НАЙМОНЛАЙН

📌 Менеджер по подбору персонала | Из рекрутера в HR-менеджера | 70 000 ₽ на руки Хочешь выйти за рамки простого подбора и начать строить полноценную HR-систему? Мы — стабильное производство, и мы ищем рекрутера, который готов расти вместе с нами: от точечного найма до формирования корпоративной культуры. Чем займёшься: — Активным наймом: точечный подбор сотрудников разного уровня — от офисного персонала и рабочих специальностей до руководителей (в пиковые периоды до 10 закрытых вакансий в месяц); — Адаптацией: помощь новым сотрудникам в мягком входе в процессы компании; — Поддержкой HR-процессов: в периоды спокойного найма — помощь отделу кадров в вопросах кадрового делопроизводства; — Развитием культуры: в перспективе — работа над корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. Мы ждём тебя, если: ✔ Ты — опытный рекрутер: ты умеешь эффективно закрывать разные позиции (от линейного персонала до ТОП-менеджмента); ✔ Ты хочешь расти в HR: тебе интересно не просто «находить людей», а понимать, как работают процессы, заниматься адаптацией и влиять на среду в компании; ✔ Ты универсал: тебе не в тягость задачи кадрового делопроизводства, и ты готов(а) подхватить их, когда поток вакансий снижается. Что мы предлагаем: 💰 Стабильный доход: 70 000 ₽ на руки; ⏰ Удобный график: с 8:00 до 17:00; 🏢 Удобное расположение: офис на ул. Торфяная, д. 30 Е. Будет здорово, если будешь рядом с нами, но рассмотрим удаленный формат работы. 🏭 Работа в реальном секторе: стабильность производственной компании и понятные бизнес-процессы; 🚀 Твой карьерный трек: это идеальная площадка для перехода из классического рекрутинга в полноценный HR-management (развитие бренда работодателя, корпоративная культура, HR-процессы). Откликайся, если: Ты готов(а) сделать следующий шаг в своей карьере и хочешь, чтобы твой вклад в команду был масштабным.

Мы создаем платформу цифровых помощников для бизнеса. Сейчас мы ищем человека, который станет техническим лидером проекта и поможет превратить экспертную методологию в работающий продукт. Чем предстоит заниматься проектировать архитектуру платформы; разрабатывать интеграции с Bitrix24, amoCRM и другими CRM; интегрировать телефонию, мессенджеры и почтовые сервисы; подключать современные LLM (OpenAI, Claude, Gemini и др.); создавать AI-агентов для отдела продаж, HR и руководителей; разрабатывать автоматизированные бизнес-процессы; участвовать в проектировании продукта вместе с основателями. Что для нас важно опыт интеграции CRM-систем; уверенное понимание REST API, вебхуков и интеграций; опыт работы с AI API (OpenAI, Claude, Gemini или аналогами); опыт построения автоматизаций (Make или аналогичные платформы); понимание бизнес-процессов продаж или рекрутинга будет преимуществом; умение проектировать решения, а не просто писать код. Каким мы видим этого человека Нам нужен не исполнитель по техническому заданию. Нужен человек, который способен сказать: «Это можно сделать быстрее»; «Здесь не нужна разработка»; «Вот так архитектура будет масштабироваться»; «Эту функцию лучше реализовать по-другому». Мы ищем человека, которому интересно создавать новый продукт практически с нуля и вместе с нами формировать его архитектуру.

Официальный дистрибутор российских фабрик детской мебели, на рынке с 2010 года находится в поиске аккаунт-менеджера. Что мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы. Заработная плата 30 000 на руки (каждый год уровень поднимаем) + 500 рублей за каждый удаленный негативный отзыв. Что предстоит делать: Отвечать на маркетплейсе и интернет-магазине на отзывы клиентов (быть на связи с 9:00-21:00. Работа только в момент появления отзыва). Помогать клиентам решать вопросы, которые у них возникают в процессе сборки нашей мебели (в помощь вам будут эксперты, которые всегда проконсультируют) Если у вас грамотная речь, письмо и готовность помогать людям, пишите (Whats App/Звоните/откликайтесь! Мы с радостью ответим на все вопросы.