от 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Рекрутер / HR (тёплый поиск)
Леддер
60000 – 80000 руб.
60000 – 80000 руб.
Описание
Ledder — мебельное производство премиум-сегмента с историей более 20 лет. Мы создаём сложные столярные изделия и интерьеры, а сейчас активно растём и расширяем команду.
Ищем рекрутера, который возьмёт на себя первый этап работы с кандидатами: отклики, переписки, звонки и запись на собеседования.
Холодного поиска немного — основная работа идёт с входящим потоком кандидатов и нашей базой.
Что нужно будет делать:
— работать одновременно с 3–7 вакансиями: от рабочих специальностей до офисных сотрудников;
— разбирать отклики, общаться с кандидатами в чатах и по телефону;
— проводить первичный скрининг и записывать подходящих кандидатов на собеседования;
— поддерживать базу кандидатов и возвращаться к тем, кто может подойти нам позже;
— иногда заполнять заявки на подбор и составлять описания вакансий;
— пробовать нестандартные каналы и способы поиска, если привычных источников недостаточно;
— при необходимости подключаться к другим задачам HR-отдела.
Проводить полноценные собеседования и самостоятельно принимать решение о найме не нужно.
Нам важно:
— опыт в рекрутинге будет преимуществом;
— многозадачность: вакансий несколько, кандидатов много, и ничего не должно теряться;
— грамотная и уверенная коммуникация;
— обучаемость и способность быстро разобраться в новой профессии;
— стрессоустойчивость;
— инициативность и самостоятельность.
Опыт именно в мебельном производстве не обязателен но будет БОЛЬШИМ преимуществом — специфике наших вакансий научим.
Как устроена работа:
У нас нет задачи контролировать, сколько звонков вы сделали за каждый час. Рекрутер самостоятельно планирует день и загрузку — нам важен результат, а не формальная отчётность.
HR-команда небольшая и молодая — ребята 25–35 лет. Мы спокойно относимся к новым идеям, любим инициативу и хороший юмор. Если видите, как найти кандидатов быстрее или сделать процесс удобнее, — скорее предложите это, чем ждите разрешения.
Мы предлагаем:
— оклад 60т. на испытательный срок. После ИС (не более 2 месяцев) добавим KPI
— работу с адекватным объёмом — одновременно 3–7 вакансий;
— тёплый поиск без необходимости целыми днями заниматься холодным хантингом;
— самостоятельность в планировании рабочего дня;
— минимум формальной отчётности;
— Возможность полной удалёнки с редким посещением совещаний в офисе на Подлужной 56 или Химиков 2
Если вы можете вежливо коммуницировать с кандидатами, не теряетесь между несколькими задачами и хотите не просто «обрабатывать отклики», а влиять на результат подбора — будем рады познакомиться.
Ищем рекрутера, который возьмёт на себя первый этап работы с кандидатами: отклики, переписки, звонки и запись на собеседования.
Холодного поиска немного — основная работа идёт с входящим потоком кандидатов и нашей базой.
Что нужно будет делать:
— работать одновременно с 3–7 вакансиями: от рабочих специальностей до офисных сотрудников;
— разбирать отклики, общаться с кандидатами в чатах и по телефону;
— проводить первичный скрининг и записывать подходящих кандидатов на собеседования;
— поддерживать базу кандидатов и возвращаться к тем, кто может подойти нам позже;
— иногда заполнять заявки на подбор и составлять описания вакансий;
— пробовать нестандартные каналы и способы поиска, если привычных источников недостаточно;
— при необходимости подключаться к другим задачам HR-отдела.
Проводить полноценные собеседования и самостоятельно принимать решение о найме не нужно.
Нам важно:
— опыт в рекрутинге будет преимуществом;
— многозадачность: вакансий несколько, кандидатов много, и ничего не должно теряться;
— грамотная и уверенная коммуникация;
— обучаемость и способность быстро разобраться в новой профессии;
— стрессоустойчивость;
— инициативность и самостоятельность.
Опыт именно в мебельном производстве не обязателен но будет БОЛЬШИМ преимуществом — специфике наших вакансий научим.
Как устроена работа:
У нас нет задачи контролировать, сколько звонков вы сделали за каждый час. Рекрутер самостоятельно планирует день и загрузку — нам важен результат, а не формальная отчётность.
HR-команда небольшая и молодая — ребята 25–35 лет. Мы спокойно относимся к новым идеям, любим инициативу и хороший юмор. Если видите, как найти кандидатов быстрее или сделать процесс удобнее, — скорее предложите это, чем ждите разрешения.
Мы предлагаем:
— оклад 60т. на испытательный срок. После ИС (не более 2 месяцев) добавим KPI
— работу с адекватным объёмом — одновременно 3–7 вакансий;
— тёплый поиск без необходимости целыми днями заниматься холодным хантингом;
— самостоятельность в планировании рабочего дня;
— минимум формальной отчётности;
— Возможность полной удалёнки с редким посещением совещаний в офисе на Подлужной 56 или Химиков 2
Если вы можете вежливо коммуницировать с кандидатами, не теряетесь между несколькими задачами и хотите не просто «обрабатывать отклики», а влиять на результат подбора — будем рады познакомиться.
Ledder — мебельное производство премиум-сегмента с историей более 20 лет. Мы создаём сложные столярные изделия и интерьеры, а сейчас активно растём и расширяем команду.
Ищем рекрутера, который возьмёт на себя первый этап работы с кандидатами: отклики, переписки, звонки и запись на собеседования.
Холодного поиска немного — основная работа идёт с входящим потоком кандидатов и нашей базой.
Что нужно будет делать:
— работать одновременно с 3–7 вакансиями: от рабочих специальностей до офисных сотрудников;
— разбирать отклики, общаться с кандидатами в чатах и по телефону;
— проводить первичный скрининг и записывать подходящих кандидатов на собеседования;
— поддерживать базу кандидатов и возвращаться к тем, кто может подойти нам позже;
— иногда заполнять заявки на подбор и составлять описания вакансий;
— пробовать нестандартные каналы и способы поиска, если привычных источников недостаточно;
— при необходимости подключаться к другим задачам HR-отдела.
Проводить полноценные собеседования и самостоятельно принимать решение о найме не нужно.
Нам важно:
— опыт в рекрутинге будет преимуществом;
— многозадачность: вакансий несколько, кандидатов много, и ничего не должно теряться;
— грамотная и уверенная коммуникация;
— обучаемость и способность быстро разобраться в новой профессии;
— стрессоустойчивость;
— инициативность и самостоятельность.
Опыт именно в мебельном производстве не обязателен но будет БОЛЬШИМ преимуществом — специфике наших вакансий научим.
Как устроена работа:
У нас нет задачи контролировать, сколько звонков вы сделали за каждый час. Рекрутер самостоятельно планирует день и загрузку — нам важен результат, а не формальная отчётность.
HR-команда небольшая и молодая — ребята 25–35 лет. Мы спокойно относимся к новым идеям, любим инициативу и хороший юмор. Если видите, как найти кандидатов быстрее или сделать процесс удобнее, — скорее предложите это, чем ждите разрешения.
Мы предлагаем:
— оклад 60т. на испытательный срок. После ИС (не более 2 месяцев) добавим KPI
— работу с адекватным объёмом — одновременно 3–7 вакансий;
— тёплый поиск без необходимости целыми днями заниматься холодным хантингом;
— самостоятельность в планировании рабочего дня;
— минимум формальной отчётности;
— Возможность полной удалёнки с редким посещением совещаний в офисе на Подлужной 56 или Химиков 2
Если вы можете вежливо коммуницировать с кандидатами, не теряетесь между несколькими задачами и хотите не просто «обрабатывать отклики», а влиять на результат подбора — будем рады познакомиться.
Ищем рекрутера, который возьмёт на себя первый этап работы с кандидатами: отклики, переписки, звонки и запись на собеседования.
Холодного поиска немного — основная работа идёт с входящим потоком кандидатов и нашей базой.
Что нужно будет делать:
— работать одновременно с 3–7 вакансиями: от рабочих специальностей до офисных сотрудников;
— разбирать отклики, общаться с кандидатами в чатах и по телефону;
— проводить первичный скрининг и записывать подходящих кандидатов на собеседования;
— поддерживать базу кандидатов и возвращаться к тем, кто может подойти нам позже;
— иногда заполнять заявки на подбор и составлять описания вакансий;
— пробовать нестандартные каналы и способы поиска, если привычных источников недостаточно;
— при необходимости подключаться к другим задачам HR-отдела.
Проводить полноценные собеседования и самостоятельно принимать решение о найме не нужно.
Нам важно:
— опыт в рекрутинге будет преимуществом;
— многозадачность: вакансий несколько, кандидатов много, и ничего не должно теряться;
— грамотная и уверенная коммуникация;
— обучаемость и способность быстро разобраться в новой профессии;
— стрессоустойчивость;
— инициативность и самостоятельность.
Опыт именно в мебельном производстве не обязателен но будет БОЛЬШИМ преимуществом — специфике наших вакансий научим.
Как устроена работа:
У нас нет задачи контролировать, сколько звонков вы сделали за каждый час. Рекрутер самостоятельно планирует день и загрузку — нам важен результат, а не формальная отчётность.
HR-команда небольшая и молодая — ребята 25–35 лет. Мы спокойно относимся к новым идеям, любим инициативу и хороший юмор. Если видите, как найти кандидатов быстрее или сделать процесс удобнее, — скорее предложите это, чем ждите разрешения.
Мы предлагаем:
— оклад 60т. на испытательный срок. После ИС (не более 2 месяцев) добавим KPI
— работу с адекватным объёмом — одновременно 3–7 вакансий;
— тёплый поиск без необходимости целыми днями заниматься холодным хантингом;
— самостоятельность в планировании рабочего дня;
— минимум формальной отчётности;
— Возможность полной удалёнки с редким посещением совещаний в офисе на Подлужной 56 или Химиков 2
Если вы можете вежливо коммуницировать с кандидатами, не теряетесь между несколькими задачами и хотите не просто «обрабатывать отклики», а влиять на результат подбора — будем рады познакомиться.
Похожие вакансии
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 1–3 года
С
до 200000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Е
от 130000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
200000 – 350000 руб.
Полная занятостьОпыт более 6 лет
180000 – 240000 руб.
Полная занятостьОпыт 3–6 лет