ЛЭТУАЛЬ

Мы приглашаем в команду Специалиста по оценке персонала — человека, который умеет работать с оценочными инструментами, аналитикой и данными, помогает видеть потенциал сотрудников и превращать результаты оценки в понятные шаги развития. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ Участие в проектах по оценке и развитию персонала крупной beauty-компании; Работа с разными оценочными инструментами: тестирование, 360, интервью по компетенциям, центр оценки; Возможность развивать экспертизу в оценке, кадровом резерве и индивидуальных планах развития; Работа с большим количеством данных и реальными HR-задачами бизнеса. МАСШТАБ И ВЛИЯНИЕ Оценочные проекты для большой розничной сети; Работа с массивами данных от 300+ сотрудников; Участие в формировании кадрового резерва; Возможность влиять на качество управленческих решений через аналитику и оценку потенциала сотрудников. Чем вы будете заниматься: Организовывать и проводить оценочные процедуры: центр оценки, тестирование, оценку 360, интервью по компетенциям и другие форматы; Готовить аналитические отчёты по итогам оценки; Предоставлять обратную связь по результатам оценочных мероприятий; Разрабатывать и согласовывать индивидуальные планы развития с руководителями подразделений; Участвовать в формировании кадрового резерва; Готовить данные по номинантам в кадровый резерв; Оценивать готовность сотрудников к повышению; Работать с большими массивами данных и помогать переводить результаты оценки в понятные управленческие решения. Мы ждём вас, если вы: Имеете опыт работы в оценке персонала от 2 лет; Понимаете этапы цикла оценки персонала; Знакомы с ключевыми психодиагностическими методиками; Умеете работать с большими массивами данных; Уверенно работаете в Excel: сводные таблицы, ВПР и другие базовые инструменты аналитики; Имеете опыт работы с численностью от 300 сотрудников; Готовы взаимодействовать с руководителями и аргументированно представлять результаты оценки; Внимательны к деталям и умеете работать системно. Будет преимуществом опыт работы в компаниях с разветвлённой сетью: ритейл, FMCG, HoReCa. Что мы предлагаем: Работа в профессиональной HR-команде; Среда, где важны точность, системность и уважение к людям. Официальное оформление по ТК РФ; ДМС после испытательного срока; Оплачиваемые отпуска и больничные; Работа в крупной стабильной компании. ЛЭТУАЛЬ — компания, где оценка помогает видеть потенциал, развивать людей и строить сильные команды. Присоединяйтесь к нам!

Обязанности: Регистрация запросов, поступающих на горящий ящик группы ТМЦ, контроль их обработки ответственными бухгалтерами, соблюдение сроков SLA. Формирование справок о закупочной цене товаров. Отражение в учете операций по МБП и товару. Контроль качества закрывающих документов (учетные, юридические, коммерческие риски). Проверка заявок на оплату. Контроль учетных остатков выделенным контрагентам, ведение актов сверок. Выполнение поручений руководителя. Требования: Высшее образование (незаконченное высшее, специальное), предпочтительно в области: налогообложения, экономики, бухгалтерского учета, финансов. Продвинутый пользователь ПК, MS Office. Опыт удаленной работы. Навыки работы в 1С 8.2 (или оконченные курсы) приветствуются. Внимательность к деталям, точное выполнение заданий и инструкций. Ответственность за свой участок работы, выполнение заданий четко в срок. Условия: График работы 5\2 с 9 до 18, полностью удаленный формат (не подработка). Оформление по ТК РФ c 1 рабочего дня. Фиксированный оклад + ежегодное премирование. Возможности роста и развития в рамках компании (наставничество). Оклад 40 000 гросс

О компании Л’ЭТУАЛЬ — федеральная розничная сеть в сфере beauty retail. Мы усиливаем команду подбора и ищем рекрутера, который будет отвечать за массовый найм сотрудников в розничные магазины. Что нужно будет делать: Размещать вакансии компании в разных регионах на hh, Авито, Зарплата.ру; Обрабатывать отклики и проводить телефонный скрининг; Искать кандидатов в базе резюме и других каналах; Назначать собеседования с директорами магазинов; Подтверждать явку кандидатов; Вести подлный цыкл взаимодействия кандидата с Директором магазина до трудоустрорйства(собеседование, стажировка, проверка СБ, оформление); Вести воронку подбора,обновлять статусы и аналитику результатов собеседований; Что мы ожидаем: Опыт в массовом подборе персонала и розничной сети будет преимуществом; Готовность работать с большим потоком кандидатов; Грамотную и уверенную коммуникацию; Опыт работы с job-площадками; Внимательность к отчетности и статусам; Ориентацию на результат. Условия: Работа в крупной федеральной компании; Понятные процессы и команда подбора; Поддержка команды, взаимозаменяемость, комфортная адаптация. Официальное оформление и ДМС; Работа УДАЛЕННО с графиком 5/2 Мотивация: фикс+ KPI Кандиадаты рассматриваются только по предварительно отправленному резюме. Присоеденяйтесь к нашей команде!

О компании Л’ЭТУАЛЬ — федеральная розничная сеть в сфере beauty retail. Мы усиливаем команду подбора и ищем рекрутера, который будет отвечать за массовый найм сотрудников в розничные магазины. Что нужно будет делать: Размещать вакансии на hh, Авито, Зарплата.ру; Обрабатывать отклики и проводить телефонный скрининг; Искать кандидатов в базе резюме и других каналах; Назначать собеседования с директорами магазинов; Подтверждать явку кандидатов; Передавать кандидатов на СБ и оформление; Вести воронку подбора и обновлять статусы; Фиксировать причины отказов и невыходов. Что мы ожидаем: Опыт в массовом подборе персонала будет преимуществом; Готовность работать с большим потоком кандидатов; Грамотную и уверенную коммуникацию; Опыт работы с job-площадками; Внимательность к отчетности и статусам; Ориентацию на результат. Условия: Работа в крупной федеральной компании; Понятные процессы и команда подбора; Официальное оформление; ДМС после испытательного срока. Готовы рассмотреть кандидатов из других городов (в часовом поясе МСК)

О компании Л’ЭТУАЛЬ — федеральная розничная сеть в сфере beauty retail. Мы усиливаем команду подбора и ищем рекрутера, который будет отвечать за массовый найм сотрудников в розничные магазины. Что нужно будет делать: Размещать вакансии на hh, Авито, Зарплата.ру; Обрабатывать отклики и проводить телефонный скрининг; Искать кандидатов в базе резюме и других каналах; Назначать собеседования с директорами магазинов; Подтверждать явку кандидатов; Передавать кандидатов на СБ и оформление; Вести воронку подбора и обновлять статусы; Фиксировать причины отказов и невыходов. Что мы ожидаем: Опыт в массовом подборе персонала будет преимуществом; Готовность работать с большим потоком кандидатов; Грамотную и уверенную коммуникацию; Опыт работы с job-площадками; Внимательность к отчетности и статусам; Ориентацию на результат. Условия: Работа в крупной федеральной компании; Понятные процессы и команда подбора; Официальное оформление; ДМС после испытательного срока. Готовы рассмотреть кандидатов из Омска, Барнаула, Новосибирска