Котов Павел Анатольевич

Rechka.ai — AI-сервис речевой аналитики для отделов продаж: анализирует 100% звонков и сделок клиента и возвращает результаты в CRM через пару минут после разговора. Это работающий бизнес, а не прототип на инвесторских деньгах: компания зарабатывает сама, продукт - у платящих клиентов, нагрузка — около 200 тысяч запросов в сутки, и она растёт. Сейчас мы переводим разработку внутрь компании — вы станете первым in-house инженером и техническим лидером продукта. Архитектура, код и процессы деплоя — в ваших руках. Бизнес-задачи ставит фаундер, а все технические решения остаются за вами. Через год компания планирует расширять команду разработки — у вас будет возможность собрать её и возглавить. Чем предстоит заниматься: Развернуть собственный транскрибатор на open-source моделях и встроить его в пайплайн Перевести систему на микросервисную архитектуру Сделать интеграции с телефониями и подключить дополнительных провайдеров аналитики Развивать анализ сделок и клиентские выгрузки в CRM Повышать надёжность системы и снижать процент ошибок Выстроить процессы деплоя и доставки кода — так, как считаете правильным На чем предстоит работать Python, React. Система живёт на интеграциях: принимает webhook'и из CRM, работает с внешними AI-провайдерами по API и выгружает результаты обратно в CRM. Разработка — AI-first: Claude Code — основной рабочий инструмент. Писать код с помощью AI здесь ожидаемо; но за архитектуру и корректность отвечаете вы, а не нейросеть. Кого ждем в команде От 5 лет коммерческой разработки и подтверждённый опыт архитектурных решений — проектировали систему или переводили её на микросервисы как ведущий разработчик, техлид или архитектор Опыт проектирования микросервисной архитектуры с нуля или перевод действующей системы с монолита Опыт работы с высоконагруженными системами Уверенный Python (основной язык бэкенда), рабочий React Опыт проектирования интеграций с внешними сервисами: REST API, webhooks Опыт выстраивания CI/CD и процессов деплоя AI-инструменты разработки (Claude Code, Cursor и аналоги) — часть вашей ежедневной практики Будет плюсом: разворачивание open-source моделей (транскрибация, ASR), интеграции с CRM и телефониями Условия Удалённая работа из любой точки; работаем по часовому поясу GMT+3 Доход 200 000–300 000 ₽ в месяц — по итогам интервью; объём задач по месяцам разный, в пиковые месяцы доход выше Прямая работа с фаундером — решения принимаются в диалоге с ним, без промежуточных согласований Подписка Claude — за счёт компании Перспектива собрать и возглавить команду разработки: расширение запланировано на ближайшие год-полтора Если вы узнали себя — откликайтесь на вакансию. Все отклики рассматриваем и даем ответ в течении 3 дней.

Aluf Group — международная компания по управлению арендной недвижимостью в Праге. Два направления: краткосрочная аренда апартаментов и долгосрочная аренда (квартиры + co-living). 500+ арендаторов, команда 40–60 человек, портфель объектов в активном росте. Компания переходит от ручного управления к системному: внедряется ERP-система Odoo, строится оргструктура, описываются процессы. Нам нужен руководитель, который возглавит HR функцию и сделает её по-настоящему управляемой. ЧТО ВАС ЖДЁТ Чистый лист. HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас. Прямой доступ к собственнику. Без посредников и согласований через три уровня. Решения принимаются быстро, ваш голос слышен. Реальные полномочия. Нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно. Виден результат. Вы увидите, как компания меняется от ваших действий — в цифрах, в процессах, в людях. Рост дохода с ростом результата. KPI-составляющая появляется со второго месяца и растёт вместе с тем, что вы строите. Горизонт развития. После того как операционный фундамент выстроен — впереди развитие HR-бренда, обучение, корпоративная культура. ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ УПРАВЛЯТЬ Полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения. Командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager. Рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью. Онбордингом и адаптацией с контрольными точками. Разработкой систем мотивации. HR-аналитикой и отчетностью для CEO. Это роль не только про найм. Это про управление всем жизненным циклом сотрудника в компании. ВАКАНСИЯ ВАМ ПОДОЙДЕТ, ЕСЛИ: — Есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет — Вы строили HR-функцию с нуля или приводили в порядок то, что не работало — Работали с линейным и офисным персоналом одновременно — Умеете управлять рекрутингом как воронкой — Google Sheets / Excel — ваш рабочий инструмент: реестры, отчёты, аналитика — Готовы работать руками и управлять командой в одном темпе — Вам близок такой стиль работы: «вот данные, вот риск, вот три варианта — я рекомендую второй» — Умеете решать рутинные задачи быстро с помощью ИИ Будет плюсом: опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полная удалёнка. Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо. Испытательный срок: 3 месяца. Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально. Если вам откликается — напишите нам. Расскажите об одном конкретном результате, которым вы гордитесь как HR-руководитель.