работающая несколько лет, дающая хороший результат, признанный клиентом. Хорошие взаимоотношения и прямой контакт с клиентом. Оборудование – Mac либо Windows на выбор. Даем премиальные аккаунты в AI (GPT, Codex, Claude и тд.). Собственная команда разработчиков, помогающая оптимизировать и автоматизировать процессы под индивидуальные требования каждого рекрутера. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Стандартная работа по закрытию вакансий. Получение набора вакансий. Поиск кандидатов (внутренняя база, hh.ru, habr и тд.). Сопровождение отобранных и подтвержденных кандидатов по воронке (тех. интервью, команда, СБ и тд.). ТРЕБОВАНИЯ Опыт самостоятельного подбора ИТ-специалистов для банков и финансового сектора от 3-х лет. Глубокое понимание ИТ-ролей и различий между системными аналитиками, бизнес-аналитиками, разработчиками, тестировщиками, архитекторами и DevOps-инженерами. Экспертное владение инструментами поиска на hh.ru и Linkedln. Умение самостоятельно проводить скрининг-интервью по базовым техническим навыкам (сверять заявленные навыки в резюме с вакансией). Большой плюс – наличие опыта в ИТ или технических навыков (Python, API, базы данных и тд.). УСЛОВИЯ РАБОТЫ Офис в центре Москвы или полностью удаленный формат из любой точки мира (на выбор). Оформление на выбор: ТК, ИП, СЗ и тд. Полный социальный пакет при любой форме оформления: отпуска, ДМС, больничные. О КОМПАНИИ Успешная компания, входит в ТОП-5 по коэффициенту закрытия вакансий среди вендоров ИТ-персонала для банка. Растем быстрее, чем нанимаем - вакансий больше, чем рук. Нужна помощь с отработкой растущего количества вакансий без ухудшения качества результата. Платим по рынку, принимаются любые форматы взаимодействия (готовы обсуждать).

О КОМПАНИИ Компания работает в B2B-сегменте и находится в стадии стабильного развития. Внутренние процессы выстроены системно, а кадровый документооборот развивается вместе с компанией. В связи с расширением и распределением функционала открыта позиция специалиста по кадровому делопроизводству, который возьмет на себя ведение кадровых процессов и будет отвечать за корректность, своевременность и полноту кадровой документации. ЧТО ВАМ ДАСТ ИМЕННО ЭТА РАБОТА Надежный выбор и сильная запись в резюме: успешная, прибыльная и растущая компания — не стартап, лидер рынка по основному продукту. Удаленный формат работы с редкими визитами в офис; график приездов обсуждается индивидуально. Позиция в устойчивой компании с понятной структурой, выстроенными процессами и реальной зоной ответственности. Возможность системно вести КДП, совершенствовать процессы и влиять на качество кадрового учета. Стабильное и квалифицированное руководство и собственники с хорошей корпоративной культурой — ex-McKinsey, Big 4. Руководители знают, чего хотят, помогают и учат там, где это необходимо: без интриг, политики, лишней бюрократии и «космических идей». ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Кадровые процессы и документы Сопровождать полный цикл кадровых событий: прием, переводы, изменение условий труда, премирование и увольнение сотрудников. Готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, заявления, уведомления и другие кадровые документы. Поддерживать кадровые данные сотрудников в актуальном состоянии, готовить справки и документы по запросам сотрудников. Отпуска и контроль кадровых данных Формировать и актуализировать график отпусков, оформлять ежегодные и другие виды отпусков, а также их переносы. Контролировать остатки отпусков и своевременность их использования. Проводить периодические проверки кадровой документации: наличие подписанных документов, корректность данных и отсутствие расхождений между системами. КЭДО, архив и реестры Работать в HRlink: готовить и направлять документы сотрудникам, контролировать подписание и полноту кадровых документов. Вести и контролировать кадровый архив и реестры кадровой документации. Работать с электронными документами, электронной подписью и кадровыми информационными системами. Воинский учет и локальные нормативные акты Вести воинский учет и взаимодействовать с военными комиссариатами в рамках требований законодательства. Контролировать актуальность локальных нормативных актов по кадровым вопросам и организовывать ознакомление сотрудников с ними. Сопровождение ДМС Подключать и отключать сотрудников, взаимодействовать со страховой компанией. Проверять корректность счетов; при необходимости участвовать в выборе или смене страховой компании. ТРЕБОВАНИЯ Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства и контроля корректности кадровой документации. Хорошее знание кадровых процессов и трудового законодательства РФ, умение применять нормы законодательства на практике. Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов по кадровым вопросам. Знание требований к ведению воинского учета и практический опыт работы с ним. Уверенная работа в 1С:ЗУП с кадровыми операциями, отпусками, премиями и данными сотрудников. Опыт работы с HRlink или другой системой кадрового электронного документооборота будет преимуществом. Уверенное владение Microsoft Word, Excel — на уровне ведения реестров, списков сотрудников, графика отпусков и контрольных таблиц. Опыт работы в ИТ-компании будет преимуществом. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Удаленный формат работы с редкими приездами в офис (м. Тульская). ДМС после 3 месяцев работы, корпоративное обучение.

О КОМПАНИИ Компания работает в B2B-сегменте и находится в стадии стабильного развития. Финансово-административные процессы выстроены, учет ведется системно. В связи с расширением и распределением функционала открыта позиция бухгалтера с фокусом на первичную документацию и кадровый учет в рамках 2-х юридических лиц. ЧТО ВАМ ДАСТ ИМЕННО ЭТА РАБОТА Надежный выбор и хорошая запись в резюме - успешная, прибыльная и растущая компания, не стартап, лидер рынка по основному продукту Полностью удаленный формат работы Позиция в устойчивой компании с понятной структурой и процессами Стабильное и квалифицированное руководство и собственники с хорошей корпоративной культурой – exMcKinsey, Big 4, которые не меняются, знают чего хотят, помогают и учат где надо; без интриг, политики, бюрократии и «космических идей» Оформление по ТК ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: 1. Первичная бухгалтерская документация Ввод и обработка первичных документов Работа с расчетно-кассовыми операциями Контроль корректности и полноты первичных данных Подготовка и передача документов для учета и отчетности 2. Кадровое делопроизводство (КДП) Ведение кадрового учета сотрудников Оформление приема, перевода и увольнения Ведение отпусков и больничных Подготовка кадровых документов и обязательной отчетности 3. Взаимодействие с внутренними подразделениями компании аутсорс-бухгалтерией 4. Согласование и передача документов в рамках установленных процессов ТРЕБОВАНИЯ Опыт работы с релевантными задачами от 3х лет. Профильное экономическое образование: Диплом по направлению "Бухгалтерский учет" - большой плюс. Знание программ 1С 8.3, 1С ЗУП. Опыт работы в коммерческой организации по расчету заработной платы от 3 лет Знание трудового законодательства. Опыт работы со сделками в иностранной валюте с российскими компаниями будет преимуществом. Опыт в сопровождении нескольких юридических лиц будет преимуществом. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Удаленный формат работы с редкими приездами в офис (м. Тульская) Оформление по ТК РФ, ДМС после 3 мес., корпоративное обучение. Вилка: 100 000 – 120 000 ₽ на руки по результатам интервью

Ищем Python backend / automation инженера для разработки внутренних сервисов, интеграций, RAG-систем и AI-инструментов в AWS-контуре. Основные задачи: Разработка и сопровождение внутренних backend-сервисов на Python. Реализация интеграций с внешними API и внутренними системами. Автоматизация рабочих процессов и написание прикладных скриптов. Разработка AI-агентов, агентных workflow и RAG-систем с использованием векторных хранилищ. Развитие сервисов в AWS-инфраструктуре и сопровождение CI/CD-пайплайнов. Доработка, стабилизация и поддержка существующих MVP и прототипов. Обязательные требования: Уверенный коммерческий опыт разработки на Python от 2х лет. Опыт backend-разработки и построения интеграционных решений. Практический опыт работы с внешними API и автоматизацией задач. Практический опыт работы с инфраструктурой, сервисами AWS и CI/CD-пайплайнами. Практический опыт работы с RAG-системами, векторными хранилищами и AI-агентами. Умение самостоятельно разбираться в технических задачах и доводить решения до стабильного рабочего состояния. Будет преимуществом Опыт интеграций с Microsoft 365 / Azure: SharePoint, OneDrive, Teams, Microsoft GraphAPI. Опыт работы с GitHub Actions, GitLab CI или аналогичными инструментами. Понимание вопросов мониторинга, устойчивости и эксплуатации backend-решений. Условия Удалённая работа из любого города. Гибкий график. Подрядный формат сотрудничества. Формат оплаты обсуждается: почасовая ставка или фикс. Предоставляем необходимые рабочие инструменты и оплаченные премиальные аккаунты, например GPT Pro. Если тебе интересна вакансия — ждем твой отклик , после чего мы свяжемся для обсуждения деталей сотрудничества.

О проекте: Мы создаем production AI-систему для автоматизированного контроля качества приемки продукции. Проект находится на стадии активной разработки MVP с дальнейшим масштабированием в полноценный промышленный AI-продукт. Что предстоит делать: Разработка AI-конвейера: видео приемки → выделение этапов → анализ фото и видео → structured JSON → rule engine → автоматический отчет. Основные задачи: Разработка multimodal AI pipeline; Интеграция Vision LLM и Computer Vision моделей; Обработка и анализ видео; Выделение этапов процесса приемки; Frame extraction и работа с таймкодами; Проектирование backend и AI-архитектуры; Построение очередей обработки и orchestration сервисов; Генерация структурированных результатов и отчетов; Оптимизация производительности и стоимости inference. Стек: Python OpenCV FFmpeg LLM / Vision Models REST API Queue Systems GPU Inference Нам важен обязательный опыт с: Production AI systems; Python backend development; LLM / AI integration; Computer Vision$ проектированием масштабируемых систем. Будет преимуществом: CCTV / surveillance systems; retail, logistics или industrial AI; RTSP/video streams; LangChain, LlamaIndex; GPU optimization. Мы ищем человека, который: Умеет быстро собирать MVP и доводить его до production; Принимает самостоятельные технические решения; Понимает архитектурные компромиссы; Ориентирован на результат, а не на исследования ради исследований. Условия: Удаленный формат с периодическими встречами в офисе: м. Ленинский пр-т / Тульская / Шаболовская / Площадь Гагарина Сотрудничество на основе договора ГПХ. Доход: от 200 000 руб на руки (итоговая вилка обсуждается с финальным кандидатом) При отклике будем рады увидеть: описание реализованных AI-проектов, опыт работы с CV/Video Analytics и примеры архитектурных решений.