HR INSIDE

Мы ищем Руководителя отдела продаж онлайн школы, который обеспечит стабильное выполнение плана по выручке отдела продаж с управляемой воронкой, понятными показателями и прогнозируемым результатом. Задачи: Управление отделом продаж и выполнение планов по выручке. Контроль основных показателей воронки продаж и оперативное реагирование на просадки. Управление конверсиями. Контроль качества обработки лидов, скорости первого контакта, количества касаний и дожима. Организация работы с входящей, текущей и «уснувшей» клиентской базой. Организация продаж во время запусков, акций, специальных предложений и других маркетинговых активностей. Совместная работа с маркетингом и продуктовой службой: обратная связь по качеству лидов, причинам отказов, запросам и возражениям клиентов. Контроль дисциплины ведения Bitrix24 / АРМ CRM: статусы, задачи, причины отказов, комментарии, следующий шаг по клиенту. Анализ данных из CRM и GetCourse для оценки результатов продаж. Формирование отчётности по продажам и прогнозирование выполнения плана. Постановка индивидуальных и командных планов менеджерам. Разработка и контроль системы мотивации отдела. Разработка и корректировка скриптов, стандартов продаж и алгоритмов работы менеджеров. Обучение, адаптация и развитие менеджеров отдела продаж. Участие в подборе и оценке менеджеров по продажам. Поиск точек роста. Важно: Опыт управления отделом продаж в онлайн-образовании / инфобизнесе / EdTech от 3х лет. Работа с CRM: Bitrix24 / АРМ CRM, GetCourse. Системность. Способность превратить продажи из хаотичного набора действий в понятную систему: план → показатели → действия → контроль → результат. Сильные управленческие навыки. Умеет требовать результат, давать обратную связь, корректировать работу и принимать непопулярные решения. Аналитическое мышление. Способность работать с цифрами и искать причинно-следственные связи. Высокая скорость реакции. Особенно важна для инфокомпании: во время запуска ситуация по продажам может существенно меняться буквально за день. Гибкость. Спокойно работает при изменении офферов, продуктов, рекламных кампаний, условий запуска и приоритетов. Ответственность за общий командный результат. Условия: Удаленный формат сотрудничества, есть необходимость участвовать в эфирах (эпизодически в выходные). Работа на проект (2 месяца) с последующей возможностью остаться в постоянной команде. Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы к сотрудничеству с сильной командой и продукту со смыслом — мы ждем ваш отклик!

Мы ищем Руководителя службы сопровождения и развития продукта, который обеспечит стабильный и прогнозируемый рост финансовых показателей онлайн-бизнеса за счет создания продуктов, которые любят пользователи. Нам нужен лидер команды, которая работает как единый слаженный механизм. Задачи: Определение долгосрочного направления развития продуктовой линейки, формирование стратегического портфеля. Анализ рынка, трендов, потребности клиентов и действия конкурентов, чтобы выявить точки роста. Управление продуктовым портфелем. Формирование дорожных карт и запуск новых продуктов в производство (формирование гипотез, анализ рынка, релиз, метрики). Внедрение процессов мониторинга и проактивного реагирования для выявления и устранения инцидентов до обращения клиентов. Формирование и автоматизация внутренних бизнес-процессов службы. Контроль метрик команды и управление ей на основании показателей. Важно: Глубокое понимание дисциплины Product Management: Discovery, Delivery, JTBD, Design Thinking, Lean Startup. Опыт разработки и реализации продуктовых стратегий, управления портфелем продуктов. Уверенное владение продуктовыми метриками, умение читать данные, строить дашборды. Опыт работы с GA/Amplitude/Mixpanel/Tableau. Умение считать бизнес-кейсы и ROI продуктовых инициатив. Опыт ведения полного цикла продуктов. Опыт проведения A/B-тестов, CustDev, глубинных интервью, юзабилити-тестов. Опыт работы в гибких методологиях, понимание роли Product Owner в Scrum. Опыт работы в мягких нишах будет преимуществом. Понимание механик роста, виральности, реферальных программ. Опыт управления продакт-менеджерами (5+ человек), готовность заниматься их развитием, менторством, карьерным треком. Условия: Удаленный формат сотрудничества, есть необходимость участвовать в эфирах (эпизодически в выходные). Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы к сотрудничеству с сильной командой и продукту со смыслом — мы ждем ваш отклик!

Мы ищем человека, который сможет вести за собой творческую команду, вдохновлять, задавать направление и принимать сложные решения в сильном международном медиа-проекте. Нам нужен лидер, который создаст предсказуемый поток новых и лояльных клиентов из контента. Задачи: Разработка и реализация комплексной медиа-стратегии бренда на всех каналах, определение ключевых форматов и тона коммуникации. Обновление или создание редакционной политики, tone of voice, правил публикаций для всех каналов. Определение контентных приоритетов, формирование контент-плана на основе потребностей аудитории и бизнес-целей, управление производственным конвейером: от идеи до публикации. Развитие и запуск новых форматов контента. Формирование календаря производства и контроль соблюдения сроков. Внедрение SOP, системы аналитики и AI-инструменты для повышения эффективности производства контента без пропорционального увеличения штата. Бюджетирование и формирование смет. Важно: Опыт управления медиа-проектом/контент-отделом не менее 3–5 лет на руководящей позиции в мягкой нише. Опыт разработки и реализации контент-стратегий, редакционной политики. Понимание полного цикла видеопроизводства. Глубокое понимание алгоритмов и форматов ключевых платформ: YouTube, Instagram, Telegram, VK, TikTok. Понимание воронок, лид-магнитов, email-последовательностей и контента для конверсии. Умение работать с метриками, интерпретировать данные (охваты, ER, конверсии, удержание), пользоваться аналитическими инструментами. Способность работать в условиях быстрых изменений, нескольких приоритетов и жёстких дедлайнов. Условия: Удаленный формат сотрудничества, есть необходимость участвовать в эфирах (эпизодически в выходные). Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы к сотрудничеству с сильной командой и продукту со смыслом — мы ждем ваш отклик!

Ищем Технического директора в команду эксперта из мягкой ниши. Нам нужен не просто исполнитель, а архитектор и лидер. Мы ищем человека, который сможет не только решать текущие задачи, но и выстроить систему, чтобы в будущем все процессы работали как часы: бесперебойно, в срок и с минимальными правками. Если вы умеете превращать хаос в порядок и хотите работать в команде, где технические решения влияют на бизнес — мы ждем вас! Задачи: Аудит и стратегия: провести полный аудит технической инфраструктуры компании, выявить «узкие места» и предложить стратегию по их устранению. Техническая инфраструктура: Обеспечить бесперебойную работу всех проектов. Настроить и систематизировать телефонию, провести апгрейд Битрикс24, заняться разработкой приложения и систематизацией всех сервисов. Внедрить практики управления инцидентами и резервирования (Disaster Recovery). Безопасность: Обеспечить защиту данных на всех уровнях. Управление командой: Руководить техническими специалистами (4 человека в подчинении). Оптимизация бизнес-процессов: Стабилизировать постановку и распределение задач. Регламентировать процессы и улучшить координацию с заказчиками. Внедрение инноваций: Определить цели и интегрировать ИИ-решения для автоматизации бизнес-процессов. Развитие продукта: Проводить аудит существующих решений. Формировать и поддерживать единый технологический roadmap, согласованный с бизнес-целями. Важно: Опыт работы в роли технического директора или руководителя технической службы в высоконагруженных проектах от 3–5 лет. Глубокое понимание принципов построения высоконагруженных и отказоустойчивых систем (highload). Сильные навыки в DevOps и инфраструктуре: Практический опыт с CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform. Умение автоматизировать релизные циклы. Опыт работы с "legacy" кодом без документации и умение выводить его в рабочее состояние. Понимание инструментов мониторинга и безопасности (Observability, Prometheus/Grafana, IAM/SSO, PCI DSS). Стратегический тип мышления: вы должны видеть, как каждое ваше техническое решение влияет на бизнес-показатели и конкурентные преимущества. Гибкость и способность работать в условиях быстрых изменений: на нашем проекте все меняется очень динамично, важно уметь лавировать и находить нестандартные решения. Условия: Удаленный формат сотрудничества по московскому времени. Вознаграждение в рынке, обсуждается с успешными кандидатами. Сотрудничество через ИП. Результат вашей работы: предсказуемая и масштабируемая технологическая «машина», которая стабильно приносит бизнесу прибыль и конкурентные преимущества. Если вы готовы прийти в сильную команду и строить не просто систему, а будущее продукта со смыслом — мы ждем ваш отклик!

Мы выстроили системное направление подбора персонала, усиливаем команду и ищем опытных рекрутеров под разные направления. Мы работаем с предпринимателями, продюсерами и растущими бизнесами, нанимаем профессионалов в онлайн и офлайн: - Продажи (РОП, менеджеры, коммерческие директора) - Маркетинг (контент, инфлюенс, продюсеры, PR) - Операционные и финансовые управляющие - HR от менеджеров до HRBP - Топ-уровень управления бизнесом Основная задача — закрывать вакансии точечно, качественно и быстро. Вам не придется общаться с клиентами, Вы работаете только с командой. Нам нужен рекрутер, который: - ведёт вакансию от старта до найма кандидата; - проводит профессионально видео-интервью; - понимает рынок и может аргументировать свою позицию; - не боится сложных задач; - отвечает за релевантность кандидатов. Если вы привыкли работать на результат — вам у нас понравится. Можно выбрать своё направление, а можно работать с несколькими и прогрессивно расти доходе. Что мы дадим взамен: • удаленный формат • При полной занятости доход от 80000 до 120 000 руб, потолка нет • официальный доход • комфортная атмосфера, без перегруза и выгорания, у нас есть рефлексивные планерки • реальная поддержка от опытных коллег • мягкая адаптация Мы ценим: • ответственность • честность и открытость • самоорганизованность • взрослую позицию • бережное отношение к людям Мы не работаем по принципу «клиент всегда прав». Мы выстраиваем взрослые рабочие отношения и сотрудничество. Если вам близок такой подход — мы вас ждём 🚀

Александр Атаманский — предприниматель с 20-летним опытом, основатель крупнейшего интернет-провайдера «Цифровой Диалог», наставник предпринимателей и человек, который строит бизнес через системность, честность и реальные результаты. Сейчас мы ищем контент-директора, который сможет превратить личный бренд предпринимателя и бренд компании в полноценную медиа-систему. Нам нужен не человек, который будет просто выпускать посты и ролики. Мы ищем руководителя, который умеет строить контент как бизнес-инструмент: формировать смыслы, управлять командой, масштабировать аудиторию и превращать контент в канал привлечения клиентов. Главная задача роли Построить и развивать единую контентную экосистему для двух брендов: — личного бренда Александра Атаманского; — бренда компании «Цифровой Диалог». Сделать так, чтобы контент системно усиливал узнаваемость, формировал доверие аудитории и генерировал входящие обращения. Через год мы ожидаем увидеть такие результаты Контент-стратегия работает как система — охваты личного бренда выросли минимум на 30%; — контент-стратегия регулярно обновляется на основе аналитики; — каждая единица контента связана с конкретной целью и этапом воронки. Аудитория и вовлеченность растут — суммарная аудитория двух брендов выросла минимум на 50%; — Telegram и социальные сети показывают стабильный рост вовлеченности; — контент регулярно генерирует квалифицированные входящие обращения. Контент-производство работает без хаоса — сформирован и работает контент-конвейер; — контент выходит регулярно по расписанию; — материалы адаптируются под несколько площадок; — развивается направление подкастов. Контент приносит бизнес-результат — контент генерирует значимую долю входящих лидов; — работают контентные воронки для нескольких продуктов и направлений; — эффективность контента измеряется через цифры и аналитику. Telegram стал сильным медиа-активом — канал показывает стабильный рост аудитории и вовлечённости; — появляются вирусные публикации и системные коллаборации; — канал становится заметным игроком в своей нише. Построено устойчивое медиаприсутствие — компания регулярно присутствует в информационном поле отрасли; — один контентный формат превращается в десятки единиц контента; — органический охват растёт от месяца к месяцу. Что предстоит делать — формировать контент-стратегию двух брендов; — управлять редакционной политикой и смыслами; — выстраивать контент-производство и процессы; — управлять подрядчиками и внутренней командой; — развивать Telegram, Instagram, YouTube и новые площадки; — запускать и развивать подкаст; — создавать контентные воронки и механики лидогенерации; — анализировать эффективность контента и принимать решения на основе данных; — находить сильные истории внутри бизнеса и превращать их в контент. Нам подойдёт человек, который — уже строил контентные системы или медиа вокруг экспертов, предпринимателей или компаний; — умеет одновременно мыслить стратегией и управлять операционкой; — понимает, как работают Telegram, YouTube, Instagram и современные контент-модели; — умеет работать через метрики, а не через субъективное ощущение «контент хороший»; — способен самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат. Если вам интересно не просто выпускать контент, а строить медиа, которое влияет на рынок и помогает бизнесу расти — будем рады познакомиться. Оставляйте отклик. Мы рассмотрим каждое резюме и пришлем короткую анкету, чтобы на собеседовании говорить предметно.

Ищем smm-специалиста для образовательных проектов эксперта из мягкой ниши. Наш идеальный кандидат - человек, который любит контент, умеет работать в команде и хочет расти в сильном международном медиа-проекте. Задач и: Участвовать в разработке и реализации контент-стратегии компании. Составлять и вести контент-план на 1–2 месяца вперёд. Адаптировать контент под разные площадки и аудитории. Участвовать в разработке идей для Reels, Shorts, постов, сторис, воронок и прогревов. Ставить ТЗ копирайтерам, дизайнерам, монтажёрам и контролировать выполнение задач. Публиковать контент в соц. сетях + кросспостинг. Модерировать аккаунты и взаимодействовать с аудиторией. Отслеживать тренды, новые форматы и успешные решения конкурентов. Анализировать свою эффективность и готовить регулярную отчётность по результатам работы. Важно: Опыт работы SMM от 2–3 лет в нише онлайн-образования / инфобизнеса / экспертов. Опыт управления подрядчиками или небольшой командой. Желание расти профессионально и постоянно развиваться. Местоположение вне зоны блокировок. Условия: Удаленный формат сотрудничества, есть необходимость участвовать в эфирах (эпизодически в выходные). Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы думать вместе с командой, предлагать идеи, замечать возможности для роста и брать ответственность за результат — мы ждем ваш отклик!

Ищем графического дизайнера для проектов эксперта из мягкой ниши. Нужен профессионал, создающий качественные визуальные решения для передачи идей и смыслов через изображения, цвет и композицию. Зад ач и: Дизайн графики для социальных сетей и email (Instagram, YouTube, TG, VK, OK, Max и тд). Дизайн презентаций и заставок к онлайн-эфирам. Обработка фотографий и создание обложек для видео. Создание коротких лендинг-пейджей для запусков и регистраций. Работа на базе брендинга заказчика. Важно: Уверенный уровень Figma. Базовое понимание типографики, композиции, цвета. Опыт в смм контенте и/или дизайне лендингов. Быстрая работа и внимание к деталям. Готовность к срочным задачам. Условия: Удаленный формат сотрудничества. Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы к сотрудничеству с сильной командой и продукту со смыслом — мы ждем ваш отклик!

Ищем копирайтера в маркетинг для проектов эксперта из мягкой ниши. Нужен профессионал, который готовит конвертирующий прогревающий и продающий контент (Telegram, e-mail, боты) и тем самым обеспечивает выполнение планов по регистрациям и продажам. Задач и: Написание текстов email-рассылок (вне запуска до 5 в неделю, во время запуска до 15). Написание текстов постов для прогревочного тг канала и для канала MAX (вне запуска 4 поста в неделю, в периоды запуска до 10 постов). Написание текстов рекламных материалов. Адаптация текстов для автоворонок (10 текстов в неделю). Публикация контента в каналах. Присутствие на прямых эфирах (фиксация основных смыслов эфиров, историй участников, тайм-кодов). Упаковка полученной в прямом эфире информации в контент. Сбор ключевых показателей по своим рассылкам и текстам, ведение таблицы отчетности. Важно: Опыт работы в копирайтинге от 2–3 лет в нише онлайн-образования / инфобизнеса / экспертов. Умение писать продающие тексты и работать с воронками. Желание расти профессионально и постоянно развиваться. Умение чувстовать tone of voice Компании. Условия: Удаленный формат сотрудничества, есть необходимость участвовать в эфирах (эпизодически в выходные). Вознаграждение в рынке, готовы обсудить с отдельными успешными кандидатами. Договор с ИП, официальное сотрудничество. Если вы готовы к сотрудничеству с сильной командой и продукту со смыслом — мы ждем ваш отклик!