Обязанности: Активный подбор технических специалистов (разработчиков, архитекторов, тестировщиков и др.) Коммуникации внутри компании Требования: 3 года опыта в рекрутменте IT специалистов, знание английского языка (B2 upper-intermediate). экспертиза в сорсинге: знания продвинутых техник поиска, умение находить кандидатов за пределами Linkedin и rabota.by. Умение разговаривать на одном языке с CTO, Team Lead и продакт-оунерами. Развитие HR-бренда компании. Условия: официальное трудоустройство в РБ согласно ТК РБ удаленный формат работы Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: