Менеджер по подбору персонала / Hr-специалист

FRANK - агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС.
Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды.

Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок.

Основатель и CEO компании Татьяна Франк - один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка - одного из крупнейших предпринимательских сообществ России.

Мы активно растем и расширяем команду, поэтому ищем HR-менеджера, который искренне любит подбор персонала, умеет быстро закрывать вакансии и получает удовольствие от общения с кандидатами. Если для вас найм – это не просто размещение вакансий, а возможность находить сильных специалистов и влиять на развитие компании, эта вакансия для вас.

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора и найма персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
• Размещать вакансии и работать с различными источниками поиска кандидатов (как с откликами, так и с базами резюме);
• Организовывать и проводить онлайн-собеседования (в групповом и индивидуальном формате);
• Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов;
• Выполнять план по подбору персонала (от 10 до 15 закрытых вакансий в месяц);
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма;
• Вести воронку найма и опираться на ключевые метрики;
• Выстраивать корпоративную культуру, вести отчетность (Битрикс24).

• ​Опыт работы в подборе и найме персонала от 3х лет обязателен;
• Опыт найма руководителей обязателен;
• Опыт ведения полного цикла найма и понимание воронки найма;
• Опыт работы в онлайн-школах или маркетинговых/ B2B агентствах (рекрутинговых агентствах) будет преимуществом;
• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и соблюдать сроки;
• Понимание воронки найма и умение опираться на метрики;
• Навыки внедрения/ использования ИИ в работе;
• Высокий уровень энергии, инициативность и любовь к общению с людьми;
• Развитые коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь;
• Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат;
• Коучинговое или психологическое образование будет преимуществом;
• Желание постоянно совершенствовать навыки в рекрутинге.

• ​​​​​​​​​​​​​​Стабильная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI;
• Работа в постоянно развивающейся компании с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник;
• Полностью удаленный формат работы в графике 5/2;
• Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.);
• Введение в должность и поддержка от руководителя в период адаптации;
• Возможность профессионального (до HRD) и финансового роста внутри быстроразвивающейся компании.

Отклики принимаются до 17.08.2026