HR-специалист

Обязанности HR-менеджера Подбор персонала: Осуществление исходящих звонков кандидатам (норматив — не менее 100 звонков в день, за исключением выходных). Проведение первичного отбора кандидатов. Проведение видео-собеседований (1 этап). Передача релевантных кандидатов руководителю для дальнейшего рассмотрения. Адаптация сотрудников: Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Введение в должность, контроль прохождения испытательного срока. Поддержка новых сотрудников на этапе вхождения в компанию. Координация и коммуникация: Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе. Участие в решении внутренних организационных вопросов. Обеспечение корректной коммуникации между сотрудниками и руководством. Кадровое оформление: Подготовка трудовых договоров. Подготовка и подписание соглашений о конфиденциальности (NDA). Сбор и хранение необходимых документов сотрудников.