Интайм Девелоп

Korelab — бренд уходовой косметики с производством в Корее. Мы 5 лет на рынке, представлены на Wildberries, Ozon и в «Золотом Яблоке». В команде около 18 человек, собственный склад находится в Москве. Сейчас компания запускает новое направление оптовых B2B-продаж и ищет руководителя, который возьмёт его на себя: от первых сделок и проверки каналов продаж до формирования команды и масштабирования дистрибуции. Это возможность построить направление с нуля и напрямую влиять на его стратегию, команду и коммерческий результат. Ваша ключевая задача: Запустить оптовое направление и вывести его на системные, прогнозируемые продажи. На первом этапе важно быстро погрузиться в продукт и рынок, лично подключиться к продажам и получить первые оптовые сделки. Далее — на основе реальной практики выстроить воронку, CRM, сформировать команду и масштабировать направление. Ориентир первого месяца — первые оптовые продажи. Дальше — рост клиентской базы, управляемая команда и выполнение плана по выручке. Чем предстоит заниматься запускать и развивать оптовые продажи с нуля; лично участвовать в первых продажах и ключевых переговорах; развивать работу с мелким и средним оптом, специализированной розницей и региональными сетями; определять наиболее перспективные каналы, клиентские сегменты и коммерческие условия; выстраивать воронку продаж и CRM; формировать команду менеджеров: участвовать в найме, адаптации и обучении; переводить успешную практику продаж в понятную и воспроизводимую систему работы отдела; управлять планом продаж, выручкой, маржинальностью и ключевыми показателями; развивать клиентскую базу и географию дистрибуции; подключаться к стратегически важным клиентам и сложным переговорам. По мере развития направления фокус роли должен смещаться от личных продаж к управлению командой и коммерческим результатом Кого мы ищем: Нам нужен коммерчески сильный РОП, который умеет и продавать самостоятельно, и строить систему вокруг успешной модели продаж. Важно: успешный опыт в оптовых B2B-продажах и управлении командой; опыт построения отдела или направления продаж с нуля; сильный личный опыт полного цикла B2B-сделки; опыт управления командой продаж; умение выстраивать CRM, воронку, KPI и регулярное управление; сильные переговорные навыки; подтверждённые результаты в цифрах: выручка, рост продаж, новые клиенты, выполнение плана; высокая скорость, самостоятельность и ориентация на результат. Большим преимуществом будет: опыт в косметике / beauty / FMCG, собственная актуальная база оптовых клиентов, а также опыт работы с региональными или федеральными сетями. Что уже есть для запуска: Оптовое направление создаётся с нуля, но для его развития у компании уже есть необходимая база: продукт, товарные остатки, собственный склад в Москве, маркетинговая команда и ресурсы на развитие. Финансовый директор подключится к формированию коммерческих условий и экономики оптового канала, чтобы обеспечить его маржинальность и не создавать конкуренцию с действующими каналами продаж. Что предлагаем: оклад 150 000–200 000 ₽ gross + бонус от выполнения плана продаж; официальное оформление по ТК РФ; полностью удалённую работу; прямое взаимодействие с собственницей компании; ресурсы для развития нового направления; возможность сформировать свою команду; свободу в построении системы продаж и выборе рабочих инструментов; реальное влияние на развитие нового канала бизнеса. Если вам интересно с нуля запустить оптовое направление, получить первые продажи, собрать сильную команду и дальше масштабировать результат — откликайтесь. Будем рады познакомиться.

Финансовый менеджер (правая рука собственника) Если вам близка задача навести порядок в финансах и выстроить систему с нуля — эта роль для вас. Spray Expert — B2B-дистрибьютор промышленного распылительного оборудования. Мы работаем с поставками, логистикой и сделками между юридическими лицами. Компания находится на этапе перехода от ручного управления финансами к устойчивой, прозрачной системе. Бизнес структурно сложный: много платежей, договоров, документов, распределённая команда и бухгалтерия на аутсорсе. Сейчас собственник лично вовлечён в операционные финансы — и это именно то, что нужно изменить. Что нужно будет сделать: Выстроить и внедрить систему управления денежными потоками: от платежного календаря до логики приоритизации платежей. Обеспечить прозрачность и предсказуемость ДДС и ОПиУ — чтобы собственник видел цифры и принимал решения на их основе, а не через личный контроль. Создать регламенты работы с договорами и первичной документацией, исключающие ошибки и зависшие задачи. Наладить взаимодействие с бухгалтерией на аутсорсе: контролировать результат, а не процесс. Оптимизировать ручные операции — инициировать автоматизацию там, где это снизит риски и ускорит закрытие периодов. Влиять на смежные отделы (продажи, закупки) без прямого подчинения: внедрять правила работы с финансами и добиваться их соблюдения. Собрать простую, рабочую и устойчивую финансовую систему, которая не зависит от одного человека. Какой человек здесь нужен Имеет опыт работы в финансовой функции от 3 лет: управлял денежными потоками, вёл платежный календарь, работал с ОПиУ и договорным документооборотом. Умеет не просто выполнять задачи, а выстраивать процессы: описывать, внедрять и контролировать регламенты. Демонстрирует системное мышление — видит не отдельные операции, а логику движения денег и документов в компании. Берёт ответственность за результат, а не за действия: доводит до измеримого эффекта, не перекладывает на других. Работал в среде, где нужно было наводить порядок и структурировать хаотичные процессы — опыт оптимизации или построения финансовой функции с нуля. Уверенно владеет 1С (УТ), Excel (продвинутый уровень), банк-клиентом и ЭДО. Способен влиять без прямого подчинения — договариваться, внедрять правила и добиваться их соблюдения. Что человек получит в этой роли: Реальную возможность собрать финансовую систему «под себя» — не в корпорации с готовыми регламентами, а в бизнесе, где ваши решения напрямую влияют на управляемость компании. Вы станете ключевым звеном между операционкой и собственником, получите высокую степень автономии и право принимать решения в своей зоне. Роль даёт профессиональный рост до позиции финансового директора по мере развития финансовой службы. Условия и возможности: Удалённая работа (Россия, часовой пояс ±2 часа от МСК) Заработная плата: 120 000 – 170 000 ₽ (фикс + KPI), при успешных результатах возможен рост до 200 000 ₽ Карьерный трек: Финансовый директор (по мере развития финансовой службы компании). Работа напрямую с собственником, без бюрократии. Если вы видите в этой роли свой следующий шаг — откликайтесь

Если ты хочешь не поддерживать чужую систему, а создать свою, собрать сильную команду и напрямую влиять на рост бизнеса — эта вакансия для тебя. Компания развивает новое коммерческое направление на базе востребованного AI-продукта для автоматизации обзвона и лидогенерации, который помогает бизнесу масштабировать продажи без пропорционального роста команды. Сейчас мы переходим к этапу активного масштабирования и формируем собственный отдел продаж, который обеспечит системный и прогнозируемый рост. Нам нужен не администратор готовой системы, а сильный руководитель, который создаст её сам. Ваша задача — собрать команду, выстроить управляемую воронку и превратить подтверждённый спрос в стабильный поток выручки. За четыре месяца необходимо сформировать отдел из 10 менеджеров и вывести его на 100% выполнения плана. Что предстоит сделать: Совместно с HRBP нанять, обучить и адаптировать 10 менеджеров за два месяца. Построить воронку продаж: от первого контакта до закрытия сделки. Настроить лидогенерацию через звонки, мессенджеры, аутрич и другие каналы. Внедрить CRM-дисциплину, аналитику и контроль ключевых показателей. Участвовать в сложных переговорах и помогать команде закрывать крупные сделки. Обеспечить выполнение плана: 70% к третьему месяцу и 100% к четвёртому. Формировать стратегию продаж и влиять на развитие продукта через обратную связь от рынка Кого мы ищем: Опыт в B2B-продажах от четырёх лет. Опыт управления отделом продаж от двух лет. Успешный опыт построения команды и воронки с нуля. Понимание холодных продаж и разных каналов лидогенерации. Уверенная работа с CRM: Bitrix24, amoCRM или аналогичными системами. Умение управлять через цифры, конверсии и прогнозы. Самостоятельность, высокий темп и готовность принимать решения без подробных инструкций. Опыт в SaaS, AI, IT, контакт-центрах или автоматизации продаж будет преимуществом. Что предлагаем: Возможность построить отдел под свою управленческую логику. Прямое взаимодействие с собственником и влияние на стратегию компании. Работа с технологичным продуктом на растущем рынке. Доход без потолка: 150 000 ₽ на руки при выполнении операционных KPI плюс процент от валовой маржи команды. Гибрид или удалённая работа. Команда, которую вы формируете самостоятельно. Кому подойдёт эта роль: Руководителю, которому тесно поддерживать чужие процессы и хочется создать собственную сильную систему продаж. Это возможность не просто управлять отделом, а стать одним из ключевых участников масштабирования бизнеса. Звучит интересно? Напиши нам - будем рады познакомиться

Работа рядом с сильным предпринимателем и high-level окружением Элиана Шаповалов — предприниматель и life strategist, работающий с состоятельными предпринимателями, инвесторами и масштабными личностями. Наша работа — это: высокая скорость системность сильные решения масштабное мышление постоянное развитие. Сейчас мы ищем сильного личного ассистента / Executive Assistant, который сможет стать для руководителя надёжным операционным партнёром, взять на себя управление организационными процессами и удерживать высокий уровень порядка, скорости и контроля в ежедневной работе. Количество задач, проектов и коммуникаций постоянно растёт, поэтому нам нужен человек, который поможет систематизировать процессы, снизить операционную нагрузку на руководителя и освободить его внимание для стратегических решений и развития проектов. Эта роль подойдёт человеку, которому интересно: работать рядом с сильным руководителем без постоянных инструкций и микроменеджмента влиять на процессы и решения работать в высоком темпе быстро расти быть частью сильной и динамичной среды Что предстоит делать: Управлять календарём и временем руководителя Организовывать поездки, перелёты и логистику Координировать встречи, коммуникации и подрядчиков Контролировать дедлайны и выполнение задач Систематизировать процессы и информацию Решать нестандартные организационные задачи Снимать с руководителя операционную нагрузку ​​Кого мы ищем: Нам нужен не просто помощник, а сильный и самостоятельный человек, который: быстро думает и принимает решения; любит порядок и системность; умеет работать в многозадачности; самостоятельно находит решения; спокойно держит высокий темп и большой объём задач. ​​​​ Важно: опыт работы Executive Assistant / личным ассистентом от 2 лет; опыт работы с требовательным руководителем; английский Intermediate+; уверенное владение digital и AI-инструментами. Будет плюсом: опыт работы с предпринимателями; международный опыт; опыт travel support; навык оптимизации процессов. Что вы получите: Работу рядом с сильным и масштабно мыслящим руководителем Высокий уровень доверия и самостоятельности Реальное влияние на процессы и решения Сильную среду для профессионального и личного роста Интересные и нестандартные задачи высокого уровня Возможность быстро расти в ответственности и доходе Удалённый формат работы Быстрый и динамичный ритм без лишней бюрократии Редкие форс-мажоры вместо постоянных “авралов” Взрослую и уважительную культуру внутри команды Шестидневный рабочий формат Доход: на испытательном сроке — от 60 000 ₽, после адаптации — 100 000–150 000 ₽+ Формат выплат: обсуждается индивидуально, с учетом страны проживания, налогового статуса кандидата и доступных способов расчетов. Важно: Нам очень важна совместимость по ценностям и подходу к работе. Если вам близки: высокий темп, сильные люди, самостоятельность, развитие, системность и результат — будем рады познакомиться. В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на 1 вопрос: Почему вам интересна именно эта роль?