Леддер

Ledder — мебельное производство премиум-сегмента с историей более 20 лет. Мы создаём сложные столярные изделия и интерьеры, а сейчас активно растём и расширяем команду. Ищем рекрутера, который возьмёт на себя первый этап работы с кандидатами: отклики, переписки, звонки и запись на собеседования. Холодного поиска немного — основная работа идёт с входящим потоком кандидатов и нашей базой. Что нужно будет делать: — работать одновременно с 3–7 вакансиями: от рабочих специальностей до офисных сотрудников; — разбирать отклики, общаться с кандидатами в чатах и по телефону; — проводить первичный скрининг и записывать подходящих кандидатов на собеседования; — поддерживать базу кандидатов и возвращаться к тем, кто может подойти нам позже; — иногда заполнять заявки на подбор и составлять описания вакансий; — пробовать нестандартные каналы и способы поиска, если привычных источников недостаточно; — при необходимости подключаться к другим задачам HR-отдела. Проводить полноценные собеседования и самостоятельно принимать решение о найме не нужно. Нам важно: — опыт в рекрутинге будет преимуществом; — многозадачность: вакансий несколько, кандидатов много, и ничего не должно теряться; — грамотная и уверенная коммуникация; — обучаемость и способность быстро разобраться в новой профессии; — стрессоустойчивость; — инициативность и самостоятельность. Опыт именно в мебельном производстве не обязателен но будет БОЛЬШИМ преимуществом — специфике наших вакансий научим. Как устроена работа: У нас нет задачи контролировать, сколько звонков вы сделали за каждый час. Рекрутер самостоятельно планирует день и загрузку — нам важен результат, а не формальная отчётность. HR-команда небольшая и молодая — ребята 25–35 лет. Мы спокойно относимся к новым идеям, любим инициативу и хороший юмор. Если видите, как найти кандидатов быстрее или сделать процесс удобнее, — скорее предложите это, чем ждите разрешения. Мы предлагаем: — оклад 60т. на испытательный срок. После ИС (не более 2 месяцев) добавим KPI — работу с адекватным объёмом — одновременно 3–7 вакансий; — тёплый поиск без необходимости целыми днями заниматься холодным хантингом; — самостоятельность в планировании рабочего дня; — минимум формальной отчётности; — Возможность полной удалёнки с редким посещением совещаний в офисе на Подлужной 56 или Химиков 2 Если вы можете вежливо коммуницировать с кандидатами, не теряетесь между несколькими задачами и хотите не просто «обрабатывать отклики», а влиять на результат подбора — будем рады познакомиться.