HR INSIDE

Мы выстроили системное направление подбора персонала, усиливаем команду и ищем опытных рекрутеров под разные направления. Мы работаем с предпринимателями, продюсерами и растущими бизнесами, нанимаем профессионалов в онлайн и офлайн: - Продажи (РОП, менеджеры, коммерческие директора) - Маркетинг (контент, инфлюенс, продюсеры, PR) - Операционные и финансовые управляющие - HR от менеджеров до HRBP - Топ-уровень управления бизнесом Основная задача — закрывать вакансии точечно, качественно и быстро. Вам не придется общаться с клиентами, Вы работаете только с командой. Нам нужен рекрутер, который: - ведёт вакансию от старта до найма кандидата; - проводит профессионально видео-интервью; - понимает рынок и может аргументировать свою позицию; - не боится сложных задач; - отвечает за релевантность кандидатов. Если вы привыкли работать на результат — вам у нас понравится. Можно выбрать своё направление, а можно работать с несколькими и прогрессивно расти доходе. Что мы дадим взамен: • удаленный формат • При полной занятости доход от 80000 до 120 000 руб, потолка нет • официальный доход • комфортная атмосфера, без перегруза и выгорания, у нас есть рефлексивные планерки • реальная поддержка от опытных коллег • мягкая адаптация Мы ценим: • ответственность • честность и открытость • самоорганизованность • взрослую позицию • бережное отношение к людям Мы не работаем по принципу «клиент всегда прав». Мы выстраиваем взрослые рабочие отношения и сотрудничество. Если вам близок такой подход — мы вас ждём 🚀

Александр Атаманский — предприниматель с 20-летним опытом, основатель крупнейшего интернет-провайдера «Цифровой Диалог», наставник предпринимателей и человек, который строит бизнес через системность, честность и реальные результаты. Сейчас мы ищем контент-директора, который сможет превратить личный бренд предпринимателя и бренд компании в полноценную медиа-систему. Нам нужен не человек, который будет просто выпускать посты и ролики. Мы ищем руководителя, который умеет строить контент как бизнес-инструмент: формировать смыслы, управлять командой, масштабировать аудиторию и превращать контент в канал привлечения клиентов. Главная задача роли Построить и развивать единую контентную экосистему для двух брендов: — личного бренда Александра Атаманского; — бренда компании «Цифровой Диалог». Сделать так, чтобы контент системно усиливал узнаваемость, формировал доверие аудитории и генерировал входящие обращения. Через год мы ожидаем увидеть такие результаты Контент-стратегия работает как система — охваты личного бренда выросли минимум на 30%; — контент-стратегия регулярно обновляется на основе аналитики; — каждая единица контента связана с конкретной целью и этапом воронки. Аудитория и вовлеченность растут — суммарная аудитория двух брендов выросла минимум на 50%; — Telegram и социальные сети показывают стабильный рост вовлеченности; — контент регулярно генерирует квалифицированные входящие обращения. Контент-производство работает без хаоса — сформирован и работает контент-конвейер; — контент выходит регулярно по расписанию; — материалы адаптируются под несколько площадок; — развивается направление подкастов. Контент приносит бизнес-результат — контент генерирует значимую долю входящих лидов; — работают контентные воронки для нескольких продуктов и направлений; — эффективность контента измеряется через цифры и аналитику. Telegram стал сильным медиа-активом — канал показывает стабильный рост аудитории и вовлечённости; — появляются вирусные публикации и системные коллаборации; — канал становится заметным игроком в своей нише. Построено устойчивое медиаприсутствие — компания регулярно присутствует в информационном поле отрасли; — один контентный формат превращается в десятки единиц контента; — органический охват растёт от месяца к месяцу. Что предстоит делать — формировать контент-стратегию двух брендов; — управлять редакционной политикой и смыслами; — выстраивать контент-производство и процессы; — управлять подрядчиками и внутренней командой; — развивать Telegram, Instagram, YouTube и новые площадки; — запускать и развивать подкаст; — создавать контентные воронки и механики лидогенерации; — анализировать эффективность контента и принимать решения на основе данных; — находить сильные истории внутри бизнеса и превращать их в контент. Нам подойдёт человек, который — уже строил контентные системы или медиа вокруг экспертов, предпринимателей или компаний; — умеет одновременно мыслить стратегией и управлять операционкой; — понимает, как работают Telegram, YouTube, Instagram и современные контент-модели; — умеет работать через метрики, а не через субъективное ощущение «контент хороший»; — способен самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат. Если вам интересно не просто выпускать контент, а строить медиа, которое влияет на рынок и помогает бизнесу расти — будем рады познакомиться. Оставляйте отклик. Мы рассмотрим каждое резюме и пришлем короткую анкету, чтобы на собеседовании говорить предметно.

Ищем smm-специалиста для образовательных проектов эксперта из мягкой ниши. Наш идеальный кандидат - человек, который любит контент, умеет работать в команде и хочет расти в сильном международном медиа-проекте. Задач и: Участвовать в разработке и реализации контент-стратегии компании. Составлять и вести контент-план на 1–2 месяца вперёд. Адаптировать контент под разные площадки и аудитории. Участвовать в разработке идей для Reels, Shorts, постов, сторис, воронок и прогревов. Ставить ТЗ копирайтерам, дизайнерам, монтажёрам и контролировать выполнение задач. Публиковать контент в соц. сетях + кросспостинг. Модерировать аккаунты и взаимодействовать с аудиторией. Отслеживать тренды, новые форматы и успешные решения конкурентов. Анализировать свою эффективность и готовить регулярную отчётность по результатам работы. Важно: Опыт работы SMM от 2–3 лет в нише онлайн-образования / инфобизнеса / экспертов. Опыт управления подрядчиками или небольшой командой. Желание расти профессионально и постоянно развиваться. Местоположение вне зоны блокировок. Условия: Удаленный формат сотрудничества, есть необходимость участвовать в эфирах (эпизодически в выходные). Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы думать вместе с командой, предлагать идеи, замечать возможности для роста и брать ответственность за результат — мы ждем ваш отклик!

Ищем графического дизайнера для проектов эксперта из мягкой ниши. Нужен профессионал, создающий качественные визуальные решения для передачи идей и смыслов через изображения, цвет и композицию. Зад ач и: Дизайн графики для социальных сетей и email (Instagram, YouTube, TG, VK, OK, Max и тд). Дизайн презентаций и заставок к онлайн-эфирам. Обработка фотографий и создание обложек для видео. Создание коротких лендинг-пейджей для запусков и регистраций. Работа на базе брендинга заказчика. Важно: Уверенный уровень Figma. Базовое понимание типографики, композиции, цвета. Опыт в смм контенте и/или дизайне лендингов. Быстрая работа и внимание к деталям. Готовность к срочным задачам. Условия: Удаленный формат сотрудничества. Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы к сотрудничеству с сильной командой и продукту со смыслом — мы ждем ваш отклик!

Ищем копирайтера в маркетинг для проектов эксперта из мягкой ниши. Нужен профессионал, который готовит конвертирующий прогревающий и продающий контент (Telegram, e-mail, боты) и тем самым обеспечивает выполнение планов по регистрациям и продажам. Задач и: Написание текстов email-рассылок (вне запуска до 5 в неделю, во время запуска до 15). Написание текстов постов для прогревочного тг канала и для канала MAX (вне запуска 4 поста в неделю, в периоды запуска до 10 постов). Написание текстов рекламных материалов. Адаптация текстов для автоворонок (10 текстов в неделю). Публикация контента в каналах. Присутствие на прямых эфирах (фиксация основных смыслов эфиров, историй участников, тайм-кодов). Упаковка полученной в прямом эфире информации в контент. Сбор ключевых показателей по своим рассылкам и текстам, ведение таблицы отчетности. Важно: Опыт работы в копирайтинге от 2–3 лет в нише онлайн-образования / инфобизнеса / экспертов. Умение писать продающие тексты и работать с воронками. Желание расти профессионально и постоянно развиваться. Умение чувстовать tone of voice Компании. Условия: Удаленный формат сотрудничества, есть необходимость участвовать в эфирах (эпизодически в выходные). Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы к сотрудничеству с сильной командой и продукту со смыслом — мы ждем ваш отклик!