Килина Мария Валерьевна

В связи с развитием федеральной ко консалтинговой компании по финансированию микро и малого бизнеса требуется Коммерческий директор / Директор по развитию партнерской сети (Удаленно) Заработная плата: от 400 000, где окладная часть составляет 200 000₽ + % от выручки всей партнерской сети Обязанности: Мы масштабируем бизнес и строим распределенную федеральную сеть партнерских продаж (амбассадоры, агенты, представители). Наша ключевая задача сейчас — выстроить эффективную вертикаль управления. Нам нужен сильный Коммерческий директор, который возглавит команду удаленных Руководителей направлений (Middle-менеджмент), упакует систему их обучения и выведет подразделение на плановые показатели выручки. Стратегическое управление: Разработка и реализация стратегии развития партнерской и агентской сети компании. Управление командой: Руководство, координация и контроль KPI удаленных руководителей направлений (Team Leads / РОПы партнерских сетей). Построение системы обучения: Создание методологии, стандартов и программ обучения как для руководителей, так и для конечных агентов/амбассадоров (повышение конверсии из «новичка» в «активного продавца»). Оцифровка и аналитика: Внедрение сквозной аналитики, контроль выполнения планов продаж, управление воронкой рекрутинга и удержания партнеров. Требования: Релевантный опыт работы на позициях Коммерческого директора, Директора по развитию (CSO) или Директора по продажам от 3-х лет. Успешный опыт построения и управления удаленными командами (от 20+ человек в подчинении через уровни Middle-менеджмента). Опыт создания систем обучения, онбординга и адаптации персонала в продажах (методологический бэкграунд будет огромным плюсом). Глубокое понимание специфики агентских продаж, MLM-структур, реферальных программ или франчайзинговых сетей. Лидерские качества, системное мышление, ориентация исключительно на финансовый результат (P&L ответственность). Условия работы: 100% удаленный формат работы — управляйте процессами из любой точки мира. График: 5/2, с 10:00 до 19:00 (по московскому времени), сб и вс — выходные. Высокий уровень дохода: Прозрачная система мотивации (достойный фиксированный оклад + KPI за выполнение планов продаж всей сети + % от маржинального дохода). Потолка нет. Ресурсы для реализации ваших идей: оперативное согласование бюджетов на гипотезы, сильный продукт, готовый к масштабированию. Прямое подчинение собственнику компании, минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений.

Требуется Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер (удаленно) Заработная плата: от 100 000 до 180 000 руб. на руки(Оклад 80 000 руб. + KPI) Обязанности: Мы — активно растущая компания в сфере кредитного консалтинга , субсидирования бизнеса и защиты должников и сейчас мы усиливаем команду продаж. Нам нужен сильный, самостоятельный HR-менеджер, который умеет находить «звездных» сотрудников на удаленку и готов напрямую влиять на свой доход. Массовый подбор персонала на удаленные позиции (в приоритете: МОПы, РОПы, торговые представители ) Полный цикл рекрутинга: от размещения вакансий и холодного поиска до проведения первичных собеседований и вывода кандидата на стажировку Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов Ведение отчетности и воронки подбора в CRM/HR-системе Требования: Обязателен опыт массового найма удаленных сотрудников (особенно менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж) Наличие собственного личного кабинета работодателя на основных работных сайтах станет преимуществом (HH.ru и др.) для оперативного старта работы Умение работать с холодным поиском, базами данных и альтернативными источниками привлечения кандидатов Высокий уровень самодисциплины, грамотная речь, умение «продавать» вакансию компании Условия работы: Полностью удаленный формат (работайте из любой точки мира, где есть стабильный интернет) Стабильный график: 5/2, с 10:00 до 19:00 (по московскому времени). Суббота, воскресенье — фиксированные выходные Прозрачная и высокая мотивация: Фиксированный оклад 80 000 рублей + мощный KPI: 10 000 рублей за каждого сотрудника, который отработал в компании 1 месяц (наняли 5 человек — получили +50 000 руб. к окладу, потолка нет!) Адекватное руководство, быстрое принятие решений по кандидатам (без кругов согласований)

О проекте: Мы — технологичная компания в сфере защиты должников и кредитного брокериджа . Мы не просто продаем услуги БФЮЛ и кредитования — мы меняем рынок с помощью нейросетей. Кого мы ищем: Нам нужен «строитель» и «архитектор» партнерских / агентских сетей. Человек, который знает, где "живут" агенты (риелторы, юристы, арбитражники), как их захантить и заставить приносить лиды на банкротство и сложные кредиты (до 700 млн). Задачи: • Создание : Сформировать и запустить отдел агентских продаж (БФЛ и ЮЛ). • Хантинг: Поиск и привлечение крупных партнеров, агрегаторов и микро-сетей. - Методология: улучшение системы мотивации, скриптов и «памяток агента» (база уже есть). • Управление: Контроль выполнения плана продаж всей агентской группой и штатом рекрутеров/менеджеров. • Обучение: Проведение Zoom-семинаров для представителей и агентов Требования: •Опыт (желательно) построения агентских или партнерских сетей в банкинге, БФЛ или страховании. • Понимание специфики банкротства физ. и юр. лиц (будет преимуществом). • Умение говорить на языке цифр и конверсий. • Готовность работать с инновациями. Что мы даем: • Ресурс: Готовый бренд, который генерирует доверие и узнаваемость. • Продукт: Услуги с высоким чеком и понятной ценностью (кредиты до 700 млн, списание долгов). • Свобода: Мы даем карт-бланш на формирование команды и выбор стратегии. Посмотреть кандидатов Нажимайте «Откликнуться», если готовы стать частью успешно бизнеса во время кризиса