КРЕПОСТЬ

Основные задачи провести первоначальный аудит имеющихся кадровых документов по двум организациям; выявить отсутствующие, неправильно оформленные и требующие актуализации документы; составить план восстановления кадрового учета; восстановить кадровое делопроизводство за предыдущие периоды в необходимом объеме; оформлять приемы, переводы, отпуска, командировки и увольнения работников; готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и уведомления; вести штатные расписания и контролировать их актуальность; формировать и вести личные дела работников; составлять графики отпусков и контролировать их соблюдение; вести табели учета рабочего времени совместно с ответственными сотрудниками; контролировать наличие обязательных заявлений, согласий и документов по персональным данным; разрабатывать и актуализировать правила внутреннего трудового распорядка, положения и другие локальные нормативные акты; контролировать соответствие кадровых документов требованиям трудового законодательства РФ; вести воинский учет либо организовать его правильное ведение; взаимодействовать с бухгалтерией и инженером по охране труда; консультировать руководство и работников по кадровым вопросам; предоставлять руководству информацию о состоянии кадрового учета и необходимых действиях. Наши ожидания опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от трех лет; уверенное знание трудового законодательства РФ; практический опыт проведения кадрового аудита и восстановления учета; знание порядка оформления приема, перевода, отпуска, командировки и увольнения; опыт работы с несколькими юридическими лицами; знание требований к обработке и хранению персональных данных; уверенная работа с 1С, электронным документооборотом, Word и Excel; опыт ведения воинского учета будет преимуществом; опыт работы со строительными организациями будет преимуществом; внимательность, ответственность и способность самостоятельно организовать работу. Условия полностью удаленная работа; кадровое сопровождение двух организаций общей численностью около 24 человек; график и объем занятости обсуждаются с кандидатом; заработная плата определяется по результатам собеседования; работа напрямую с руководством организаций; на первоначальном этапе — аудит и восстановление кадрового учета; после восстановления — регулярное кадровое сопровождение; возможность долгосрочного сотрудничества. Что указать в отклике Просим кратко написать: Какой у вас опыт ведения кадрового учета? Приходилось ли вам восстанавливать кадровые документы? Вели ли вы одновременно несколько юридических лиц? Есть ли опыт работы со строительными организациями? Ведете ли вы воинский учет? С какими программами работаете? Какую стоимость ежемесячного сопровождения рассматриваете?