Headshot

Обязанности: • Поиск и привлечение новых клиентов; • Продажа аренды рекламных кабинетов Meta и сопутствующих услуг; • Проведение переговоров и презентаций продукта; • Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами; • Сопровождение клиентов на всех этапах сотрудничества; • Выполнение планов продаж и развитие клиентской базы; • Взаимодействие с внутренними командами для обеспечения высокого уровня сервиса; • Анализ рынка, конкурентов и поиск новых возможностей для развития бизнеса. Требования: • Опыт работы в продажах digital- или performance-маркетинговых услуг от 2 лет; • Опыт работы в digital-агентствах, performance marketing или продаже рекламных решений; • Понимание принципов работы Meta Ads и рекламной экосистемы; • Желательно наличие практического опыта запуска рекламных кампаний; • Опыт проведения переговоров и успешного закрытия сделок; • Английский язык — от B2; • Отличные коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на результат. Условия: • Полностью удаленный формат работы; • График 5/2; • Командировки и участие в профильных международных конференциях; • Конкурентная фиксированная заработная плата; • Возможности профессионального и карьерного роста по мере масштабирования команды.

В сопроводительном письме, пожалуйста, обязательно укажите уровень владения узбекским языком и опыт работы в iGaming на рынке Узбекистана. О компании Международная игорная компания, работающая по международной лицензии, развивает деятельность на рынке Узбекистана и ищет опытного руководителя, который возьмет на себя операционное и коммерческое развитие региона и обеспечит прибыльный рост. Основные задачи 1. Аудит продукта и инструментов (стартовая приоритетная задача) Провести комплексный аудит: текущего сайта/продукта (UX/UI, локализация, платёжные решения, регистрация/верификация, линии, маржа, промо, бонусы, мобильная версия и т.д.); текущих партнерских, аффилиатных и маркетинговых инструментов (трекинг, реферальные ссылки, лендинги, креативы, промо-коды, аналитика). Выявить и задокументировать: Must have - критические пробелы и блокеры, которые мешают привлечению и удержанию игроков, партнеров и напрямую угрожают эффективности и прибыли; с четкими рекомендациями и приоритетом доработки. Nice to have - улучшения второго приоритета, влияющие на конверсию/Retention/бренд, которые можно реализовывать поэтапно. Для каждого обнаруженного пробела/функции: дать оценку ожидаемого влияния на ключевые показатели (регистрации, депозиты, NGR, LTV, ROI по трафику и т.п.); предложить практичные решения, адаптированные под реалии рынка Узбекистана. 2. Развитие рынка и партнерская сеть Сформировать и реализовать стратегию развития и усиления позиций на рынке Узбекистана. Предоставить и развивать сеть контактов: онлайн-аффилиаты; оффлайн-партнеры; оффлайн кассы/терминалы/точки пополнения; медиа-площадки и лидеры мнений, релевантные рынку. Инициировать, структурировать и сопровождать обсуждение сделок с профильными отделами компании (Affiliate, Offline Partners, Marketing). Следить за корректностью и полнотой коммуникации по каждому партнеру: не допускать «заброшенных» контактов; контролировать выполнение договоренностей; обеспечивать достижение целевых показателей по трафику и прибыли. 3. Управление результатом и аналитика Работать на основе цифр: мониторить KPI по рынку Узбекистана, партнерам и кампаниям. Регулярно формировать отчеты по эффективности: ключевые аффилиаты и офлайн точки; динамика регистраций, депозитов, NGR; юнит-экономика и окупаемость каналов. Вносить конкретные предложения по оптимизации условий, промо, продуктовых и маркетинговых активностей с фокусом на прибыль. Требования к кандидату Опыт и экспертиза Обязателен подтвержденный опыт 3+ лет работы на рынке Узбекистана в сфере online gambling / betting в одной из ролей: Региональный менеджер / Country Manager; Affiliate Manager / Affiliate Team Lead; VIP Manager / Partner Manager или аналогичная позиция. Практически подтвержденные результаты: успешный запуск или масштабирование проекта; рост активной базы и доходности; кейсы по работе с ключевыми аффилиатами и офлайн-партнерами. Наличие широкой действующей сети контактов: аффилиаты (RS/CPA/Hybrid и др.); оффлайн-партнеры; кассы/терминалы/точки пополнения и вывода. Навыки и качества Свободный русский и узбекский. Английский язык — как преимущество. Уверенное владение ПК, базовые навыки работы в Microsoft Excel / Google Sheets. Умение структурировать работу, вести несколько задач и партнеров параллельно, поддерживать порядок в данных и коммуникациях. Развитое аналитическое мышление, ориентация на цифры и результат. Сильные коммуникативные и переговорные навыки. Самостоятельность, ответственность, умение доводить сделки и задачи до конца. Условия Фиксированный оклад: 2 500 USD / месяц. Bonus/KPI: до 4 000 USD / месяц при выполнении целевых показателей. Совокупный доход — до 6 500 USD в месяц при достижении KPI. Дополнительные условия, бонусы и формат сотрудничества обсуждаются с финальными кандидатами.

Мы ищем HRD, который сможет выстроить процессы в быстрорастущем бизнесе с международным вектором. Это сеть premium лаунж-баров, кальянных в Москве и ОАЭ. В планах компании расширять гео в других странах. Текущий штат: 400 сотрудников в рознице, 80 - бэкофис. Ваши задачи Выстраивание и оптимизация HR-процессов в компании: подбор, онбординг, внутренние коммуникации, engagement. Управление командой: 2 рекрутера, 1 HR менеджер. Hands-on рекрутмент для бэк-офиса. HR бизнес партнерство, поддержка и коучинг сотрудников и руководителей, включая C-level. Подготовка HR-процессов к открытию новых точек в Эмиратах и других странах. Внедрение HR аналитики. Мы ждем от вас Hands-on background в роли HR-generalist/HR BP в динамичных бизнесах, стартапах. Управленческий опыт в HR с подчинением фаундеру/СЕО в компаниях со штатом до 1000 человек. Понимание всех циклов: найм, онбординг, адаптация, оценка, оффбординг, CB. Международный опыт в HR: участие в открытии офисов за рубежом или поддержка HR процессов в зарубежных бранчах. Опыт создания HR процессов с нуля и/или их оптимизации. Навыки рекрутинга. Data-driven подход: Принятие решений на основе цифр (стоимость найма, время закрытия вакансий, текучесть, затраты на адаптацию, eNPS, engagement). Умение говорить на языке бизнеса. Fluent English. От компании Официальное оформление. ДМС, корпоративные скидки. Возможность непосредственно участвовать в развитии бизнеса.