ИП Куренков Владислав Александрович
О компании
АКАДЕМИЯ СЧАСТЛИВОЙ СЕМЬИ ЛАНЫ ЛАНСКОЙ Привет! Я — Лана Ланская, основатель и лидер Академии Счастливой Семьи. Хочу тебе немного рассказать о себе и нашей компании. Мы — образовательный онлайн-проект, функционирующий полностью на «удаленке». Если ты читаешь это описание, значит, мы ищем нового человека в нашу команду-семью и, если мы подходим друг другу по ценностям, а также если: тебе нравится работать на удаленке и ты можешь себя организовать; ты хочешь развиваться, а не просто плыть по течению; ты любишь людей и, в частности, женщин тебе нравится помогать людям и делать их жизнь лучше, а не впаривать; наша миссия и ценности откликаются тебе, Мы тебя ждем! О ЛАНЕ ЛАНСКОЙ: DATING COACH #1 — Caprice RED CARPET Awards 2020 MILLIONAIRE MATCHMAKER #1 — VMODE AWARDS 2021 МЕНТОР ГОДА — SPECIAL MAGAZINE TOP 50 УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ И КОМПАНИЙ РОССИИ 2021 Всю свою сознательную жизнь я изучала людей. По образованию и профессии психолог, поначалу я занималась семейными отношениями, вопросами одиночества и депрессии. Однажды я помогала одной клиентке выйти из депрессии и, так получилось, познакомила ее с мужчиной, а позднее помогла построить с ним же отношения и семью. За время работы клиентка полностью преобразилась, сказала, что теперь счастлива и очень мне благодарна. И мне так понравились сам процесс и в целом помощь людям находить свое счастье, что спустя какое-то время я с головой ушла в сферу дэйтинга и знакомств! С 2010 года я профессиональная сваха в VIP-сегменте, и с тех пор наша команда помогла сотням мужчин и женщин встретить свою половинку. Все это время я продолжала практику психолога и постоянно повышала свою квалификацию. Идея создания образовательного онлайн-проекта посетила меня, когда я увидела, насколько убеждения людей об отношениях и семейной жизни могут быть деструктивны и далеки от действительности. Многие просто не готовы к отношениям, другие не знают как и где найти своего человека. Я люблю людей и считаю семью наивысшей ценностью, и мне очень импонируют люди, которые разделяют мои взгляды. При здоровых отношениях, семья всегда будет оставаться для человека точкой опоры и стабильности даже в самые трудные времена. Я поняла, что с помощью Академии я смогу помочь гораздо большему числу клиентов, нежели работая только персонально с VIP-клиентами. За два года на рынке онлайн-образования мы сильно продвинулись вперед и в настоящий момент, мы — амбициозный и динамично развивающийся проект, специализирующийся на онлайн-обучении для девушек. Проводим тренинги, курсы и вебинары, а также коучинг — в группах и лично со мной. Кроме того, мы продолжаем активно развиваться в дэйтинге, расширяем направление матчмейкинга и готовим профессиональное обучение для свах. НАША МИССИЯ По данным статистических исследований, более 45 миллионов россиян по состоянию на осень 2020-го года, живут в одиночестве. Это не люди, у которых нет партнера — таких намного больше. Это именно совершенно одинокие россияне. Те же, кто состоит в отношениях, зачастую несчастны. Всем знакома печально известная статистика разводов в РФ. Можно сказать, сейчас бушует настоящая эпидемия одиночества и несчастных браков. На фоне всего вышесказанного, наша миссия — помогать людям найти простое, доступное каждому счастье в крепких семейных узах, любви и взаимной поддержке. Мы верим, что каждый человек может найти того или ту, с кем жизненный путь будет не так извилист и тернист. Крепкий институт семьи — основа здорового социума и будущего России. «Семья – самое прекрасное, что есть в жизни каждого человека. В семье рождается будущее, она дарит нам защиту и надежно укрывает от житейских бурь. Семья – генерация нашей силы и побед, место, где нас любят и всегда ждут. И при этом семья – очень нежная и хрупкая конструкция, порой разрушающаяся от одного неосторожного слова или необдуманного поступка. Мы должны уметь видеть, чувствовать и защищать эту нежность». — Игорь Рыбаков, миллиардер и совладелец корпорации Технониколь, сооснователь Рыбаков Фонда. Если вы согласны с Ланой, что каждый достоин счастья, любить и быть любимым(ой), разделяете семейные ценности, а также хотите получить достойную работу в дружном коллективе добро пожаловать в семью! Вместе мы изменим мир к лучшему 🙂
Уволили одним днём за то, что задавал вопросы о причине невыплат и имел намерение добиться соблюдения заранее выраженных договоренностей
У меня нет задачи «наговаривать» на людей и компанию, у меня есть задача сделать известным как в этой компании относятся к договоренностям со своими сотрудниками.
Что была за ситуация?
CEO по имени Владислав лично дал задание менеджерам: обрабатывать входящие лиды во время «запуска» тренинга и за это обещали бонус.
Входящие обрабатывались менеджерами по продажам по 10-12 часов в день!
По факту обещанный бонус менеджерам не заплатили! На вопрос «почему?» сказали что «А вы плохо работали». На вопрос «А что конкретно плохо делали?» ответ был что плохо обработали заявку…..внимание!!! По вообще другой задаче!!! И даже в другой задаче это был единичный случай!
А по поводу запуска, который делали — Владислав не смог привести НИ ОДНОГО конкретного примера и сказал: «разбор закончен, нечего тут время впустую тратить»
На следующий день Владислав пишет в личку: «Я принял решение что прощаюсь с тобой»
Никаких объяснений о причинах увольнения не было.
Я предполагаю что Владислав очень нежный и ранимый для того, чтобы объяснить причину невыплат и несоблюдения договоренностей, однако очень смелый и настойчивый для того, чтобы уволить одним днём без объяснения причин и ещё Владислав очень находчив для того, чтобы быстро находить предлоги как сократить з/п практически в любой ситуации.
И даже это не всё. Мне на месяц задержал выплату бонуса за продажи апеллируя к тому, что клиент пока ещё имеет возможность вернуть свои деньги за услуги. Вот как только услуга будет оказана и возможности вернуть деньги у клиента не будет — тогда мы тебе заплатим.
И к этому добавилась удивительная история, что я не должным образом донёс информацию до клиента! Это при том, что я КАЖДЫЙ этап согласовывал с РОПом!!!
В итоге мне заплатили с задержкой в месяц! Думаю Владислав считает что задержать на месяц выплату, но всё же заплатить — это жест его доброй воли.
Имейте ввиду, что в этой компании задачи, которые поставит руководство должны выполняться именно так, как говорит руководство.
А если результата не будет даже по причинам, что задачи не самые мудрые — то виноваты в этом будут исполнители (менеджеры). А Владислав очень находчив в поиске предлогов! И смело увольняет людей одним днём!
Так же приглашаю тех, кто рассматривает это место для работы и идёт на собеседование внимательнейшим образом прислушаться КАК общается Владислав. И задать самому себе вопрос: «на сколько я готов с таким человеком иметь дела?»
За всё время работы у Владислава были проблемные все: РОП, менеджеры, участницы тренингов, тех поддержка.
Очень сочувствую Владиславу, как тяжело ему приходится…Владислав, держись!
Менеджеры в компании долго не задерживаются. Нас было 5 человек и 4 уволились за 3-5 месяцев.
Даже не сомневаюсь в том, что Владислав найдёт много причин почему менеджеры, которых компания нанимала плохие работники.
При этом сам продукт у компании очень качественный! И Лана Ланская действительно сильный эксперт!
Почему такой сильный эксперт как Лана теряет прибыль из-за не самых дальновидных решений Владислава — для меня глубочайшая загадка.
Так же хочу отметить, что когда я работал — был очень сильный РОП, который всегда был готов помочь и придти на помощь. Действительно знал продукт компании на зубок и качественно обучал технике продаж!
Лане желаю процветания и успехов!
Владислав, береги себя, пусть тебя окружают достойные тебя самого люди!