Кадры Онлайн

О компании Кадры Онлайн — 4 года на рынке B2B-услуг. Мы занимаемся кадровым аутсорсингом, кадровыми аудитами, воинским учётом, охраной труда и подбором персонала. Наше главное отличие от штатного отдела кадров — мы работаем с десятками клиентов одновременно, у каждого свои правила, сроки и учётные политики. За 4 работы мы сэкономили клиентам 725 млн рублей штрафов. Кого мы ищем Нам нужен опытный ведущий специалист, который уверенно ведёт кадровое делопроизводство, воинский учёт и миграционный учёт. Обязанности: Кадровые аудиты : проверка кадровых документов клиентов, выявление нарушений трудового законодательства, подготовка аудиторского заключения и плана исправлений. Ведение кадрового делопроизводства : полное кадровое сопровождение 3–5 клиентов: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, разработка ЛНА. Воинский учёт : ведение воинского учёта клиентов, сдача отчётности, консультирование клиентов. Миграционный учёт : аудит комплекта документов клиентов по миграционному учёту, подготовка и подача уведомлений в МВД. Сложные увольнения и трудовые споры : подготовка документов при сокращении штата, прогуле, утрате доверия. Разработка ЛНА : разработка правил внутреннего трудового распорядка, подготовка графиков работы (сменный, скользящий, суммированный учёт), разработка положений (оплата труда, премирование, защита персональных данных). Работа в системах : ведение учёта в 1С:ЗУП и Битрикс24, использование Google / Яндекс-сервисов (почта, диск, таблицы). Требования: Опыт работы в кадровом делопроизводстве — от 5 лет. Обязательно с несколькими юридическими лицами, численность персонала — от 170 человек. Опыт на должности ведущего специалиста по кадрам — от 2 лет. Воинский учёт — уверенное ведение, подготовка отчётности, проведение сверок. Миграционный учёт — работа с гражданами разных стран, подача уведомлений в МВД. Программное обеспечение — 1С ЗУП, Битрикс24, MS Office (уверенный пользователь). Режимы рабочего времени — опыт работы с суммированным учётом, скользящим и сменным графиками. Трудовой кодекс РФ — знание на уровне практического применения. Качества: Ориентированность на результат, обучаемость, стремление к профессиональному росту и расширению своих компетенций, системность в ведении документации, умение ставить приоритеты в работе. Условия: Оплата: оклад + % от стоимости услуг по курируемым клиентам. Потолок не ограничен — ваш доход растёт вместе с бизнесом. Средний доход на этой позиции — 70 тыс. руб. и выше. Разнообразие: н икакой рутины: сегодня аудит в производственной компании, завтра — настройка воинского учёта в IT-стартапе. Реальные консалтинговые задачи: а удиты, дорожные карты, сопровождение проверок ГИТ и военкоматов. Вы — эксперт, к которому идут за решением проблем. График: 5/2, с 9:00 - 18:00 ч. по мск. Оформление: по ТК РФ или СЗ, белая ЗП. Формат: фулл-тайм, удаленная работа. В сопроводительном укажите, пожалуйста: Какой у вас общий опыт работы в кадровом делопроизводстве? (в роли ведущего специалиста) С каким количеством сотрудников вы работали? Со сколькими юрлицами одновременно? Вы вели воинский учёт? Вы вели миграционный учёт? С гражданами каких стран работали? Ваши зарплатные ожидания?

Компания: Крупный поставщик авиационных деталей и комплектующих. Работаем с ведущими авиакомпаниями и MRO-центрами. Основные требования: · Опыт работы в закупках от 3–4 лет (обязательно). · Релевантный опыт в компаниях, аналогичных «Аэрофлоту» или других авиапредприятиях (работа с авиазапчастями, знание номенклатуры, логистики ВС) — приветствуется. · Английский язык от уровня B2 и выше — свободное чтение технической документации, переписка с зарубежными поставщиками, участие в переговорах. · Понимание закупочных процессов, работы с тендерами, контрактами и таможенным оформлением (желательно). · Готовность работать удалённо (основной формат) с возможностью посещения офиса в БЦ «Останкино» по желанию. · Допускается проживание за границей — приветствуется знание логистики международных поставок и разных часовых поясов. Условия работы : · Окладная часть: 250 000 рублей (фиксированная). · KPI (ежемесячно): итоговая заработная плата текущих сотрудников — от 500 000 до 2 000 000 рублей на руки. · Полностью удалённый формат либо гибрид (офис в бизнес-центре «Останкино» — по вашему желанию). · Работа в стабильной компании с прямыми контрактами с производителями авиачастей. · Возможность совмещать работу с проживанием за пределами РФ (оформление по ТК РФ или договору — обсуждаемо). Как откликнуться: Присылайте резюме с обязательным указанием опыта закупок авиационной тематики и уровня английского языка.

«Кадры Онлайн» — кадровое агентство и услуги HR консалтинга, помогающее бизнесу в росте за счет сильной команды. Наши клиенты — компании малого и среднего бизнеса из самых разных отраслей. Распределение вакансий: Специалисты различных специализаций (оффлайн, дистанты) - 50% Линейные вакансии (рабочие специализации)- 30% Руководители среднего, высшего звена - 10% Узкие специалисты - 10% О нас в цифрах и фактах: Подбор - Только точечный. Автоматизация - Полностью автоматизированный подбор: CRM Битрикс24, IP-телефония, HR-дашборды — никакого Excel. Отбор вакансий - Берём только рыночные, оцениваем на старте. Сроки - Гибкая тарифная сетка, адекватные сроки под каждую вакансию. Воронка - Все отклики из всех источников — в CRM. Роботы для автоматизации рутины. Отдел подбора - Полностью удаленный. 5 рекрутеров: универсалы, линейщики, бэк-офис и ТОПы. Портфель клиентов - 50+ ежемесячно (от сварщиков до коммерческих директоров). Собственный отдел продаж + маркетинг - постоянно генерируют новых клиентов. Мы ищем Руководителя отдела подбора, который: управлял удалёнными рекрутерами работал с точечным подбором и не боится сложных позиций умеет работать с клиентами: брифовать, управлять ожиданиями, продавать сроки и качество имеет успешные кейсы по увеличению финансовых показателей компании за счёт быстрого и качественного найма готов зарабатывать через процент от выполнения плана, а не сидеть на высоком окладе без результата Что вам предстоит делать 1. Управление командой (5 рекрутеров, удаленно) Распределение 50+ вакансий в месяц с учётом специализации Постановка задач, ежедневный контроль воронки, разборы Обучение, мотивация, помощь на сложных вакансиях 2. Контроль выполнения плана Обеспечение закрытия плана по количеству и срокам Работа с отстающими вакансиями — личное подключение Взаимодействие с клиентами по сложным позициям 3. Аналитика и автоматизация (в Битрикс24) Анализ воронок и показателей: конверсия, Time to Fill, оффер-рейт, загрузка команды Никакого Excel — всё в CRM 4. Отбор вакансий (рыночность) Оценка каждой вакансии Отказ от нерыночных позиций — бережём время команды 5. Коммуникация с клиентами Снятие брифов, управление ожиданиями по срокам Работа с возражениями, если вакансия сложная или рынок «пустой» Главная цель позиции Закрывать план по подбору: стабильно закрывать поступающие вакансии в срок, с качеством и без сбоев, используя автоматизацию и управляя удалённой командой. Требования Обязательно: Опыт на позиции Тимлид / Руководитель отдела/группы подбора — не менее 3 лет Опыт руководства удалёнными рекрутерами — минимум 2–3 человека Опыт работы с точечным подбором (не массовым) Понимание метрик: Time to Fill, конверсия, оффер-рейт, загрузка Умение работать с цифрами и автоматизацией Преимущество: Опыт работы в кадровом агентстве или аутсорсинге по подбору — от 3 лет Работа с CRM / ATS (Битрикс24 — преимущество) Условия Мотивация: фикс + % за выполнение плана отдела + KPI за аккаунтинг клиентов. Формат работы: Гибрид или полностью удаленно (обсуждается). Руководство: Адекватное, гибкий взгляд на бизнес и команду. Оформление: Самозанятость/ИП. Процессы: Полностью автоматизированный подбор: CRM Битрикс24, IP-телефония, HR-дашборды — никакого Excel. Свобода действий — вы можете влиять на методологию, инструменты, распределение нагрузки, отбор вакансий. Влияние на продукт — вы участвуете в развитии агентства: тарифы, сроки, методология.