ИнфраТех

Ищем монтажера для серии образовательных видеокурсов. Что предстоит делать: * Смонтировать первый курс из 17 уроков длительностью от 10 до 25 минут. * В дальнейшем планируется несколько дополнительных курсов по 5–10 уроков аналогичной продолжительности. * Работать с обучающим контентом в тематике IT и информационной безопасности. Требования к навыкам: * Уверенный монтаж разговорного видео. * Умение гармонично оформлять титры, плашки и графические элементы. * Понимание, как визуально выделять ключевые мысли и важные акценты. * Навыки работы со split-screen. * Умение аккуратно показывать интерфейсы программ и демонстрацию экрана. * Чувство ритма, логики повествования и структуры обучающего материала. Формат работы: Основная работа будет вестись по подробной режиссерской разметке. Для каждого урока будут подготовлены построчные комментарии с указанием акцентов, вставок и визуальных решений. Перед началом сотрудничества предусмотрено оплачиваемое тестовое задание. Тестовое выполняется без режиссерской разметки. Задача нужна для оценки самостоятельности монтажера, понимания материала, умения расставлять акценты и выделять важные моменты без дополнительных подсказок. После успешного выполнения тестового кандидат получает постоянный объем работы по курсам. При отклике просим прислать: * Портфолио с примерами образовательных видео, интервью или экспертного контента. * Стоимость монтажа за 1 минуту готового видео или за один урок. * Информацию о сроках выполнения. * Какими программами пользуетесь для монтажа.

Ищем звукорежиссёра для саунд-дизайна разговорного YouTube-ролика с постановочными сценами длительностью около 10 минут. Нужен специалист, который умеет работать не только с технической обработкой звука, но и со звуковой драматургией: голосом, музыкой, ambience, Foley и SFX. Что нужно делать обработать и свести голос; подобрать музыку; собрать атмосферу и пространство сцен; подобрать и синхронизировать Foley и SFX; выстроить звуковую драматургию; подготовить финальный микс и отдельные stems. Основная библиотека проекта — Epidemic Sound. Музыку, ambience, Foley и SFX необходимо подбирать преимущественно в ней. Нужные материалы предоставим. Нужен реалистичный, детальный и кинематографичный звук. Важно избегать шаблонных громких whoosh, трейлерных ударов, чрезмерно заметного Foley и эффектов ради самих эффектов. Звук должен поддерживать историю, ритм и настроение сцены, не отвлекая от героя и текста. Требования опыт саунд-дизайна для видео; уверенная работа с голосом, музыкой, Foley, SFX и ambience; понимание драматургии и ритма монтажа; наличие портфолио с завершёнными работами; соблюдение сроков и готовность работать с правками. Тестовое задание Для отбора предусмотрено небольшое оплачиваемое тестовое задание. Его получат кандидаты, чьи портфолио и примеры работ соответствуют требованиям проекта. В отклике укажите ссылку на портфолио; примеры работ, где вы полностью делали звук; стоимость саунд-дизайна ролика длительностью около 10 минут; примерные сроки выполнения.

Ищем сильного режиссера монтажа, который умеет собирать историю из отснятого материала и влиять на результат проекта через драматургию, а не только через технический монтаж. Нам нужен человек, который понимает, как работает внимание зрителя, чувствует ритм повествования и способен находить сильную историю даже тогда, когда реальная съемка отличается от первоначального плана. Рассматриваем специалистов разного уровня. Ищем человека в команду на постоянную работу, а не на разовые задачи. Что мы делаем: Создаем сюжетные ролики на бизнес-тематику для YouTube. Каждый месяц выпускаем около 3 видео длительностью от 10 до 20 минут. В роликах есть главный герой, диалоги, интервью, B-roll и постановочные сцены. У каждого выпуска есть сценарий и раскадровка, но в процессе съемок часто появляются новые идеи, меняются сцены или возникают неожиданные сильные моменты. Поэтому нам нужен режиссер монтажа, который умеет работать с материалом, а не просто следовать плану. Что предстоит делать: Собирать выпуски из RAW-материалов. Участвовать в формировании финальной истории. Искать лучшие драматургические решения на этапе монтажа. Предлагать варианты структуры, если материал требует изменений. Усиливать эмоции, конфликты, повороты и ключевые сюжетные точки. Выполнять цветокоррекцию и финальную покраску. Делать звуковой дизайн. Работать в связке с режиссером и продюсером проекта Кого ищем: Нам нужен человек, который способен ответить на вопросы: Что зритель должен почувствовать в этой сцене? Почему он будет смотреть дальше? Где нужно ускорить темп? Где нужна пауза? Как из набора кадров собрать сильную историю? Если подобные задачи вам интереснее, чем техническая сборка таймлайна, скорее всего мы ищем именно вас. Важно (!!!) Мы сознательно ищем режиссера монтажа, а не просто монтажера. Часть ценности будущего сотрудника заключается в умении работать со структурой выпуска, помогать находить драматургию, предлагать решения и участвовать в создании истории вместе с командой. Нам нужен человек, который сможет стать полноценным творческим партнером на этапе постпродакшна. Формат сотрудничества: Работа строится на проектной основе. Сейчас выпускаем 3 ролика в месяц, поэтому рассчитываем на долгосрочное сотрудничество с постоянной загрузкой. Для нас важно, чтобы режиссер монтажа оставался на связи после сдачи версии и мог оперативно вносить правки. Обычно правки появляются в процессе согласования выпуска с командой. Ожидаем возможность вернуться к проекту в течение 1–2 дней после получения комментариев. Не ищем человека, который пропадает на неделю после сдачи монтажа. Ценим скорость коммуникации, ответственность за результат и готовность доводить выпуск до финальной публикации вместе с командой. При отклике Отправьте портфолио и расскажите о проектах, где вы принимали участие именно в построении истории, структуры выпуска или драматургии, а не только выполняли технический монтаж.

Ищем внешнего HR-assessor / специалиста по оценке кандидатов для точечной работы с финалистами вакансий. Поиск резюме, сорсинг и массовый рекрутинг не нужны. У нас уже есть отобранные кандидаты. Нужен человек, который умеет глубоко оценивать людей: выявлять реальные компетенции, управленческий стиль, мотивацию, риски и слабые места. Формат работы — проектный, оплата за каждого кандидата. Что нужно делать — Проводить структурированные интервью с финальными кандидатами; — Использовать интервью по компетенциям, поведенческое интервью, STAR / CBI; — Анализировать мотивацию, адекватность ожиданий, управленческий стиль, конфликтность, зрелость; — Выявлять риски, красные флаги, слабые места и потенциальные проблемы после найма; — При необходимости проводить короткие кейсы или ситуационные интервью; — Готовить письменное заключение по итогам оценки. Что ожидаем в результате Нужна не «общая HR-оценка», а понятный разбор кандидата для руководителя: — сильные стороны; — реальные компетенции; — управленческие и коммуникационные особенности; — риски для команды и бизнеса; — рекомендации по найму; — вопросы, которые стоит дополнительно проверить. Важно, чтобы выводы опирались на интервью и факты, а не на субъективное впечатление. Кого ищем Подойдет специалист с опытом: — structured interview; — competency-based interview; — STAR / CBI; — assessment center; — оценки руководителей и специалистов; — HR-assessment или talent assessment. Не подойдет: — кадровик на документооборот; — рекрутер, который занимается только поиском резюме; — HR generalist без опыта глубокой оценки кандидатов. Условия — Проектная работа; — Оплата за кандидата; — Удаленный формат; — Интервью и заключения по согласованию; — Возможна регулярная загрузка при хорошем результате. Если откликаетесь — пришлите: — краткое описание опыта; — какие методы оценки используете; — пример структуры заключения или подхода к оценке кандидатов.

Привет, будущий эксперт в информационной безопасности! Мы — компания ИНФРАТЕХ, системный интегратор, который помогает крупным и очень крупным компаниям быть защищенными, внедряя решения по сетевой и кибербезопасности. Мы активно развиваемся, и сейчас нам нужен стажер в отдел информационной безопасности . Это отличная возможность для тех, кто только начинает свой путь в ИБ, хочет учиться у опытных коллег и участвовать в реальных проектах. Что предстоит делать: Настраивать телекоммуникационное оборудование (UserGate, Eltex, Cisco и др.). Проводить аудит сетевой инфраструктуры клиентов и помогать находить лучшие решения. Участвовать в тестировании оборудования и разработке проектной документации. Требования: Базовые знания сетевых технологий (TCP/IP, VLAN, NAT) или основ информационной безопасности. Желание изучать новое оборудование и программное обеспечение, развиваться в ИБ. Внимательность, аналитический подход и умение работать в команде. Будет плюсом: Курсы или сертификаты по сетевым технологиям (например, CCNA), опыт работы с отечественным оборудованием и ПО. Условия: 30–40 тысяч рублей первые 4 месяца (в зависимости от образования и опыта), затем повышение до 60 тысяч рублей. Прозрачный карьерный трек: стажер → младший инженер pre-sale → инженер pre-sale → старший инженер pre-sale → руководитель направления. Обучение за счет компании: UserGate, Positive Technologies, Eltex и другие решения. "Семейный", позитивный коллектив, PS в офисе. Преимущества IT-аккредитованной компании. Полностью белая ЗП, официальное трудоустройство. Почему стоит выбрать нас? Менторство. Ты будешь работать под руководством опытных специалистов, которые помогут тебе расти. Реальные проекты. Мы доверяем даже стажерам участие в важных задачах, чтобы ты мог применять теорию на практике. Рост и развитие. Мы вкладываемся в обучение сотрудников и даем возможности для карьерного роста. Если ты хочешь начать свою карьеру в информационной безопасности и стать частью команды профессионалов, отправляй резюме :) До встречи в команде!