Подрядчик по HR

Ищем подрядчика, который закроет направление HR под ключ: подбор, первичный отбор, видеоинтервью и доведение кандидатов до стажировки и выхода на работу. Работа точечная и завязана на результат. Нам важны люди, которые реально вышли и отработали, а не количество просмотренных резюме. Кого ищем Тебя, если ты уже работал(а) на стыке этих вещей: с рекламными и маркетинговыми агентствами; с онлайн-образованием; искал(а) исполнителей и специалистов под конкретные, точечные задачи; вёл(а) стажёров — людей без опыта, в которых нужно разглядеть потенциал. Главное качество — ты разбираешься в людях. Видишь сильные стороны и характер человека, особенно когда за плечами ещё нет опыта, но есть потенциал. Это для нас важнее красивого резюме у кандидата. И ещё две вещи, без которых не получится: Ты умеешь отличить реально мотивированного и ответственного человека от того, кто красиво проходит собеседование, а потом сливается или делает всё спустя рукава. Видишь это по тому, как человек отвечает, держит слово на этапах отбора, реагирует на тестовое. Технические вакансии тебя не пугают. Можешь разобраться в незнакомом направлении, задать правильные вопросы по сути и оценить кандидата, даже если сам(а) не из этой сферы — без «я в этом не разбираюсь». Что делать Проводить видеоинтервью — минимум 4 часа в день. Отрабатывать вакансии как проекты: разбираться в задаче, согласовывать требования, формировать профиль кандидата, улучшать тексты. Оценивать резюме, выявлять навыки, структурировать вопросы и этапы отбора. Общаться с кандидатами в чатах: держать темп, статусы, отвечать вовремя. Доводить кандидатов до результата — до стажировки и до выхода на работу. Координировать собеседования: назначение, переносы, статусы. Часть массовых вакансий частично автоматизирована через Telegram-бота — помогать в этом процессе. Условия 200 ₽/час. Бонус за каждого кандидата, допущенного на стажировку. Бонус за каждого, кто отработал месяц. Удалённо, гибкий график, поддержка, современная автоматизация. Формат сотрудничества: ИП или самозанятость. Требования Опыт в подборе персонала от 1 года. Понимание психологии и умение читать людей — видеть потенциал и реальную мотивацию, а не только опыт. Не боишься технических вакансий: вникаешь в суть направления и оцениваешь кандидата даже в незнакомой сфере. Инициативность: разобрался в новой вакансии — предложил, как её улучшить. Понимание процессов подбора: оценка резюме, интервью, тестовые задания. Умение координировать задачи и общаться с ответственными. Что написать в отклике Не нужно длинное письмо. Расскажи коротко и по делу: С какими нишами работал(а) — агентства, онлайн-образование, что-то ещё. Если искал(а) специалистов под точечные задачи или вёл(а) стажёров — обязательно упомяни. Сколько примерно интервью в неделю проводишь сейчас или проводил(а) раньше. Пример: кого нашёл(ла) и довёл(а) до выхода на работу — особенно если это был человек без опыта, в котором ты разглядел(а) потенциал. Сколько часов в день готов(а) выделять и с какого числа можешь стартовать. Мы быстро растём. Подойдёт тот, кто любит разбираться в людях и задачах, предлагать решения и доводить процессы до результата.