ИнтеллектДиалог

Привет. Я Виктор, основатель IntellectDialog (7 лет, 500+ клиентов, резидент Сколково). Собираю команду под грантовый НИОКР: система для стоматологических клиник, которая сама решает, кому, когда и в каком канале написать пациенту, сама записывает в МИС и объясняет каждое своё решение. Внутри — байесовские профили, скоринги, решающие правила с доказанными теоремами и генерация, где каждая цифра обязана иметь источник. Важно: только с продовым опытом ровно в том, что написано ниже. Смежный опыт не считается, доучивать некогда — сроки грантовые. В сопроводительном обязательно: научные публикации/доклады, если есть (для гранта это влияет на выбор), сколько часов в день готовы уделять, и подтверждение, что ставка 500 - 1000 ₽/час вам подходит. Отклик без этих пунктов и без обязательных пунктов из конца вакансии не рассматриваю. Вы будете отвечать за то, чтобы вся эта конструкция была доказуемо надёжной — от математики профилей до red-team ИИ-агента. Что конкретно: — eval-инфраструктура: golden-наборы, red-team (инъекции, выманивание данных, медицинские провокации), регрессия «инцидент → тест одним действием», всё гейтами в CI (Promptfoo/DeepEval); — property-based тесты математических инвариантов на Hypothesis + фаззинг решателя на миллион конфигураций; — испытания транзакций: гонки за слот, обрывы в момент записи, компенсации, деградация при недоступности МИС/LLM; — нагрузочные (200 одновременных диалогов, приёмка по p95) и программа квалификационных испытаний для гранта. Кого ищу: SDET из финтеха/высоконагруженных сервисов или инженера качества ML-продуктов. Того, кто ловил распределённые гонки автотестами и понимает, чем eval-набор отличается от юнит-тестов. Кому не писать: ручное тестирование и Selenium-автотесты интернет-магазинов — не тот профиль, извините. Если Hypothesis и property-based testing для вас теория — пока рано. Стек: Python (eval и тестовый контур), TypeScript (тесты ядра), PostgreSQL, k6/Locust. В отклике обязательно: Кейс: гонка или распределённый баг, который вы поймали автотестом — как построили тест и остался ли он жить в CI после вас. Если тестировали ML/LLM — что мерили и как собирали наборы (если нет — честно, не откликайтесь). По списку — «работал в проде» / «знаю поверхностно» / «не работал»: — Hypothesis (property-based): какие инварианты проверяли, писали ли стратегии сами; — Promptfoo / DeepEval / Ragas: что гоняли гейтом в CI; — red-team LLM: свои корпуса провокаций или инструменты (Garak, PyRIT); — k6 / Locust: профили нагрузки, приёмка по перцентилям; — тестирование транзакций и идемпотентности: как эмулировали обрывы и гонки; — Python и TypeScript в тестовом коде — что основной; — PostgreSQL: умеете ли готовить тестовые данные и проверять состояние напрямую. Отдельным абзацем: какую тестовую инфраструктуру вы построили с нуля (фреймворк, eval-контур, стенд) — а не дописывали тесты в готовую. GitHub, доклады. Научные достижения, если есть — списком. Доступность: сколько часов в день готовы уделять, с какой даты — и подтверждение, что ставка 500 - 1000 ₽/час по факту отработанного вам ок. Без этого подтверждения созвон не назначаю, чтобы не тратить время обеих сторон. Условия: удалёнка, от 4 часов в день, 500 - 1000 ₽/час по факту, самозанятость/ИП/ГПХ, 12–18 месяцев. Для ключевых участников по итогам успешной реализации — опцион на долю в компании (условия индивидуально, после первых месяцев работы). Это НИОКР с публикациями и РИД — 50+ клиник-клиентов ждут пилотов, результат уйдёт в прод. Если есть научные публикации, доклады, участие в НИОКР — приложите список, для гранта это важно и влияет на выбор.

Full Stack Developer (Node.js, NestJS, Астана) 100000-200000 руб/месяц· Офис · Полная занятость Формат: Астана. Офис или Гибрид. IntellectDialog — платформа автоматизации продаж и клиентского сервиса в мессенджерах. Помогаем бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами в WhatsApp, Telegram, ВК и других каналах — от первого касания до поддержки и повторных продаж. Среди клиентов: Skillbox, Самокат, Alex Fitness, X-Fit, YouDo, Уральский банк и другие. Наши приоритеты в работе: здравый смысл, открытость, взаимоуважение, kaizen. Если это близко — будет комфортно. Ищем уверенного Middle / Strong Middle разработчика в команду бэкенда. Продакшн-приложение с реальной нагрузкой, легаси, которое нужно развивать, и архитектура, на которую можно влиять. Стек Node.js · NestJS · React · MongoDB · Redis · WebSocket Что важно — 3+ лет коммерческого опыта на Node.js — Уверенный NestJS: modules, DI, pipes, guards, interceptors — Реальный опыт с MongoDB, не «просто использовал» — Понимание микросервисной архитектуры на практике — Умение разбираться в чужом коде и проводить безопасные рефакторинги — REST API и WebSocket: проектирование, стабильность, graceful shutdown Не рассматриваем джунов, выпускников курсов, тех кто не работал с микросервисами в реальных проектах Расскажите о себе в отклике — Ваш стек и основной опыт — Самый сложный проект и почему — Пара примеров нестандартных задач с производительностью — Подтвердите, что ознакомились с уловиями и они вас устраивают. Задайте нам вопрос о проекте или команде — будем рады познакомиться.

IntellectDialog — платформа автоматизации продаж и клиентского сервиса в мессенджерах. Мы ищем только опытного Senior Backend разработчика , способного работать с тяжёлым легаси, сложной архитектурой и развивать большое продакшн-приложение. Важно: джуны, мидлы без реального продакшн-опыта и выпускники курсов — не подходят. Нужны разработчики, которые 5+ лет пишут боевые сервисы, а не учебные todo-листы. 📍 Формат работы Только офис , Астана Полная занятость Зарплата: 1 200 000 ₸ 🛠 Стек Node.js NestJS React MongoDB (очень глубокое знание критично) Redis Memcached REST API WebSocket Микросервисная архитектура (обязательно) 🔥 Требования — строго Senior 1. 5+ лет продакшн-опыта в Node.js Архитектура, оптимизация, рефакторинг, продакшн-нагрузки. 2. Сильный NestJS Структуры модулей, DI, пайпы, фильтры, гварды, микросервисы, интерсепторы. 3. Глубокая экспертиза в MongoDB (must-have) индексы (создание, анализ, профилирование) сложные агрегаты оптимизация heavy-запросов отладка slow queries работа с большими коллекциями понимание механики хранения данных и поведения запросов Если вы “просто использовали Mongo” — этого мало. 4. Отличное владение микросервисной архитектурой Не “читал статьи”, а реально проектировал, поддерживал и масштабировал микросервисы : понимание паттернов: event-driven, pub/sub, message-bus взаимодействие сервисов, маршрутизация, discovery очереди, кеши, балансировка, ретраи idempotency и транзакционность в распределённых системах мониторинг и логирование распределённых запросов CI/CD для микросервисов миграции из монолита в микросервисы стратегия разбиения на сервисы работа с зависимостями и контрактами между сервисами Если вы не решали реальные проблемы в микросервисах — это сразу “нет”. 5. Умение работать с легаси Нужно уметь: разбираться в чужом коде быстро выделять модули переписывать без падений мигрировать на новую архитектуру проводить безопасные рефакторинги 6. Асинхронщина на уровне эксперта event loop промисы, async/await race conditions очереди задач профилирование асинхронных узких мест 7. Продвинутое понимание REST API и WebSocket проектирование стабильность соединений оптимизация graceful shutdown правильная обработка ошибок 🎯 Кого мы НЕ рассматриваем джуны мидлы без продакшн-опыта выпускники курсов те, кто не знает глубоко MongoDB те, кто видел микросервисы только на схемах те, кто боится легаси-кода те, кто не умеет оптимизировать сложные запросы те, кто не может разобрать чужой код быстро 🔍 Если вы — Senior, напишите в отклике Ваш опыт (проекты, нагруженность, архитектура). Ваш опыт в микросервисах (какие, как строили, какие проблемы решали). Примеры оптимизации MongoDB. Самые сложные задачи в Node.js, которые решали. Почему именно вы нам подходите. Если вы умеете делать архитектуру лучше , а не “просто писать код”, — мы будем рады познакомиться.

Ищем подрядчика, который закроет направление HR под ключ: подбор, первичный отбор, видеоинтервью и доведение кандидатов до стажировки и выхода на работу. Работа точечная и завязана на результат. Нам важны люди, которые реально вышли и отработали, а не количество просмотренных резюме. Кого ищем Тебя, если ты уже работал(а) на стыке этих вещей: с рекламными и маркетинговыми агентствами; с онлайн-образованием; искал(а) исполнителей и специалистов под конкретные, точечные задачи; вёл(а) стажёров — людей без опыта, в которых нужно разглядеть потенциал. Главное качество — ты разбираешься в людях. Видишь сильные стороны и характер человека, особенно когда за плечами ещё нет опыта, но есть потенциал. Это для нас важнее красивого резюме у кандидата. И ещё две вещи, без которых не получится: Ты умеешь отличить реально мотивированного и ответственного человека от того, кто красиво проходит собеседование, а потом сливается или делает всё спустя рукава. Видишь это по тому, как человек отвечает, держит слово на этапах отбора, реагирует на тестовое. Технические вакансии тебя не пугают. Можешь разобраться в незнакомом направлении, задать правильные вопросы по сути и оценить кандидата, даже если сам(а) не из этой сферы — без «я в этом не разбираюсь». Что делать Проводить видеоинтервью — минимум 4 часа в день. Отрабатывать вакансии как проекты: разбираться в задаче, согласовывать требования, формировать профиль кандидата, улучшать тексты. Оценивать резюме, выявлять навыки, структурировать вопросы и этапы отбора. Общаться с кандидатами в чатах: держать темп, статусы, отвечать вовремя. Доводить кандидатов до результата — до стажировки и до выхода на работу. Координировать собеседования: назначение, переносы, статусы. Часть массовых вакансий частично автоматизирована через Telegram-бота — помогать в этом процессе. Условия 200 ₽/час. Бонус за каждого кандидата, допущенного на стажировку. Бонус за каждого, кто отработал месяц. Удалённо, гибкий график, поддержка, современная автоматизация. Формат сотрудничества: ИП или самозанятость. Требования Опыт в подборе персонала от 1 года. Понимание психологии и умение читать людей — видеть потенциал и реальную мотивацию, а не только опыт. Не боишься технических вакансий: вникаешь в суть направления и оцениваешь кандидата даже в незнакомой сфере. Инициативность: разобрался в новой вакансии — предложил, как её улучшить. Понимание процессов подбора: оценка резюме, интервью, тестовые задания. Умение координировать задачи и общаться с ответственными. Что написать в отклике Не нужно длинное письмо. Расскажи коротко и по делу: С какими нишами работал(а) — агентства, онлайн-образование, что-то ещё. Если искал(а) специалистов под точечные задачи или вёл(а) стажёров — обязательно упомяни. Сколько примерно интервью в неделю проводишь сейчас или проводил(а) раньше. Пример: кого нашёл(ла) и довёл(а) до выхода на работу — особенно если это был человек без опыта, в котором ты разглядел(а) потенциал. Сколько часов в день готов(а) выделять и с какого числа можешь стартовать. Мы быстро растём. Подойдёт тот, кто любит разбираться в людях и задачах, предлагать решения и доводить процессы до результата.

Сценарист-режиссёр подкаста (подрядчик, удалённо) Мы запускаем B2B-подкаст про маркетинг, технологии и экономику стоматологических клиник. Не «успешный успех» и не вендорские презентации: каждый выпуск держится на цифрах, рабочих связках и честных провалах. Принцип — никакой воды, и это не лозунг, а уровень детализации. Подкаст — часть большой контент-платформы. Записи идут блоками: в сезон это несколько гостей подряд, темп подготовки плотный. Гости — собственники и топы клиник, люди занятые и насмотренные, светской беседой их не возьмёшь. Нужен человек, который отвечает за выпуск целиком — от идеи до готовых нарезок. Работа полностью удалённая. Что делать Драматургия выпуска: выстроить сюжетную линию — где завязка, где конфликт, где разворот, чем заканчиваем Ресёрч гостя и фактуры: разобраться в бизнесе гостя до записи, найти острые точки, собрать вопросы, которые он ещё нигде не отвечал Режиссёрский сценарий и брифинг хостов: дать точную структуру и вести хостов — где давить, что вытаскивать, куда не заходим, где ловить моменты под нарезки ТЗ на монтаж и приёмка: монтаж на отдельном подрядчике — ты задаёшь ритм, акценты, что режем, и принимаешь черновой и финальный варианты Атомизация: отбирать фрагменты и писать сценарии под вертикальные нарезки, заголовки и описания выпусков Сезонная сетка: вести тематический план, держать единый тон и сквозные рубрики Кого ищем Опыт в подкастах, YouTube-интервью или видеоконтенте — с примерами, которые можно посмотреть Чувство драматургии: из часа разговора собираешь историю, а из неё — десяток коротких хитов Умеешь разговорить скептичного предпринимателя и не залить эфир водой Понимаешь B2B и не боишься цифр, юнит-экономики, маркетинговой кухни (стоматология — плюс, но не обязательно) Самостоятельность: ставишь задачи монтажу и операторам сам, доводишь до результата без няньки Почему это интересно Ниша, где почти нет сильного B2B-контента — заходишь первым и собираешь портфолио, которого ни у кого нет Доступ к собственникам сетей и топам индустрии — фактура, которую обычно не пускают в эфир Свобода в драматургии: не загоняем в шаблон, формат строим вместе Полностью удалённо — работаешь откуда удобно, без офиса и переездов Формат Подрядчик, проектная занятость, полностью удалённо Объём — до 5 выпусков в месяц Монтаж и операторская — отдельные подрядчики, ты ставишь им ТЗ и принимаешь Оплата — почасовая: 500 руб. в час Не подойдёт, если Работаешь только по подробному ТЗ и не умеешь сам ставить задачи Любишь долгие душевные интервью без структуры и цифр Не держишь сроки — график записей плотный, срывы ломают весь блок Что прислать в сопроводительном Резюме не обязательно. Нужно: 2–3 примера работ и в одной строке по каждому — что именно делал ты (сценарий / режиссура / монтаж / нарезки) Один чужой выпуск, сильный по режиссуре, и почему — пара фраз

Видеомонтажёр подкастов (удалённо, подрядчик) Ищем видеомонтажёра на регулярный монтаж выпусков видеоподкаста. Это долгосрочное сотрудничество со стабильной загрузкой, а не разовый заказ. Работаем как с подрядчиком — оформление через ИП или самозанятость, без трудоустройства. Формат: — запись на 3–4 камеры + вставки нарезок с экшен-камеры — хронометраж выпуска — в среднем 1–2 часа Что нужно делать: — сборка выпуска из многокамерного материала, смена планов и ракурсов — вставки нарезок с экшен-камеры — чистка звука, удаление пауз, оговорок, слов-паразитов — сведение и нормализация громкости, базовый цветокор — интро/аутро, перебивки, титры и плашки, при необходимости субтитры — нарезка вертикальных рилсов из выпусков (оплачивается отдельно) — сдача в оговорённых форматах и в срок Загрузка и сроки: — на начальном этапе около 5 готовых выпусков в месяц — срок на один выпуск — неделя Требования: — опыт монтажа именно видеоподкастов (не разовые ролики) — уверенная работа с многокамерой (3–4 камеры) — умение держать единый стиль и формат от выпуска к выпуску — самостоятельность: отдаём материал — получаем готовый выпуск без множества правок — свой софт (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut и т.п.) — ответственность за дедлайны Условия: — 5 000 ₽ за готовый выпуск, рилсы — отдельная оплата (обсуждается на старте) — оплата через ИП или самозанятость — удалённо, сдельно, формат подрядчика, стабильная загрузка, долгосрочное сотрудничество Тестовое задание: Перед стартом — оплачиваемое тестовое задание. Оно оплачивается, если работа принята и выполнена на уровне примеров, которые вы прислали и которые мы предварительно согласовали. Как откликнуться: Примеры своих работ и согласие с условиями присылайте в Telegram руководителю проекта. Обязательно приложите: — 2–3 примера именно видеоподкастов, которые вы монтировали — в каком софте работаете — коротко про опыт: регулярные выпуски или разовые ролики, работа с многокамерой Без примеров работ заявки не рассматриваем.