HR СНАЙПЕР

Наш заказчик - команда профессионалов, специализирующихся на построении SMART-коммуникаций для технических команд. Методология компании включает более 15 лет практической работы с инженерами и научные работы в сфере организационной психологии. Основная направленность компании: обучающие тренинги, развивающие программы, командообразующие активности. В связи с большой загруженностью и активностью собственника, требуется Бизнес-ассистент. Человек, который будет правой рукой в профессиональных личных делах основателя. Будет всегда на контроле и сможет быстро и спокойно организовать и решить любую поставленную задачу. Обязанности: Планирование рабочего дня собственника (вести календарь в Яндекс с учетом буфера между встречами, проверять адреса, время, участников, ссылки и маршруты, парковки и выстраивать день без хаоса); Административное обеспечение (travel поддержка, бронирование переговорных комнат, взаимодействие с курьерами и подрядчиками, взаимодействие с арендодателем, организация офисного пространства); Документальная и финансовая отчетность по завершению проектов и сделок (выставление счетов и актов в программе «Мое дело», работа в сводных таблицах по сделкам и оплатам, работа с первичной документацией для бухгалтерии (в основном ЭДО), контроль статусов завершения; Подготовка КП по шаблону; Подготовка материалов для переговоров и мероприятий (распечатка, логистика на место проведения, координация на площадке); Протоколирование договоренностей на совещаниях собственника и контроль реализации принятых решений внутри компании и с внешними коллегами; Сбор, анализ и систематизация запрашиваемой информации -поддержание деловых контактов (ведение базы, поздравления с памятными датами); Организация event-мероприятий; Ведение личных дел собственника (решение вопросов по апартаментам, машине, домашним животным и личным сервисам, оплаты сервисов и др.). Требования: Опыт на аналогичной должности от 2-х лет; Организаторские навыки, умение вести и контролировать дела, а не просто быть "на подхвате"; Внимательность, ответственность; Энергичность и активность, сочетающая в себе инициативность и спокойствие; Быстрота реакции и гибкость в непростых ситуациях; Мобильность и высокая коммуникабельность, со зрелым эмоциональным мышлением; Презентабельный, ухоженный, опрятный внешний вид; Плюсом будет опыт в продажах и знание различных CRM программ; Желание расти и развиваться в профессиональном плане. Условия: Преимущественно удаленный формат работы, но присутствует сопровождение на встречах, или организационные задачи в офисе компании (офис рядом с м. Марьина Роща); График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, но готовность быть на связи 24/7 при необходимости; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Стабильная и своевременная заработная плата; Активные возможности карьерного роста; Профессиональное развитие рядом с сильным лидером компании в своей индустрии.

Наш заказчик - Команда профессионалов в области ИТ. Компания разрабатывает передовые технические решения в В2В – маркетинге. Цель — ориентированность на поиск выгодных решений для партнеров, предоставление высокого уровня обслуживания и лидерство в производительном маркетинге. Основная разработка компании – инновационная CDP-платформа для В2В – маркетинга. Работа с крупными клиентами, оборот от 50 млн. руб. разного сегмента по всей России. Возможность как осуществлять новые продажи (холодные и теплые), так и вести клиентов (постоянные клиенты, сопровождение, пакетное обслуживание). В связи с ростом и развитием в компанию требуется активный и энергичный Менеджер по продажам. Человек, который умеет работать в В2В продажах, обладает навыком активных продаж и нацелен на качественный результат с высоким клиентским сервисом. Обязанности: Обработка входящих / исходящих звонков: работа с существующей клиентской базой; Активное развитие новых клиентов и удержание постоянных; Выход на ЛПР, договоренности о встречах и проведение переговоров онлайн; Качественная презентация продукта: предложения технологичных решений, основываясь на задачах клиента, заключение сделки; Контроль сделки на всех этапах продаж и отслеживание выполнения договоренностей между компанией и клиентом; Продажа лидов и инструментов по работе с трафиком, ИТ сервисов; Погружение в бизнес-процессы клиентов и выстраивание с ними долгосрочных отношений; Качественный клиентский сервис, по привлечению и сопровождению; Работа в удобной CRM системе, которая существенно упрощает и оптимизирует работу. Готовность работать с холодной базой, не бояться, не отлынивать. Требования: Опыт в продажах; Опыт в В2В сегменте - будет преимуществом; Умение самостоятельно находить клиентов и выходить на ЛПР; Готовность быстро реагировать, выходить на сделки; Умение вести переговоры; Отличные коммуникативные навыки; Харизматичность, энергичность, активность; Желание много зарабатывать и делать все, чтоб заработать как можно больше и быстрее; Готовность быть инициативным и быстро добиваться результата. Условия: Удаленный формат работы; График работы: с 09:00 до 18:00 по МСК; Официальное трудоустройство; Стабильная, своевременная заработная плата(оклад + KPI с прогрессивной системой бонусов) без потолка; Возможности реализации своего опыта, с поддержкой от коллег и руководства компании; Дружный коллектив единомышленников; Полное обучение от компании по продукту и специфике.

Наш заказчик - Платформа для операционного менеджмента, которой пользуются 2000+ компаний в России. Программное обеспечение для автоматизации бизнеса, которое помогает закрывать больше задач за меньшее время без внимания владельца, директоров и руководителей. Компания активно развивает направление франшизы, помогая партнерам в создании своего IT-бизнеса. В связи с ростом в компанию требуется Директор по продажам, который вырос на холодном привлечении, знает как создать сильную структуру продающего менеджмента, умеет настроить работу подчиненных руководителей продаж и научить привлекать клиентов и совершать успешные сделки. Обязанности: 1. Стратегическое планирование и развитие отдела продаж: • Разработка и реализация стратегии продаж в соответствии с целями компании. • Создание и запуск нового отдела продаж, подбор и обучение команды РОПов. • Определение KPI и мотивационной политики для команды. 2. Руководство командой (Руководителями отделов — РОПами): • Построение структуры отдела продаж, распределение обязанностей между РОПами. • Постоянный мониторинг эффективности работы РОПов, проведение регулярных встреч и оценки результатов. • Обеспечение профессионального развития и мотивации руководителей и их команд. 3. Развитие партнерских продаж и франчайзинговой сети: • Разработка стратегии привлечения и развития франшизных партнеров. • Взаимодействие с франчайзи, обеспечение их обучения и поддержки. • Мониторинг выполнения условий франчайзинговых договоров, контроль роста продаж через партнеров. 4. Аналитика продаж и отчетность перед руководством компании. Требования: Опыт на аналогичной должности от 3-х лет; Опыт в продажах, с прохождением карьерной лестницы: менеджер - РОП - директор по продажам; Опыт в холодных продажах и активном привлечении клиентов, понимание как выстроить данный процесс у подчиненных сотрудников, чтоб был качественный результат; Опыт работы в компаниях по продажам В2В услуг, с годовым оборотом от 500 млн. руб.; Опыт в продажах, в IT-компаниях - будет преимуществом; Опыт создания отделов продаж с 0 и управления командой РОПов; Аналитический склад ума; Стратегическое мышление; Высокие коммуникативные навыки, позитивный взгляд на вещи; Активность, энергичность; Ответственность, инициативность, результативность; Желание расти и развиваться вместе с компанией. Условия: Удаленный формат работы, с готовность к стратегическим встречам в офисе компании; Официальное трудоустройство; Стабильная и своевременная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом); График 5/2, с 10:00 до 19:00; Дружелюбный коллектив единомышленников; Амбициозное и профессиональное руководство; Возможности карьерного роста и развития; Возможность успешной реализации накопленного опыта и инициировании амбициозных идей.