МДО

Мы ищем ответственного и инициативного рекрутера для пополнения команды. Если вы умеете находить лучших специалистов и выстраивать продуктивные коммуникации — будем рады видеть вас в нашей компании! Что предстоит делать: искать кандидатов на открытые позиции по заданным критериям проводить первичные телефонные и онлайн‑собеседования; оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий; вести базу кандидатов и актуализировать информацию в системе учёта; сопровождать процесс найма до момента выхода сотрудника на работу; формировать отчётность по подбору: воронка, сроки закрытия, источники привлечения и т. д. Мы ждём, что вы: знакомы с разными методами поиска и оценки персонала; умеете выстраивать диалог и задавать правильные вопросы; хорошо ориентируетесь в современных каналах поиска; организованны, внимательны к деталям и нацелены на результат; уверенно пользуетесь ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATS‑системами, мессенджерами и видеоплатформами. Мы предлагаем: полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — выполнение задач в срок; стабильный доход: 2000-3000$ чёткие планы и понятные критерии премирования; возможность работать с разными позициями и развивать навыки подбора; поддержку со стороны HR‑команды и руководства;

Мы ищем ответственного и инициативного рекрутера для пополнения команды. Если вы умеете находить лучших специалистов и выстраивать продуктивные коммуникации — будем рады видеть вас в нашей компании! Что предстоит делать: искать кандидатов на открытые позиции по заданным критериям проводить первичные телефонные и онлайн‑собеседования; оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий; вести базу кандидатов и актуализировать информацию в системе учёта; сопровождать процесс найма до момента выхода сотрудника на работу; формировать отчётность по подбору: воронка, сроки закрытия, источники привлечения и т. д. Мы ждём, что вы: знакомы с разными методами поиска и оценки персонала; умеете выстраивать диалог и задавать правильные вопросы; хорошо ориентируетесь в современных каналах поиска; организованны, внимательны к деталям и нацелены на результат; уверенно пользуетесь ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATS‑системами, мессенджерами и видеоплатформами. Мы предлагаем: полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — выполнение задач в срок; стабильный доход: 2000-3000$ чёткие планы и понятные критерии премирования; возможность работать с разными позициями и развивать навыки подбора; поддержку со стороны HR‑команды и руководства;

Мы ищем ответственного и инициативного рекрутера для пополнения команды. Если вы умеете находить лучших специалистов и выстраивать продуктивные коммуникации — будем рады видеть вас в нашей компании! Что предстоит делать: искать кандидатов на открытые позиции по заданным критериям проводить первичные телефонные и онлайн‑собеседования; оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий; вести базу кандидатов и актуализировать информацию в системе учёта; сопровождать процесс найма до момента выхода сотрудника на работу; формировать отчётность по подбору: воронка, сроки закрытия, источники привлечения и т. д. Мы ждём, что вы: знакомы с разными методами поиска и оценки персонала; умеете выстраивать диалог и задавать правильные вопросы; хорошо ориентируетесь в современных каналах поиска; организованны, внимательны к деталям и нацелены на результат; уверенно пользуетесь ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATS‑системами, мессенджерами и видеоплатформами. Мы предлагаем: полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — выполнение задач в срок; стабильный доход: 2000-3000$ чёткие планы и понятные критерии премирования; возможность работать с разными позициями и развивать навыки подбора; поддержку со стороны HR‑команды и руководства;

Мы ищем ответственного и инициативного рекрутера для пополнения команды. Если вы умеете находить лучших специалистов и выстраивать продуктивные коммуникации — будем рады видеть вас в нашей компании! Что предстоит делать: искать кандидатов на открытые позиции по заданным критериям проводить первичные телефонные и онлайн‑собеседования; оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий; вести базу кандидатов и актуализировать информацию в системе учёта; сопровождать процесс найма до момента выхода сотрудника на работу; формировать отчётность по подбору: воронка, сроки закрытия, источники привлечения и т. д. Мы ждём, что вы: знакомы с разными методами поиска и оценки персонала; умеете выстраивать диалог и задавать правильные вопросы; хорошо ориентируетесь в современных каналах поиска; организованны, внимательны к деталям и нацелены на результат; уверенно пользуетесь ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATS‑системами, мессенджерами и видеоплатформами. Мы предлагаем: полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — выполнение задач в срок; стабильный доход: 350–400 тыс. тенге чёткие планы и понятные критерии премирования; возможность работать с разными позициями и развивать навыки подбора; поддержку со стороны HR‑команды и руководства;

HR-менеджер / Рекрутер удаленно Ищем HR-менеджера для удаленной работы по подбору персонала. Условия: Удаленный формат работы; График взаимодействия: 5/2, с 9:00 до 18:00; Оплата сдельная, за каждого вышедшего кандидата: от 5 000 до 20 000 руб. в зависимости от должности; Оформление по договору ГПХ с самозанятым; Предоставляем доступ к аккаунту HH.ru и входящим откликам; Работа ведется в таблицах. Обязанности: Обработка откликов на вакансии; Первичный обзвон кандидатов; Консультация кандидатов по условиям работы; Доведение кандидата до выхода на объект; Ведение отчетности в таблицах. Требования: Опыт в подборе персонала будет преимуществом; Умение быстро обрабатывать отклики и общаться с кандидатами; Ответственность, внимательность, грамотная речь; Готовность работать с большим потоком кандидатов. Мы предлагаем: Простой и понятный формат работы: даем доступ к HH.ru, отклики и таблицы для ведения кандидатов. Чем больше кандидатов выходит на работу, тем выше доход

Вакансия: руководитель отдела набора персонала Мы ищем опытного и результативного руководителя, который возглавит направление подбора персонала и выстроит эффективную работу команды рекрутеров. Если вы умеете не только закрывать вакансии, но и масштабировать процессы, формировать сильную команду и добиваться стабильных показателей — будем рады видеть вас в нашей компании! Что предстоит делать: Организовать и координировать работу команды рекрутеров: распределять нагрузку, ставить задачи, контролировать сроки и качество закрытия вакансий. Выстраивать и оптимизировать процессы подбора: разрабатывать регламенты, внедрять единые стандарты оценки кандидатов, улучшать воронку найма. Лично участвовать в закрытии ключевых и сложных вакансий, в том числе на руководящие и узкопрофильные позиции. Анализировать эффективность каналов привлечения кандидатов, тестировать новые инструменты и корректировать стратегию поиска. Формировать и контролировать выполнение плана по подбору, следить за соблюдением сроков закрытия вакансий и KPI команды (скорость найма, стоимость привлечения, качество подбора и др.). Вести управленческую отчётность: готовить сводные аналитические отчёты для руководства, презентовать динамику показателей, предлагать меры по улучшению результатов. Обеспечивать актуальность и корректность данных в CRM/ATS‑системах, контролировать ведение базы кандидатов и соблюдение стандартов документооборота. Взаимодействовать с руководителями подразделений: согласовывать требования к кандидатам, обсуждать этапы отбора, помогать в адаптации новых сотрудников. Участвовать в развитии HR‑бренда и формировании привлекательного образа работодателя, чтобы повышать отклик кандидатов и сокращать сроки закрытия вакансий. Мы ждём, что вы: имеете опыт в рекрутинге от 3–5 лет, включая не менее 1–2 лет на руководящей позиции; знаете современные методы поиска, оценки и привлечения персонала, умеете применять их на практике; умеете выстраивать процессы с нуля и масштабировать их, внедрять метрики и регламенты; обладаете сильными лидерскими и коммуникационными навыками: можете мотивировать команду, давать конструктивную обратную связь, разрешать конфликтные ситуации; ориентированы на результат и умеете работать с данными: анализировать воронку найма, источники привлечения, конверсии и другие показатели; уверенно владеете ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATS‑системами, мессенджерами и видеоплатформами; при необходимости готовы освоить новые инструменты; организованы, внимательны к деталям, способны эффективно управлять несколькими задачами одновременно. Мы предлагаем: полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — достижение плановых показателей и выполнение задач в срок; оклад на испытательном 300 тыс. тенге, после 600 тыс тенге + kpi (с учётом управленческой ответственности и результатов работы команды); чёткие планы, понятные KPI и прозрачную систему премирования; возможность влиять на процессы и внедрять собственные идеи по улучшению подбора персонала; поддержку со стороны HR‑команды и руководства, а также ресурсы для реализации инициатив; перспективы профессионального роста и развития управленческих компетенций.

Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Официальное оформление после испытательного срока.

Вакансия: руководитель отдела набора персонала Мы ищем опытного и результативного руководителя, который возглавит направление подбора персонала и выстроит эффективную работу команды рекрутеров. Если вы умеете не только закрывать вакансии, но и масштабировать процессы, формировать сильную команду и добиваться стабильных показателей — будем рады видеть вас в нашей компании! Что предстоит делать: Организовать и координировать работу команды рекрутеров: распределять нагрузку, ставить задачи, контролировать сроки и качество закрытия вакансий. Выстраивать и оптимизировать процессы подбора: разрабатывать регламенты, внедрять единые стандарты оценки кандидатов, улучшать воронку найма. Лично участвовать в закрытии ключевых и сложных вакансий, в том числе на руководящие и узкопрофильные позиции. Анализировать эффективность каналов привлечения кандидатов, тестировать новые инструменты и корректировать стратегию поиска. Формировать и контролировать выполнение плана по подбору, следить за соблюдением сроков закрытия вакансий и KPI команды (скорость найма, стоимость привлечения, качество подбора и др.). Вести управленческую отчётность: готовить сводные аналитические отчёты для руководства, презентовать динамику показателей, предлагать меры по улучшению результатов. Обеспечивать актуальность и корректность данных в CRM/ATS‑системах, контролировать ведение базы кандидатов и соблюдение стандартов документооборота. Взаимодействовать с руководителями подразделений: согласовывать требования к кандидатам, обсуждать этапы отбора, помогать в адаптации новых сотрудников. Участвовать в развитии HR‑бренда и формировании привлекательного образа работодателя, чтобы повышать отклик кандидатов и сокращать сроки закрытия вакансий. Мы ждём, что вы: имеете опыт в рекрутинге от 3–5 лет, включая не менее 1–2 лет на руководящей позиции; знаете современные методы поиска, оценки и привлечения персонала, умеете применять их на практике; умеете выстраивать процессы с нуля и масштабировать их, внедрять метрики и регламенты; обладаете сильными лидерскими и коммуникационными навыками: можете мотивировать команду, давать конструктивную обратную связь, разрешать конфликтные ситуации; ориентированы на результат и умеете работать с данными: анализировать воронку найма, источники привлечения, конверсии и другие показатели; уверенно владеете ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATS‑системами, мессенджерами и видеоплатформами; при необходимости готовы освоить новые инструменты; организованы, внимательны к деталям, способны эффективно управлять несколькими задачами одновременно. Мы предлагаем: полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — достижение плановых показателей и выполнение задач в срок; оклад на испытательном 300 тыс. тенге, после 600 тыс тенге + kpi (с учётом управленческой ответственности и результатов работы команды); чёткие планы, понятные KPI и прозрачную систему премирования; возможность влиять на процессы и внедрять собственные идеи по улучшению подбора персонала; поддержку со стороны HR‑команды и руководства, а также ресурсы для реализации инициатив; перспективы профессионального роста и развития управленческих компетенций.

Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Официальное оформление после испытательного срока.

Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Официальное оформление после испытательного срока.

Мы ищем ответственного и инициативного рекрутера для пополнения команды. Если вы умеете находить лучших специалистов и выстраивать продуктивные коммуникации — будем рады видеть вас в нашей компании! Что предстоит делать: искать кандидатов на открытые позиции по заданным критериям проводить первичные телефонные и онлайн‑собеседования; оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий; вести базу кандидатов и актуализировать информацию в системе учёта; сопровождать процесс найма до момента выхода сотрудника на работу; формировать отчётность по подбору: воронка, сроки закрытия, источники привлечения и т. д. Мы ждём, что вы: знакомы с разными методами поиска и оценки персонала; умеете выстраивать диалог и задавать правильные вопросы; хорошо ориентируетесь в современных каналах поиска; организованны, внимательны к деталям и нацелены на результат; уверенно пользуетесь ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATS‑системами, мессенджерами и видеоплатформами. Мы предлагаем: полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — выполнение задач в срок; стабильный доход: 350–400 тыс. тенге чёткие планы и понятные критерии премирования; возможность работать с разными позициями и развивать навыки подбора; поддержку со стороны HR‑команды и руководства;

HR-менеджер / Рекрутер удаленно Ищем HR-менеджера для удаленной работы по подбору персонала. Условия: Удаленный формат работы; График взаимодействия: 5/2, с 9:00 до 18:00; Оклад: 25 000 руб.; KPI за каждого вышедшего кандидата: от 5 000 до 20 000 руб. в зависимости от должности; Оформление по договору ГПХ с самозанятым; Предоставляем доступ к аккаунту HH.ru и входящим откликам; Работа ведется в таблицах. Обязанности: Обработка откликов на вакансии; Первичный обзвон кандидатов; Консультация кандидатов по условиям работы; Доведение кандидата до выхода на объект; Ведение отчетности в таблицах. Требования: Опыт в подборе персонала будет преимуществом; Умение быстро обрабатывать отклики и общаться с кандидатами; Ответственность, внимательность, грамотная речь; Готовность работать с большим потоком кандидатов. Мы предлагаем: Простой и понятный формат работы: даем доступ к HH.ru, отклики и таблицы для ведения кандидатов. Чем больше кандидатов выходит на работу, тем выше доход

Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Официальное оформление после испытательного срока.

Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Официальное оформление после испытательного срока.

Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Официальное оформление после испытательного срока.

HR-менеджер / Рекрутер удаленно Ищем HR-менеджера для удаленной работы по подбору персонала. Условия: Удаленный формат работы; График взаимодействия: 5/2, с 9:00 до 18:00; Оклад: 25 000 руб.; KPI за каждого вышедшего кандидата: от 5 000 до 20 000 руб. в зависимости от должности; Оформление по договору ГПХ с самозанятым; Предоставляем доступ к аккаунту HH.ru и входящим откликам; Работа ведется в таблицах. Обязанности: Обработка откликов на вакансии; Первичный обзвон кандидатов; Консультация кандидатов по условиям работы; Доведение кандидата до выхода на объект; Ведение отчетности в таблицах. Требования: Опыт в подборе персонала будет преимуществом; Умение быстро обрабатывать отклики и общаться с кандидатами; Ответственность, внимательность, грамотная речь; Готовность работать с большим потоком кандидатов. Мы предлагаем: Простой и понятный формат работы: даем доступ к HH.ru, отклики и таблицы для ведения кандидатов. Чем больше кандидатов выходит на работу, тем выше доход

Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Оформление ГПХ после испытательного срока.

Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Официальное оформление после испытательного срока.

Обязанности: Стратегическое управление компанией. Разработка и реализация бизнес‑планов. Контроль финансовых показателей и операционной деятельности. Взаимодействие с ключевыми клиентами и партнёрами. Формирование и развитие команды. Обеспечение устойчивого роста компании. Требования: Успешный опыт работы на позиции генерального директора от 3 лет. Опыт управления аутсорсинговыми или сервисными компаниями (преимущество). Навыки стратегического планирования и финансового анализа. Лидерские качества и умение мотивировать команду. Высшее образование. Условия: Зарплата: 300 000–400 000 рублей в месяц. График работы: 5/2. Официальное оформление по ТК РФ. Возможность влиять на развитие компании и реализовать масштабные проекты.

​​​​​​Обязанности: Выявление потребностей и отбор «тёплых» клиентов. Холодные звонки по предоставленным базам клиентов. Передача квалифицированных лидов менеджерам отдела продаж. Ведение отчётности в CRM‑системе. Соблюдение стандартов общения и скриптов. Требования: Опыт холодных звонков от 6 месяцев (приветствуется). Грамотная речь, коммуникабельность. Целеустремлённость и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК (CRM, офисные программы). Возможность работать в стабильном графике. Условия: Зарплата: 75 000–125 000 (включая kpi) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Полностью удалённая работа. Обучение и поддержка на старте. Официальное оформление после испытательного срока.