Маркетинговое агентство FRANK

FRANK — входит в ТОП-3 агентств в России по продвижению офлайн-бизнеса в геосервисах (Яндекс.Карты, 2GIS, Google Maps) без использования рекламного бюджета. Ведём 150+ проектов с лидерами отрасли: УГМК-Здоровье, Альфа-Центр Здоровья, Поликлиника.ру, AnexTour, FUNSUN, Мираторг и другие. Активно растём в новые ниши помимо медицины. Мы — признанные эксперты рынка: приглашённые спикеры Минздрава по геомаркетингу (8+ партнёрских конференций), организаторы 7 собственных конференций совместно с РБК, партнёры Нетологии и предпринимательского сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка. Основатель агентства Татьяна Франк— один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга, ежемесячно выступает на 10+ бизнес-конференциях. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно растем. В связи с ростом компании открываем позицию Аккаунт-менеджер / Менеджер по работе с ключевыми клиентами B2B (работа с геосервисами, без поиска клиентов) для работы с самым ценным сегментом наших клиентов — крупными частными медицинскими сетями. Обязанности: Ведение портфеля ключевых клиентов с чеком от 300 000 ₽/мес (10-15 проектов): клиники, медицинские сети и другой премиальный офлайн-бизнес; Выстраивание доверительных отношений с директорами по маркетингу и первыми лицами клиентов — уверенное общение на профессиональном маркетинговом языке (знание геомаркетинга и SEO продвижения); Продление клиентов и увеличение LTV — это ваша ключевая метрика: контроль своевременного продления договоров и рост среднего чека клиента; Координация работы технического специалиста (геомаркетолога), закреплённого за вашими клиентами: контроль, что все требования клиента (брендбук, сроки отчётности и т.д.) соблюдаются, и что задачи выполняются качественно и в срок; Контроль качества и оперативное решение вопросов клиента, чтобы результат был предсказуемым и клиент видел ценность сотрудничества; Координация документооборота с бухгалтерией: запрос счетов, актов, контроль оплат и закрывающих документов (без самостоятельного ведения документов); Регулярная отчётность клиенту и внутренняя отчётность по статусу портфеля и прогнозу продлений. Требования: Обязателен опыт работы на аналогичной позиции (аккаунт-менеджер / KAM / менеджер по работе с ключевыми клиентами) от 1 года; Опыт в геосервисах, диджитал- или маркетинговом агентстве — обязателен: клиенты такого уровня разговаривают на профессиональном маркетинговом языке, и вам нужно быть с ними на одной волне; Развитые навыки продаж — умение продлевать и допродавать: продление клиента — это, по сути, повторная продажа. Уверенная коммуникация с первыми лицами и директорами по маркетингу крупного бизнеса; Организованность и внимание к деталям — ведение нескольких крупных проектов одновременно без потери качества; Будет плюсом: опыт работы с медицинской отраслью или клиентами с высоким чеком. Условия: Стабильная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI (возможность самостоятельно влиять на уровень дохода); Работа в связке с техническим специалистом — вы отвечаете за результат и отношения с клиентом, рутинные технические задачи не на вас; Вам не надо искать клиентов; Удаленный формат работы в графике 5/2; Перспектива карьерного роста до руководителя отдела; Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.); Введение в должность и поддержка от руководителя в период адаптации. Быстрый старт: ищем кандидата на выход в течение ближайшей 1-2 недели.

FRANK - агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС. Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды. Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок. Основатель и CEO компании Татьяна Франк - один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка - одного из крупнейших предпринимательских сообществ России. Мы активно растем и расширяем команду, поэтому ищем HR-менеджера, который искренне любит подбор персонала, умеет быстро закрывать вакансии и получает удовольствие от общения с кандидатами. Если для вас найм – это не просто размещение вакансий, а возможность находить сильных специалистов и влиять на развитие компании, эта вакансия для вас. Обязанности: Вести полный цикл подбора и найма персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу; Размещать вакансии и работать с различными источниками поиска кандидатов (как с откликами, так и с базами резюме); Организовывать и проводить онлайн-собеседования (в групповом и индивидуальном формате); Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов; Выполнять план по подбору персонала (от 10 до 15 закрытых вакансий в месяц); Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма; Вести воронку найма и опираться на ключевые метрики; Выстраивать корпоративную культуру, вести отчетность (Битрикс24). Требования: ​Опыт работы в подборе и найме персонала от 3х лет обязателен; Опыт найма руководителей обязателен; Опыт ведения полного цикла найма и понимание воронки найма; Опыт работы в онлайн-школах или маркетинговых/ B2B агентствах (рекрутинговых агентствах) будет преимуществом; Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и соблюдать сроки; Понимание воронки найма и умение опираться на метрики; Навыки внедрения/ использования ИИ в работе; Высокий уровень энергии, инициативность и любовь к общению с людьми; Развитые коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь; Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат; Коучинговое или психологическое образование будет преимуществом; Желание постоянно совершенствовать навыки в рекрутинге. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​Стабильная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI; Работа в постоянно развивающейся компании с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник; Полностью удаленный формат работы в графике 5/2; Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.); Введение в должность и поддержка от руководителя в период адаптации; Возможность профессионального (до HRD) и финансового роста внутри быстроразвивающейся компании. Отклики принимаются до 17.08.2026

FRANK - агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС. Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды. Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок. Основатель и CEO компании Татьяна Франк - один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка - одного из крупнейших предпринимательских сообществ России. Мы активно растем и расширяем команду, поэтому ищем HR-менеджера, который искренне любит подбор персонала, умеет быстро закрывать вакансии и получает удовольствие от общения с кандидатами. Если для вас найм – это не просто размещение вакансий, а возможность находить сильных специалистов и влиять на развитие компании, эта вакансия для вас. Обязанности: Вести полный цикл подбора и найма персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу; Размещать вакансии и работать с различными источниками поиска кандидатов (как с откликами, так и с базами резюме); Организовывать и проводить онлайн-собеседования (в групповом и индивидуальном формате); Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов; Выполнять план по подбору персонала (от 10 до 15 закрытых вакансий в месяц); Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма; Вести воронку найма и опираться на ключевые метрики; Выстраивать корпоративную культуру, вести отчетность (Битрикс24). Требования: ​Опыт работы в подборе и найме персонала от 3х лет обязателен; Опыт найма руководителей обязателен; Опыт ведения полного цикла найма и понимание воронки найма; Опыт работы в онлайн-школах или маркетинговых/ B2B агентствах (рекрутинговых агентствах) будет преимуществом; Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и соблюдать сроки; Понимание воронки найма и умение опираться на метрики; Навыки внедрения/ использования ИИ в работе; Высокий уровень энергии, инициативность и любовь к общению с людьми; Развитые коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь; Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат; Коучинговое или психологическое образование будет преимуществом; Желание постоянно совершенствовать навыки в рекрутинге. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​Стабильная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI; Работа в постоянно развивающейся компании с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник; Полностью удаленный формат работы в графике 5/2; Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.); Введение в должность и поддержка от руководителя в период адаптации; Возможность профессионального (до HRD) и финансового роста внутри быстроразвивающейся компании. Отклики принимаются до 17.08.2026

FRANK - агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС. Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Мать и дитя», «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды. Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок. Основатель и CEO компании Татьяна Франк - один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка - одного из крупнейших предпринимательских сообществ России. В связи с масштабированием компании и увеличением количества заявок объявляем набор на вакансию Руководитель отдела продаж маркетингового агенства / Head of Sales (Удаленно). Мы ищем не просто руководителя продаж, а коммерческого лидера, который сможет взять под управление направление продаж, усилить текущую систему и построить масштабируемый отдел, способный стабильно выполнять и перевыполнять планы. Обязанности: Возглавлять новый отдел продаж: 2-3 менеджера в подчинении на старте; Быть играющим руководителем: участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и помогать команде закрывать сложные сделки; Формировать высокий стандарт проведения аудитов, презентаций и коммерческих переговоров; Обеспечивать стабильное выполнение и перевыполнение планов продаж отделом (35-50 новых клиентов со средним чеком 150 000 руб.); Работать с CRM и метриками: количество продаж, конверсия, средний чек, контроль скорости обработки лидов, эффективность работы менеджеров; Контролировать экономику отдела: соблюдение нормы расходов и эффективности ФОТ; Анализировать воронку продаж, находить узкие места и повышать эффективность каждого этапа; Управлять наймом, адаптацией, развитием и заменой сотрудников, формировать сильную команду. Требования: Опыт управления B2B-продажами с ответственностью за выручку и выполнение плановых показателей от 3 лет обязателен; Опыт построения и развития отдела продаж: формирование команды, настройка процессов, управление конверсией и достижение плановых показателей; Наличие своей команды менеджеров будет Вашим преимуществом; Понимание экономики отдела: план, конверсия, стоимость привлечения, эффективность команды; Готовность лично продавать продукт: проводить бизнес-аудиты, участвовать в переговорах и помогать команде закрывать сложные сделки; Опыт построения и развития холодных B2B-продаж; Навыки работы с CRM-системами (Bitrix24) и Google-таблицами; Умение использовать ИИ-инструменты для повышения эффективности продаж и управления; Высокая ориентация на достижение целей и финансовый результат. Условия: Конкурентная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI (возможность самостоятельно влиять на уровень дохода); Работа в постоянно развивающейся компании с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник; Удаленный формат работы в графике 5/2; Обучение за счет компании; Введение в должность и поддержка от опытных наставников в период адаптации; Возможность профессионального и финансового роста внутри быстроразвивающейся компании. Отклики принимаются до 05.08.2026

FRANK - агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС. Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Мать и дитя», «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды. Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок. Основатель и CEO компании Татьяна Франк - один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка - одного из крупнейших предпринимательских сообществ России. В связи с масштабированием компании и увеличением количества заявок объявляем набор на вакансию Руководитель отдела продаж маркетингового агенства / Head of Sales (Удаленно). Мы ищем не просто руководителя продаж, а коммерческого лидера, который сможет взять под управление направление продаж, усилить текущую систему и построить масштабируемый отдел, способный стабильно выполнять и перевыполнять планы. Обязанности: Возглавлять новый отдел продаж: 2-3 менеджера в подчинении на старте; Быть играющим руководителем: участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и помогать команде закрывать сложные сделки; Формировать высокий стандарт проведения аудитов, презентаций и коммерческих переговоров; Обеспечивать стабильное выполнение и перевыполнение планов продаж отделом (35-50 новых клиентов со средним чеком 150 000 руб.); Работать с CRM и метриками: количество продаж, конверсия, средний чек, контроль скорости обработки лидов, эффективность работы менеджеров; Контролировать экономику отдела: соблюдение нормы расходов и эффективности ФОТ; Анализировать воронку продаж, находить узкие места и повышать эффективность каждого этапа; Управлять наймом, адаптацией, развитием и заменой сотрудников, формировать сильную команду. Требования: Опыт управления B2B-продажами с ответственностью за выручку и выполнение плановых показателей от 3 лет обязателен; Опыт построения и развития отдела продаж: формирование команды, настройка процессов, управление конверсией и достижение плановых показателей; Наличие своей команды менеджеров будет Вашим преимуществом; Понимание экономики отдела: план, конверсия, стоимость привлечения, эффективность команды; Готовность лично продавать продукт: проводить бизнес-аудиты, участвовать в переговорах и помогать команде закрывать сложные сделки; Опыт построения и развития холодных B2B-продаж; Навыки работы с CRM-системами (Bitrix24) и Google-таблицами; Умение использовать ИИ-инструменты для повышения эффективности продаж и управления; Высокая ориентация на достижение целей и финансовый результат. Условия: Конкурентная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI (возможность самостоятельно влиять на уровень дохода); Работа в постоянно развивающейся компании с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник; Удаленный формат работы в графике 5/2; Обучение за счет компании; Введение в должность и поддержка от опытных наставников в период адаптации; Возможность профессионального и финансового роста внутри быстроразвивающейся компании. Отклики принимаются до 27.07.2026