HR Assessor / Специалист по оценке кандидатов

Ищем внешнего HR-assessor / специалиста по оценке кандидатов для точечной работы с финалистами вакансий. Поиск резюме, сорсинг и массовый рекрутинг не нужны. У нас уже есть отобранные кандидаты. Нужен человек, который умеет глубоко оценивать людей: выявлять реальные компетенции, управленческий стиль, мотивацию, риски и слабые места. Формат работы — проектный, оплата за каждого кандидата. Что нужно делать — Проводить структурированные интервью с финальными кандидатами; — Использовать интервью по компетенциям, поведенческое интервью, STAR / CBI; — Анализировать мотивацию, адекватность ожиданий, управленческий стиль, конфликтность, зрелость; — Выявлять риски, красные флаги, слабые места и потенциальные проблемы после найма; — При необходимости проводить короткие кейсы или ситуационные интервью; — Готовить письменное заключение по итогам оценки. Что ожидаем в результате Нужна не «общая HR-оценка», а понятный разбор кандидата для руководителя: — сильные стороны; — реальные компетенции; — управленческие и коммуникационные особенности; — риски для команды и бизнеса; — рекомендации по найму; — вопросы, которые стоит дополнительно проверить. Важно, чтобы выводы опирались на интервью и факты, а не на субъективное впечатление. Кого ищем Подойдет специалист с опытом: — structured interview; — competency-based interview; — STAR / CBI; — assessment center; — оценки руководителей и специалистов; — HR-assessment или talent assessment. Не подойдет: — кадровик на документооборот; — рекрутер, который занимается только поиском резюме; — HR generalist без опыта глубокой оценки кандидатов. Условия — Проектная работа; — Оплата за кандидата; — Удаленный формат; — Интервью и заключения по согласованию; — Возможна регулярная загрузка при хорошем результате. Если откликаетесь — пришлите: — краткое описание опыта; — какие методы оценки используете; — пример структуры заключения или подхода к оценке кандидатов.