Консалтинговое агентство SOFI

HR-специалист в проект «Беременные встречи» Мы не просто ищем HR. Мы ищем человека, который поможет собирать команду для проекта, меняющего опыт материнства в России. «Беременные встречи» — один из крупнейших образовательных проектов для будущих мам. Мы проводим встречи беременных с врачами роддомов в 20 городах России, чтобы будущие родители могли получать достоверную информацию, поддержку и ответы на самые важные вопросы. За 5 лет наши мероприятия посетили более 90 000 будущих мам. Мы продолжаем расти, поэтому сейчас ищем HR-специалиста, который станет важной частью нашей команды. Что вы получите: Доход — 50 000 рублей на руки; Гибкий формат работы, который позволяет совмещать работу с личной жизнью; Команду без бюрократии, где ценят инициативу, доверяют друг другу и готовы поддержать; Возможность влиять на развитие проекта через людей, которых вы будете приводить в команду; Работу, в которой есть смысл. Каждый новый сотрудник помогает нам делать качественную поддержку доступной для тысяч будущих мам. Чем предстоит заниматься: Искать и привлекать сильных специалистов; Проводить интервью и помогать кандидатам познакомиться с нашей культурой и ценностями; Сопровождать новых сотрудников в период адаптации; Участвовать в развитии команды и поддерживать здоровую рабочую атмосферу; Работать в тесном контакте с руководителями, помогая находить лучших людей под задачи бизнеса. Мы будем рады познакомиться, если вы: Уже работали в подборе персонала и понимаете, как искать «своих» людей; Любите общаться, умеете слушать и задавать правильные вопросы; Видите в HR не только процесс найма, но и работу с людьми; Организованны, самостоятельны и умеете доводить задачи до результата; Разделяете наши ценности: уважение, заботу о людях и осознанное отношение к материнству. Почему эта работа может вам понравиться: Мы не ищем человека, который будет просто закрывать вакансии. Нам нужен партнер, который поможет строить сильную команду вокруг проекта с понятной миссией и реальной пользой для людей. Если вам близок такой подход и хочется работать там, где ценят не только результат, но и человека, будем рады познакомиться. Отправляйте свое резюме — возможно, именно вас мы сейчас ищем.

Мы — молодая динамично развивающаяся компания, которая занимается тестированием кормов для животных : оцениваем вкус и переваримость. Среди наших клиентов — крупные компании, в т. ч. «Метро». Мы создаём сообщество владельцев животных, которые участвуют в дегустациях: тестируют корма и заполняют отчёты. На основе этих данных мы формируем статистику и передаём её производителям кормов. В связи с ростом и развитием компании ищем координатора групп по тестированию кормов. Ваши задачи: Вести группу владельцев животных: отбирать кандидатов, общаться, проводить личные встречи (в Калуге). Организовывать тесты: напоминать участникам о действиях, контролировать заполнение анкет, проверять данные (сверять анкеты с фото). Поддерживать активность в соцсетях: постить ссылки на мероприятия и активности (ВК, Telegram). Готовить списки для распределения кормов (передача на склад). Проводить первичное общение с владельцами животных: объяснять условия участия, подписывать согласия. Мы ждём, что вы: коммуникабельны и доброжелательны, умеете расположить к себе; умеете работать с таблицами и чатами; готовы к личным встречам с владельцами животных (1 встреча на этапе отбора); интересуетесь животными, понимаете их владельцев; Мы предлагаем: зарплату 60–75 тыс. руб. (40 тыс. руб. оклад + KPI до 10 тыс. руб. + бонус до 15 тыс. руб. за активность); удалённую работу с возможностью выезда в городе Калуга ; официальное оформление по ТК РФ; доброжелательную команду и поддержку на всех этапах; возможность профессионального и карьерного роста (переход на позицию супервайзера). Ждём именно вас! Давайте вместе делать корма для животных вкуснее и полезнее!

СЕО (с полномочиями директора по развитию) Ищем лидера, который возьмёт на себя полное управление успешной компанией в сфере банкротства физических лиц — чтобы основатель смог сосредоточиться на новом амбициозном проекте. О компании: -Выручка за прошлый год: 60 млн руб. -Чистая прибыль: 2–3 млн руб. в месяц -Рентабельность: 40 % -Команда: 20 профессионалов без текучки -Формат работы: полностью удалённо Мы — современная цифровая компания для зумеров и миллениалов: быстрый ответ клиентам (в течение 10 минут); прозрачная система показателей; минимум бюрократии. Что предстоит делать: 🔹 стратегическое развитие компании и вывод её на новый уровень; 🔹 контроль ежедневных показателей (выручка, прибыль, консультации, договоры); 🔹 выявление отклонений от плана и оперативное устранение проблем; 🔹 постановка и контроль KPI для отделов; 🔹 поиск новых идей для масштабирования бизнеса; 🔹 управление командой (финансовый директор, отдел продаж, отдел исполнения, контроль качества и др.); 🔹 найм ключевых сотрудников (например, директора по маркетингу); 🔹 поддержание высокого уровня качества услуг (NPS 9,9) и удовлетворённости клиентов. Кого мы ищем: – Результатник, а не процессник — добиваетесь выполнения задач до конца. – Проактивный лидер — предлагаете решения и берёте ответственность. – Мотивирован на рост и доход — готовы работать на результат. – пыт в B2C — работали в компаниях с коротким циклом сделки (банкротство физлиц, кредиты, финансовые услуги и т. п.). – Гибкий ум — внедряете новые подходы и быстро адаптируетесь. – Аналитический склад ума — видите корень проблем и находите эффективные решения. Условия работы: -График: гибкий, удалённо — работайте там, где вам удобно. -Оформление: ГПХ на испытательный срок (3–6 месяцев), далее — официальное трудоустройство. -Зарплата: оклад 150–200 тыс. руб. + 3 % от увеличенной выручки. -Испытательный срок: 3–6 месяцев с чёткими KPI. -Связь с собственником: прямая и открытая — вы напрямую влияете на результат. -Полномочия: реальные возможности принимать решения без бюрократии. -Команда: стабильная и профессиональная — без текучки, без «пожаров». Почему стоит присоединиться: -Масштабный проект — управляйте готовой компанией с чёткими процессами. -Свобода действий — полная автономия в принятии решений. -Быстрый рост дохода — бонусы от роста выручки. -Современный подход — цифровая среда, автоматизация, минимум рутины. -Поддержка собственника — помощь на старте и все необходимые ресурсы.