Котенкова Алёна Алексеевна

Обязанности HR-менеджера Подбор персонала: Осуществление исходящих звонков кандидатам (норматив — не менее 100 звонков в день, за исключением выходных). Проведение первичного отбора кандидатов. Проведение видео-собеседований (1 этап). Передача релевантных кандидатов руководителю для дальнейшего рассмотрения. Адаптация сотрудников: Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Введение в должность, контроль прохождения испытательного срока. Поддержка новых сотрудников на этапе вхождения в компанию. Координация и коммуникация: Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе. Участие в решении внутренних организационных вопросов. Обеспечение корректной коммуникации между сотрудниками и руководством. Кадровое оформление: Подготовка трудовых договоров. Подготовка и подписание соглашений о конфиденциальности (NDA). Сбор и хранение необходимых документов сотрудников.

SMM-менеджер в агентство №1 на Дальнем Востоке ❗️Без портфолио отклики не рассматриваются. Мы — Kotenkova SMM, одно из крупнейших SMM-агентств на Дальнем Востоке. В работе одновременно 60+ проектов: недвижимость, авто, бьюти, рестораны, ритейл, IT. Мы про результат для бизнеса — рост, заявки и системный маркетинг. Доход • В среднем: 70 000 — 150 000 ₽ • Прозрачная оплата за проекты • Дополнительный доход за сильные навыки (монтаж, нейросети, воронки) Финансового и карьерного потолка нет — рост зависит от вашего уровня и скорости Что важно понимать до отклика: • У нас высокая скорость работы • У каждого специалиста несколько проектов одновременно • Мы требуем результат, а не процесс ради процесса Если вы привыкли работать в спокойном режиме — вакансия вам не подойдёт. Что вы получите работая с нами: • Сильную команду и системную работу • Быстрый рост за счёт количества и уровня проектов • Возможность вырасти до ведущего специалиста или менеджера проектов Задачи и обязанности: • Разработка стратегии продвижения проекта. Формирование контент-плана и сетки публикаций • Монтирование публикаций и сторис • Согласование итогового материала с проектным менеджером и клиентом • Формирование медиаплана для соцсетей • Формирование технических заданий для специалистов • Продумывание коллабораций и рекламных интеграций, работа с медиа и блогерами (на определенных проектах этим занимается менеджер по рекламе) • Формирование отчёта о выполненной работе • Объём задач специалиста зависит от масштаба проекта ЦКП (ценный конечный продукт должности): Результат вашей работы: • Рост показателей проектов • Системная работа SMM • Клиенты, которые продлевают сотрудничество Мы подходим друг другу, если вы • Имеете опыт в SMM от 1 года • Понимаете, что SMM — это инструмент маркетинга • Умеете работать через метрики и результат • Не теряетесь в многозадачности • Соблюдаете сроки и берёте ответственность Не подойдёт, если • Нет кейсов или опыта • Нужен постоянный контроль • Делаете SMM по шаблону без анализа • Не готовы к высокой скорости работы Отклик В сопроводительном письме обязательно: • ссылка на портфолио • 2–3 кейса с результатами (с цифрами) • ниши, с которыми вы работали Отклики без этой информации не рассматриваются.